Cum de a percepe fondatorul salariu, 2018
. „Articolul 56 din Codul muncii România (în continuare - Codul muncii) prevede că un contract de muncă - un acord între angajator și angajat, în care angajatorul se obligă să asigure salariatului cu munca pe o funcție de ocuparea forței de muncă dat, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și de alte reglementări acte ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, reglementările locale și acest acord în timp util și în întregime să plătească angajatului pentru abotnuyu bord și angajatul se obligă să presteze personal anumite funcții de lucru care acordul în interesul, funcționare și control al angajatorului, în conformitate cu reglementările interne în vigoare pentru angajator.
Părțile contractului de muncă sunt angajator și angajat. În conformitate cu articolul 20 TKRumyniyarabotnik - o persoană fizică care a intrat într-un raport de muncă cu angajatorul, iar angajatorul - persoană fizică sau persoană juridică (organizație), a intrat într-o relație de muncă cu salariatul. În cazurile prevăzute de lege federală, ca un angajator poate fi o altă entitate cu puterea de a încheia contracte de muncă. Astfel, se TKRumyniyapredusmotreno că contractul de muncă implică două părți: angajat și angajator.
În același CEO timp al companiei, care este fondatorul său unic are dreptul de a decide cu privire la stabilirea ordinii de acumulare a dividendelor pe o bază trimestrială la perceperea impozitului pe venitul personal, în ordinea stabilită prin capitolul 23 al Codului Fiscal al România. "
acţionând Director al Departamentului de Consultanta Fiscala si Tariful vamal Politica R.A.SAAKYAN
Plenul Curții Supreme de România
Pe unele probleme ridicate de către instanțele în aplicarea legislației care reglementează activitatea șefilor de organizații și membri ai organului executiv colegial
Prevederile capitolului 43 TKRumyniya „Caracteristici ale capului reglementarea muncii organizației și membrii Comitetului executiv al organizației“ se aplică conducătorilor de organizații (directori, directori executivi și alții. Organism executiv unic temporară a entităților de afaceri și altele.), Indiferent de forme și forme de proprietate pentru lor juridică de organizare cu excepția cazurilor în care șeful organizației este singurul membru (fondator), un membru al organizației, proprietarul activelor sale (de exemplu, p, șeful unei instituții private, care a fost creat de el). Prevederile capitolului 43 TKRumyniyane se aplică în cazul unui alt management al organizației (societate de administrare) a transferului de organizare a contractului sau a antreprenorului individual (manager). "
Șeful organizației - o persoană fizică care, în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale și alte acte normative ale legilor românești și a altor acte normative ale actorilor români, acte juridice normative ale autonomiei locale, documentele entității juridice (organizații) și acte normative locale supraveghează organizarea, inclusiv acționează ca organism executiv unic.
Prevederile prezentului capitol se aplică conducătorilor organizațiilor, indiferent de forme și forme de proprietate lor organizatorico-juridice, cu excepția cazurilor în care:
șef al organizației este singurul membru (fondator), un membru al organizației, proprietarul proprietății sale; .. "
Cu toate acestea, există un punct de vedere opus.
Lucrătorul principal: cum să formalizeze contractul de muncă cu directorul - singurul fondator Ltd.
Răspunsul la întrebarea dacă este necesară supraveghetorul contract de muncă, care este, de asemenea, singurul membru LLC (t. E. De fapt proprietarul complet al organizației), nu are nici un răspuns clar. Cu toate acestea, în articolul „Directorul - unic fondator:? Nu-l poate plăti un salariu și să nu renunțe la el raportarea la fondurile“ Am ajuns la concluzia că este necesară contractul de muncă în această situație - va permite protejarea afacerii dintr-o varietate de riscuri. În articolul de astăzi vom descrie modul în care să se pregătească și să încheie un astfel de acord.
Gatiti gratuit și dona prin IFtS de raportare on-line, FFR și fundal FSS Nota că întrebările privind procedura de angajare a capului nu au loc numai într-o situație în care societatea este administrată de un singur proprietar. Dificultăți similare apar în cazul în care mai mulți proprietari, iar în angajarea unui manager de angajat. La urma urmei, în orice caz, lucrarea făcută de cap, și, prin urmare, „pornit“ reguli speciale definite de lege (și nu numai Codul muncii) la astfel de acorduri.
Etapa „de a contracta“ de lucru referitoare la înregistrarea unui contract de muncă cu capul începe chiar înainte de textul pregătit al acordului. Odată ce există o certitudine cu privire la candidatura capului, este necesar să se „rupe“ ei pe baza Serviciului Fiscal Federal România, sau când „Kontur.Fokus“ și de a determina dacă să se aplice candidatului pentru postul de șef al descalificarea. Aceste informații sunt disponibile în registrul persoanelor descalificate.
