Cum de a reduce personalul și să nu încalce legea

Într-o criză, respectarea strictă a procedurii de concediere sau numărul de angajați are o urgență specială pentru angajatorii care doresc să reducă costurile, iar angajatul, care nu vrea să-și piardă mijloacele de existență. Să ne amintim că vorbim despre încetarea contractului de muncă de către angajator (n. 2 h. 1 Art. 81 TKRumyniya). Cunoaște ordinea corectă de concediere, pe această bază, este necesar să ambele părți ale procesului. Cu angajatorii noștri infografic vor fi în măsură să evite greșeli în reducerea personalului și a angajaților - pentru a evalua legalitatea procedurii.

Procedură redundanță sau numărul începe cu o evaluare a masei sale. Din această cifră depinde de cât timp angajatorul trebuie să înceapă pregătirea documentelor necesare.

În conformitate cu criteriile de concediere colectivă acoperite:

Downsizing sau de stat angajați în valoare de:

• 50 sau mai multe persoane, în termen de 30 de zile calendaristice;
• 200 sau mai multe persoane, în termen de 60 de zile calendaristice;
• 500 sau mai multe persoane, în termen de 90 de zile calendaristice;

Concedierea salariaților în valoare de 1% din numărul total de angajați din cauza reduceri de personal în termen de 30 de zile calendaristice în regiuni cu numărul total de angajați mai puțin de 5 mii. Om.

În cazul în care concedierea se dovedește a fi un start în masă proces de reducere de personal va avea trei luni înainte de data disponibilizări planificate, nu două, ca regulă generală.

Trebuie să fie notificat angajați cu privire la reducerea viitoare de cel puțin două luni înainte de data de. Și pentru ultimele două luni, angajatorul trebuie să ofere angajaților au fost concediați oricare dintre pozițiile disponibile în cadrul companiei, inclusiv cele care nu necesită astfel de calificări, la fel ca în abreviat angajat.

Trebuie reamintit faptul că unii lucrători nu poate fi respinsă pe acest motiv. Printre acestea se numără:

• femeile gravide;
• femeile cu un copil sub trei ani;
• Mamele singure care sunt creșterea unui copil cu vârsta sub 14 ani (copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani);
• alte persoane care ingrijesc acesti copii fără mamă;
• părinți (alți reprezentanți legali ai copilului), este singurul întreținător al unui copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani sau unicul întreținător al unui copil sub vârsta de trei ani, pentru familiile cu trei sau mai mulți minori copii, în cazul în care celălalt părinte (alt reprezentant legal al copilului) nu funcționează ( Art. 261 TKRumyniya).

Nu uitați că unii angajați au dreptul preferențial de a rămâne la locul de muncă. Ca regulă generală, se acordă prioritate lucrătorilor cu productivitate și abilități superioare.

Și toate lucrurile fiind egale, un drept preferențial de a rămâne la locul de muncă sunt:

Toate circumstanțele care guvernează angajatorul cu concedierea unui angajat, ca parte a downsizing, ar trebui să fie documentate. De asemenea, ia în considerare avizul sindicatului, în cazul în care există în întreprindere.

Dati click pe imagine pentru marire