Cum de a recruta studenți - recepție elev, să angajeze un ucenic, procedura de înregistrare de student

Expert Sfaturi - consultant pentru afaceri și carieră

În cursul activității economice a organizațiilor, unii angajatori angajează lucrători fără aptitudini și cunoștințe profesionale. Desigur, în acest caz, este recomandabil să se încheie un contract cu ei pentru școală, astfel aranjați formarea și reconversia profesională a angajaților. În HR personal s-ar putea întreba cum să aranjeze o persoană să lucreze un elev. Doar urmați aceste pas ușor cu sfaturi pas și veți fi pe drumul cel bun in munca si cariera ta.

Walkthrough rapidă

Deci, vom trece la acțiune, setat la un rezultat pozitiv.

Step - 1
În primul rând, trebuie remarcat faptul că legislația muncii românească nu este reglementată procedura de angajare pentru formare. Din aceasta rezultă că fiecare manager este în curs de dezvoltare o procedură pentru auto-ocuparea forței de muncă, este prescrie în politicile contabile sau într-un alt act juridic, de exemplu, instrucțiuni. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.

Etapa - 2
Pentru a începe, cere elevului să scrie în numele directorului general să accepte o cerere de formare. Apoi, va trebui să ia toate documentele de care aveți nevoie: pașaport, numărul de identificare fiscală, certificatul de asigurare, dacă este necesar - un certificat medical, și altele. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.

Etapa - 3
Asigurați-un contract de student. Rețineți că documentul este redactat în dublu exemplar, unul este tu și celălalt pentru elevii săi. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.

Etapa - 4
În primul rând, în contract precizează numele părților, adică, introduceți numele organizației, în conformitate cu documentele de constituire, precum și numele, prenumele, patronimicul studentului. Chiar sub specialitatea scriere, care va fi găzduit de către comandant. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.

Step - 5
Asigurați-vă că pentru a lista obligațiile părților. Cu mâna, acesta poate fi: burse, oferind tot ce este necesar pentru formare, etc. Pe partea din responsabilitățile elevilor sunt: ​​respectul pentru proprietatea organizației, formarea constiincios, etc. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.

Step - 6
De asemenea, puteți specifica și perioada de formare, dar legislația muncii nu este reglementată. Apoi specificați condiții suplimentare, de exemplu, că un student se angajează după antrenament să lucreze în această organizație pentru ceva timp. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.

Step - 7
Asigurați-un program de formare, acesta poate fi inclus în contractul propriu al studentului, și poate fi și aplicarea acesteia. Rețineți că numărul total de ore de formare pe săptămână nu poate depăși patruzeci de ani, și nu au dreptul de a lucra ore suplimentare, pentru a trimite în misiuni și forță pentru a merge să studieze la sfârșit de săptămână și de sărbători. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.

Step - 8
De regulă, în timpul formării ar trebui să fie plătit stipendiu de student. În contabilitate, aceste costuri sunt facturate altor cheltuieli. Aceste sume sunt supuse impozitului pe venit personal, dar exceptate de la UST. La calcularea impozitului pe venit, aceste costuri pot fi incluse în alte cheltuieli.
Sperăm răspunsul la întrebarea - Cum de a recruta studenți - conține informații utile pentru tine. Mult noroc pentru tine in munca si cariera ta, în scopul de a găsi un răspuns la întrebarea dvs., vă rugăm să folosiți formularul - căutare.

Alte materiale pe tema: Cum de a recruta studenți - recepție elev, să angajeze un ucenic, procedura de înregistrare de student