Ordinea primirii acestor informații depinde de situația specifică. Deci, puteți obține un certificat oficial din registrul că informațiile cu privire la challenger-ul liderilor în ea sunt absente (n. 19 și 58 din Regulamentul administrativ al Serviciului Fiscal Federal al serviciilor publice de a furniza părților interesate a informațiilor conținute în registrul persoanelor descalificate, aprobat. Prin ordin Ministerul român al Finanțelor 30.12.14 № 177n). Pentru aceasta este nevoie să se dezvolte și să prezinte taxa corespunzătoare cererii (posibil, în format electronic, prin intermediul sistemului de raportare fiscală, el semnând cu o semnătură electronică calificată armat), să plătească taxa (100 $) și așteptați cinci zile lucrătoare.
În cazurile în care documentul de hârtie oficial de la FTS nu este necesar, vă puteți familiariza cu informațiile din registrul persoanelor descalificate pe serviciul electronic „Găsirea informațiilor în registrul persoanelor descalificate“, care este postat pe site-ul oficial FTS România în cadrul „E-services“. În acest caz, nu este necesar să se aștepte și să plătească pentru a avea acces la datele menționate (FTS România o scrisoare de 13/2/14 număr SA-4-14 / 2279), dar, de asemenea, consecințele unei eventuale erori este suportată în totalitate de către persoana care a verificat informațiile.
Este de remarcat faptul că responsabilitatea pentru angajarea capului necalificat montat în mod semnificativ. Națiunilor Unite care încheie un astfel de contract, poate fi amendat până la 100 mii $. Frecați. O persoană foarte fără rezerve pentru conducerea organizației poate fi amendat 5000. Frecați. (Art. 14.23 din Codul administrativ).
Odată ce testul este finalizată și este stabilit candidatul, că restricțiile cu privire la activitatea capului nu are nevoie pentru a merge la documentele interne ale organizației și să se asigure că decizia de a numi capul decorat adevărat. Pentru a face acest lucru, vom verifica pentru a vedea exact care a luat o astfel de decizie. Aici trebuie să ne amintim că în fruntea companiei este ales de către adunarea generală a societății sau numiți de către Consiliul de administrație (Consiliul de Supraveghere), în cazul în care materia intră în competența sa de către statutul societății (alin. 1, Art. 40, pag. 4, alin. 2, art. 33 , pag. 2 pag. 2.1 Art. 32 legea federală din 08.02.98 № 14-FL "privind societățile cu răspundere limitată"). Deci, în cazul în care decizia nu se face de către adunarea generală, este necesar să se verifice dacă există o clauză corespunzătoare în carta.
În cazul în care societatea este compusă dintr-un singur membru, tot mai ușoară: alegerile pentru postul de șef al organizației a emis decizia sa în scris (articolul 39 din Legea № 14-FZ.).
În cele din urmă, ultimul pas înainte de semnarea contractului de muncă, - este îndeplinirea formalităților cerute de Codul muncii. Într-adevăr, în ciuda statutului special al șefului organizației, la încheierea contractului de muncă este necesară pentru a se conforma cerințelor legale care se aplică tuturor angajaților, indiferent de poziția lor (cap. 3 al art. 11 din LC RF).
Și există câteva formalități. În primul rând, în temeiul art. 65 TKRumyniyarabotnik în angajări trebuie să prezinte anumite documente (pașaport, istoricul ocupării forței de muncă etc.). Față Și aici, nu este o excepție. La fel cum nu există nici o excepție pentru liderii și a examenului medical obligatoriu în cazurile prevăzute la art. 69 TKRumyniya (de exemplu, în cazul în care capul va lucra în Extremul Nord). Acest al doilea.
În cele din urmă, în al treilea rând, atunci când angajarea de manager (sau orice alt angajat) trebuie să cunoască reglementările interne și a altor reglementări locale direct legate de ocuparea forței de muncă sa, dar, de asemenea, la convenția colectivă (art. 3, Art. 68 LC RF).
Astfel, contractul de muncă cu șeful organizației ar trebui să ofere responsabilitatea de a asigura protecția informațiilor confidențiale, secrete comerciale, care este deținută de către organizația și partenerii săi, precum și responsabilitatea pentru securitatea (alin. 11 h. 2, Art. 57 TKRumyniyai n. 6 Art. 11 din legea federală a 29.07.04 numărul 98-FZ "cu privire la secretul comercial").
