Cum de a rezilia contractul de muncă fără consultanță de lucru, juridice

Rezilierea unui contract de muncă, fără de lucru printr-un acord

De ce ai nevoie de un avertisment mai devreme? În primul rând, este necesar în interesul angajatorului, precum și concedierea unui angajat poate fi supusă unor dificultăți pentru companie. Pentru a înlocui foc angajații trebuie să găsească un înlocuitor. Noii angajați trebuie să fie instruiți și pus în leagăn de lucruri. Cazul și valoarea atribuită angajatului concediat, trebuie să luați și să treacă un alt rabotnirkam. Atunci când materialul de respingere și persoana responsabilă trebuie să se efectueze inventarierea obligatorie, active fixe pentru acest angajat.

Pentru a comite toate aceste acțiuni necesită timp. Desigur, două săptămâni, și chiar mai mult de trei zile, compania poate să nu fie suficient pentru a ridica un înlocuitor plin, dar cel puțin o perioadă minimă de ea potrivit legii acolo.

Mai mult decât atât, această perioadă poate fi redusă, în cazul în care părțile ajung la un acord cu privire la această problemă. Societatea poate elibera angajatului înainte. În acest caz, angajatul a scris într-o declarație cu privire la eliberarea din funcție a datei de la care îi cere să concedieze, și șef al companiei pune rezoluție pozitivă asupra cererii. Astfel, se ajunge la „devreme“ acordul de reziliere. După aceea divizia de recrutare pregătește decizia de concediere.

În cazul în care concedierea fără a lucra neapărat pentru un angajator?

Legea prevede cazurile în care un angajat poate ieși fără minerit. În cazul în care încetarea contractului de muncă fără muncă are loc la cererea angajatului?

Atunci când continuarea lucrării nu este posibilă.

În cazul în care angajatorul încalcă drepturile de lucru.

Incapacitatea de a continua. cauze de dreptul menționat acolo:

pentru limită de vârstă;

adoptarea unui angajat într-o instituție de învățământ.

În plus, în practica judiciară în astfel de cazuri, în special:

se deplasează în raport cu direcția soțului de a lucra în străinătate sau

se deplasează în legătură cu transferul de soț la un nou post de lucru;

transferarea salariatului la o altă localitate;

pentru o rudă apropiată de îngrijire.

Încălcarea drepturilor lucrătorilor. În cazul în care compania încalcă drepturile lucrătorilor (de exemplu, nu plătește un salariu, nu oferă o protecție adecvată a muncii, etc.), acesta are dreptul de a rezilia contractul de muncă fără lucru. Cu toate acestea, faptul de încălcare a drepturilor ar trebui să fie stabilită, și se reflectă în actul de judecată, de control al caroseriei, sindical sau un comitet conflict de muncă.