Cum de a rezilia un contract de muncă cu durată nedeterminată

Societatea a încheiat un contract de muncă pe durată nedeterminată instalator, iar acum vrea să-l termine. Cum se face corect?

Procedura de încetare a ocupării forței de muncă depinde de motivele concedierii unui angajat. Deci, motivele generale pentru încetarea contractului de muncă prevăzute la articolul 77 din Codul Muncii. În special, astfel de baze includ părți acord (Art. 78 LC RF) și inițiativa angajatorului (art. 71 și 81 din LC RF).

Pentru a respinge un angajat de către un angajator, trebuie să aveți motive întemeiate și suficiente dovezi și probe scrise. Dacă nu, este posibil să se ofere angajatului să demisioneze de comun acord (art. 78 din LC RF). Pentru a face acest lucru, trebuie să semneze un acord angajat de a rezilia contractul de muncă. Acesta trebuie să fie în scris, sub orice formă. Apoi, trebuie să emită un ordin de concediere și de a le familiariza cu angajatul. Acesta este urmat pentru a face o intrare în cartea de muncă și a citit, de asemenea, angajat al ei. Vă rugăm să rețineți că în obținerea angajat de înregistrare ocuparea forței de muncă trebuie să semneze un card personal și în Cartea contului de circulație a cărților de muncă și inserții în ele. În plus, aveți nevoie pentru a face o notă-calculat și sa stabilit cu angajatul.

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.