Cum de a realiza concedierea unui angajat

Buna ziua! Am o întrebare. Lucrez într-un departament vecin cu cutia mea. Angajații în fiecare zi și-a exprimat necuviincios. Ei nu se comportă în mod corespunzător. Clienții mei fugi de mine, deoarece asculta-i imposibil. M-am dus și a cerut unul dintre angajați. Așa că ei se comportă cu calm. Ca răspuns, am auzit trei etaje mat de la un angajat al rețelei la care am fost abordat. Vreau să realizeze pentru demiterea lui

Cum de a face acest lucru?

Bună ziua Uvazhaemaya Natalya, pe fond puteți explica pe scurt date, după cum urmează:

Dacă nu doriți Natalia să se implice în litigii, ar trebui să scrie un memoriu la șeful său. În acest document, precizează circumstanțele situației incidentului. De asemenea, în cazul în care colegii pot confirma acest fapt. În acest caz, angajatorul poate lua măsuri și de a pune pe infractor la acțiune disciplinară, de exemplu, sub forma unei mustrări. De atunci, și noi ar trebui să înceapă, deoarece legea nu prevede, din păcate, norma, potrivit căreia este posibil să concedieze angajații care utilizează la locul de muncă limbaj vulgar dur și insultarea onoarea și demnitatea altora.

Dacă decideți să pedepsească contravenientului în cea mai mare măsură a legii, există două opțiuni - pentru a aplica la biroul procurorului sau instanței cu o cerere.

Natalia poate utiliza aceste două căi, în același timp. Procuratura va verifica în această chestiune și, în cazul în care determină valabilitatea unei astfel de infracțiuni, să impună o amendă. Și în instanța de judecată, puteți recupera despăgubiri pentru daune morale.