Cum de a programa de zi cu zi
Expert Sfaturi - consultant pentru afaceri și carieră
În organizațiile în care este necesar pentru a taxei de ceas aplicat zi calendar prin intermediul a trei. Atrage ar trebui să fie ghidate de normele legislației muncii. Plata pentru o astfel de mod de lucru efectuate de înregistrarea timpului de lucru. Documentul aprobat prin ordinul directorului, îndeplinește fiecare angajat pentru a programa primire. Doar urmați aceste pas ușor cu sfaturi pas și veți fi pe drumul cel bun in munca si cariera ta.
Ce trebuie să fie
- documente ale întreprinderii;
- personal;
- calendar de producție;
- Calculator;
- dreptul muncii;
- forma ordinului de aprobare a graficului.
Walkthrough rapidă
Deci, ia în considerare măsurile care trebuie luate.
Step - 1
Program de zi / trei se face șeful departamentului (serviciu). Documentul data stabilită de eliberare de muncă, precum și începutul și sfârșitul zilei de lucru. Pentru inițial în programul nu a fost ore suplimentare și orele suplimentare, este necesar să se calculeze orele de lucru standard. Secure-le în regulamentele interne ale companiei și familiariza fiecare unitate structurală de specialitate la primire. Apoi, trece la următoarele recomandări pas.
Etapa - 2
Pentru a stabili regulile de ore de lucru, utilizați un calendar de fabricație. La elaborarea calendarului de zi / trei nota că concediului anual al angajaților ar trebui să fie excluse din calcul. Apoi, trece la următoarele recomandări pas.
Etapa - 3
Suma numărului de ore pe an pentru care un program. Pentru a face acest lucru, să ia în considerare 40 de ore pe săptămână, astfel încât să nu încalce legea. Se determină numărul de săptămâni în cele 12 luni calendaristice. Inmulteste cu 40. Apoi, trece la următorul pas recomandări.
Etapa - 4
Se determină numărul de ore de concediu pe angajat. Pentru a face acest lucru, se înmulțește cu 40 numărul de săptămâni în cele 28 de zile calendaristice, adică cu 4 pentru a da 160 ore. Apoi, trece la următoarele recomandări pas.
Step - 5
Numărul de ore pe an, scade numărul de ore de concediu pe angajat. Se împarte rezultatul de 24 (numărul de ore în aceeași zi). Așa că suma numărului de zile lucrătoare pe an. Apoi, trece la următoarele recomandări pas.
Step - 6
Numărul de zile calendaristice într-un an, împărțit la numărul de zile lucrătoare în 12 luni. Rezultatul - numărul de personal care să lucreze în ziua program / trei. Apoi, trece la următoarele recomandări pas.
Step - 7
Asigurați-un program. În prima coloană a scrie numerele de serie, al doilea - datele personale și lucrătorii de birou în al treilea - numerele de personal ale angajaților. Luna viitoare va descrie numere. Se determină data eliberării la locul de muncă a fiecărui specialist, respectând ordinea. După o zi la lucrătorii ar trebui să aibă trei zile libere. Apoi, trece la următoarele recomandări pas.
Step - 8
Prezentați fiecare carte de angajat cu programul pentru luna de primire. Asigurați-un ordin pentru aprobarea componenței documentelor. Numărul datele de la ea. În personalul de examinare linie ar trebui să semneze și data.
Acest Ghid de pornire rapidă acoperă problemele:
- Cum să plătească pentru munca la timp „după trei zile“
Sperăm răspunsul la întrebarea - Cum de a stabili un program de zi / trei - conține informații utile pentru tine. Mult noroc pentru tine in munca si cariera ta, în scopul de a găsi un răspuns la întrebarea dvs., vă rugăm să folosiți formularul - căutare.
Alte materiale pe tema: Cum de a face zi program / trei - zile de planificare orară / trei, calculul normelor de ore de lucru pe angajat, programul de aprobare.