Cum de a regla la interviu persoanele în vârstă

Astăzi, piața forței de muncă, vom vedea că foarte des locul de muncă, luând angajații în vârstă, în principal de până la 30 de ani, cu toate că ei au experiența unui mic, în timp ce în cazul în care un om de 45 sau mai mult și au o experiență bună, este aproape întotdeauna negat, și, uneori, directe revendicarea text care, din cauza vârstei nu iau. În mod evident, aceasta este o nedreptate flagrantă, pentru că nu există candidați evidente pentru astfel încât mai multă experiență, cu atât mai mult valoarea unui angajat poate aduce. Dar, din păcate, la angajator „adevăr propriu". Dacă sunteți blocat în disperare de eșecuri în interviuri de locuri de muncă, să vedem ce se întâmplă și cum poate fi schimbat.

Motivul pentru aceasta este faptul că angajatorul există o credință (nu vom intra în modul în care aceasta este corect) că vechimea persoana, cu atât mai puțin sensibile motivația, adică. E. Este necesar să se aibă mai mult control asupra lui să facă mai mult de lucru. In timp ce tanar profesionist are propriile ambiții, și este un fel de care nu au nevoie pentru a rula atât de mult. Majoritatea angajatorilor cred în acest fel, și cauze grave care le-ar putea forța să-și reconsidere că, din cauza specificul pieței muncii din țara noastră, încă.

Prin urmare, pentru solicitanții mai vechi de 40-45 de ani, nu există nici o altă opțiune pentru a obține rapid un loc de muncă, dar pentru a încerca să se adapteze la aceste convingeri. Cum poate convinge angajatorul că postul vacant este potrivit pentru tine?

Dar, cu această atitudine începe să meargă la interviu. Pe baza acestei imagini interne răspunde la întrebările care vorbește cu tine. Arată-i, poate chiar un pic de manipulare pe care doriți să lucrați, nu numai pentru că ai nevoie de bani, ci pentru că le place să lucreze, atunci când rulează, apoi relaxați-vă sufletul, și că, în general, punerea în aplicare a forței de muncă - acesta este sensul vieții tale.

„Stând la domiciliu - este imposibil“, „întotdeauna am folosit pentru a face ceva despre el“, „Eu pot și vreau să fac ceva, și mai mult decât atât - este intenția mea în această dezvoltare“, adică să-și facă treaba mai bine și .. mai bine. Iată o persoana esti - într-adevăr doriți să, „Dacă eu vin, gata să înceapă să lucreze dreapta mâine.“

Încercați această strategie de comportament. Aceasta nu este doar pentru că ne gândim întotdeauna că o viață făcut deja lucrarea, care urmează să fie evaluate în mod adecvat de către cei care se uită la CV-ul nostru. Dar, din păcate, suntem în piață. Aici mai puternic supraviețui, iar această luptă nu va înceta pentru o lungă perioadă de timp. În timpul nostru, înțelegere și simpatie, și de multe ori de la oameni mai apropiați să aștepte greu, să nu mai vorbim de o persoană care nu au legătură desfășurarea interviului. Încercați să tune în funcție de sfatul meu, fă-te. La început, poate că se va simți un pic ciudat, dar du-te mai departe - și succesul veți găsi. De obicei, după mai multe încercări, există un rezultat pozitiv. Credința în tine - ceva ce mulți oameni nu au suficient.