Cum de a scrie o cerere pentru un loc de muncă - proba dreptul de admitere
Acum, tot mai multe cadre oferă un potențial candidat pentru a scrie o declarație specială privind ocuparea forței de muncă. Multe, desigur, o astfel de necesitate nu este fericit, pentru că la nivel legislativ, necesitatea de a completa acest document nu sunt prescrise.
Din acest motiv, există mai multe întrebări: de ce există un astfel de document, iar dacă aceasta înseamnă că trebuie să fie folosită poziția unui candidat.
Nu pentru a distra speranțele de așteptare pentru manager de rezoluție, este de a înțelege ce fel de document este și ceea ce este de fapt pregătit.
Ce date ar trebui să fie enumerate
De fapt, orice formă convențională a unui astfel de document pentru un loc de muncă nu există. Cu toate acestea, în elaborarea acestuia, ar trebui să adere la anumite norme referitoare la pregătirea unui astfel de document este necesar atunci când se aplică pentru un loc de muncă:
- Declarația trebuie să lipsească orice erori gramaticale.
- Nu poate fi utilizat la prepararea documentului și expresii colocviale învechite.
Există o listă de date care trebuie să fie specificate în cererea de un loc de muncă. Aceste date includ:
După ce toate aceste date vor fi afișate în elaborarea documentelor, hârtie trebuie să semneze viitor angajator.
Ce alte informații pot fi solicitate
Există doar câteva date neobișnuite care pot fi solicitate angajatului în pregătirea cererii pentru un loc de muncă. Aceste date pot solicita un personal de serviciu personal într-o astfel de situație, în care sunt necesare:
structura documentului
Structura cererii este destul de simplu și este, de obicei, la fel în toate organizațiile. Dar nu uitați că structura cererii nu prevede în mod clar un loc de muncă în legislația actuală, prin urmare, resurse umane, managerii din orice organizație poate fi pe măsură ce doriți să faceți unele modificări:
Formularul de cerere pentru un loc de muncă - descărcare (în format Word).
Vederea acestui document
Alcătuit din toate normele interne stabilite pentru admiterea la locul de muncă, acesta trebuie să fie aprobat. Dar nu uitați că susțin acest document nu trebuie numai lucrător al serviciului de personal.
Asigurați-vă cerut de mai mulți lideri, de exemplu:
- La șeful departamentului de personal al organizației. O astfel de vedere este necesară pentru a confirma locurile de muncă vacante existente.
- La șeful departamentului. care mai târziu va îndeplini funcțiile sale de lucru angajat, în valoare de declarația. În această etapă, puteți specifica, de asemenea, necesitatea de a trece o probă specială.
- La șeful departamentului de contabilitate. Această persoană indică deja toate informațiile importante referitoare la ratele existente și organizarea unei datorii.
Ar trebui să menționăm, de asemenea, faptul că lista funcționarilor care trebuie să pună în jos o viză pentru elaborarea viitoare declarație angajaților privind ocuparea forței de muncă, care urmează să fie stabilită de către fiecare organizație în mod individual.
La nivel legislativ, nu poate fi furnizată o listă completă.
După ce toți liderii pune jos viza pe document, șeful organizației este de a pune în jos pe o rezoluție specială. Nu trebuie să conțină informațiile cu privire la data începerii lucrărilor, tipul de muncă și durata deținutului în viitorul contractului de muncă.
Este scris cerere pentru ocuparea forței de muncă trebuie să
De fapt, legislația actuală a muncii, nici măcar avută în vedere un astfel de lucru ca o cerere pentru un loc de muncă. Conform normelor Codului muncii, recepția de lucru ar trebui să fie întocmită între părți au încheiat un contract de muncă întocmit de angajator și de ordinea.
Această condiție este prevăzută în articolul șaizeci și opt din Codul muncii.
Este demn de amintit faptul că contractul de muncă trebuie să fie încheiat între angajat și angajator, care a fost autorizat să facă acest lucru. De regulă, angajatorul care poate fi autorizat să semneze un astfel de contract de muncă poate fi:
- Supraveghetorul imediată a organizației sau a întreprinderii.
- Directorul filialei.
Cu toate acestea, în plus față de actualul Cod, acte legislative, de asemenea, prevedea posibilitatea ca întreprinderile să facă propria lor declarație, care să conțină toate informațiile necesare cu privire la procedura de admitere la locul de muncă.
Și dacă în acest manual cu condiția nevoia viitorilor angajați este o declarație specială privind ocuparea forței de muncă, care ar trebui să fie un cap de rezoluție al organizației, modul în care ar trebui să fie.
Dacă aveți nevoie pentru a face o astfel de declarație în instrucțiunea nu este prezent, cadrele vor fi suficiente pentru toate doar pentru a elabora viitorul contractului de muncă și să-l introducă în calitate de candidat.
În practică, cu toate acestea, înainte de angajatul departamentului de personal va fi în măsură să procedeze la elaborarea proiectului de tratat, acesta va avea nevoie de o cale de a notifica șeful organizației cu privire la dorința candidatului pentru poziția de a încheia contractul.
Este o cerere de admitere la locul de muncă, și este un mod unic de a transmite managerului, care este programat pentru a efectua la diferite plante funcțiile sale de lucru. Ia-ți mâinile pe acest document, supraveghetorul va lua în considerare dacă candidatul este potrivit pentru postul vacant, sau ar trebui să refuze.
Pe baza gândirii sale, regizorul trebuie să pună în jos cu privire la aplicarea unei rezoluții speciale, care se va face referire la decizia sa. De multe ori, directorul unei astfel de rezoluție exprimă dorința de a avea o conversație cu candidatul, și numai după o astfel de conversație ia decizia. Rezoluție imprimat pe pregătirea documentului, va fi un fel de ghid pentru managerii de resurse umane.
Are furnizarea de astfel de hârtie pe contractul de muncă de muncă
Contrar opiniei predominante, compoziția cererii de admitere, nu înseamnă că este necesar candidatul care urmează să fie adoptate pentru postul vacant.
Ia-ți mâinile pe cerere din partea unui candidat pentru postul vacant, angajatorul, în rezoluția sa pot face următoarele decizii:
- Ia un candidat potențial pentru locuri de muncă și îi oferă posibilitatea de a-și îndeplini funcțiile de muncă vacante.
- Pentru a propune candidați pentru a trece un interviu personal. O astfel de rezoluție este foarte popular, ca șef de o oportunitate de a auto-evalua dacă candidatul este potrivit pentru a îndeplini funcțiile de locuri de muncă.
- Refuză candidatul.
Obțineți consiliere juridică gratuită acum!
Procedura de testare pentru ocuparea forței de muncă
Regulile de interviu atunci când se aplică pentru un loc de muncă - un exemplu de dialog
O cerere de probă pentru un loc de muncă