De asemenea, în secțiunea contractului de muncă privind remunerația este necesară pentru a asigura valoarea compensației, care se plătește la cap, în conformitate cu articolul 279 TKRumyniya (adică. Destituirea).
Menționăm încă o caracteristică a contractului de muncă cu capul - se specifică detaliile de protocol (decizie) pe baza cărora există încheierea unui astfel de acord. În cele din urmă, acordul cu capul poate cuprinde baza de ardere suplimentară (p. 2 ore. 2 v. 278 TC RF). Există, de asemenea, condiții opționale care pot fi incluse într-un contract de muncă cu capul de ea. Astfel, în virtutea paragrafului 5 al articolului 70 TKRumyniyapri manager de angajare, aceasta poate fi o perioadă de probă de durată a crescut - de până la șase luni. Prin urmare, în cazul în care unul este programată, atunci starea testului, și viața lui este necesar să se precizeze în contractul de muncă (alin. 3 h. 4, art. 57 din RF LC).
Există o altă condiție ca, în cazul stabilirii acestuia necesită un acord de stabilire - durata acordului. Codul muncii face posibilă încheierea cu șeful organizației ca un contract pe durată nedeterminată sau pentru o perioadă determinată. În acest contract pe durată determinată poate fi contractat independent de forma juridică și tipul organizației (alin. 8 h. 2 v. 59 LC RF). Durata contractului de muncă este determinată de statut sau prin acordul părților (art. 1, art. 275 din RF LC). Acest termen, precum și circumstanțele (motive), care constituie baza unui contract pentru o anumită perioadă de timp trebuie să fie specificat în contractul de muncă (alin. 4 ore. 2, Art. 57 din LC RF).
Noi semneze contractul ar trebui să se concentreze, de asemenea, cu privire la procedura de semnare a contractului de muncă. Astfel, potrivit art. 2 n. 1 lingura. 40 din Legea № 14-FZ a contractului de muncă cu capul în numele societății poate fi semnată de președintele adunării generale la care decizia privind numirea șefului, sau orice alt membru al acelui autorizat de către adunarea generală. Iar dacă directorii numiți de Consiliul sau Consiliul de Supraveghere, contractul semnat de către președinte sau de alte bord persoană autorizată. Ceva mai complicat situația când este vorba de capul - singurul membru al Organizației. instrucțiuni directe cu privire la modul de executare a unei legislații contract nu face în această situație. Cu toate acestea, aplicarea regulilor generale de mai sus ale legii privind societatea, se poate concluziona că, în această situație contractul de muncă semnat de angajator este singurul participant, care este reprezentantul legal al companiei. Acesta este, de fapt, tratatul va fi semnat de două ori de aceeași persoană care acționează în statut juridic diferit: reprezentantul legal al angajatorului și angajatului (punctul 20, 56, 57 din RF LC ..).
Aprobarea acordului următoarea caracteristică a contractului de muncă cu șeful organizației este că poate fi considerată o tranzacție cu părțile afiliate sau o tranzacție mare. Acest lucru necesită proceduri corporative suplimentare pentru aprobare.
Deci, în cazul în care condițiile salariul contractului pentru perioada de valabilitate a acestuia (pentru contract pe durată nedeterminată - un an) sau pachet de plecare și (sau) alte plăți în valoare totală de 25 la sută din valoarea contabilă a activelor societății, contractul este clasificat ca fiind o tranzacție majoră (alineatul . 2 nr. 1, p. 10, rezoluția Plenum VASRumyniyaot 16.05.14 № 28). În acest caz, contractul de muncă trebuie să fie aprobat de către adunarea generală a societății sau în cazul în care există un post corespunzător în cartă, Consiliul de Administratie (Consiliul de Supraveghere) al companiei (art. 46 din Legea № 14-FZ). Aprobarea unei decizii separate se face pentru a indica partea laterală a contractului și a plăților.
De asemenea, Plenul VASRumyniyav de mai sus decizia № 28 a clarificat faptul că un contract de muncă (sau poziția sa individuală) și poate fi clasificată ca o tranzacție cu părțile afiliate. Acest lucru este posibil în cazurile prevăzute la alin. 1, art. 45 din Legea № 14-FZ (în special atunci când vine vorba de angajarea rudelor, oricare dintre părți, cu o pondere de 20 la suta sau mai mult). contract de muncă, care este considerată o tranzacție cu părțile afiliate și trebuie să fie aprobate de adunarea generală. Decizia de aprobare este emisă indicând părțile la contract și prețul acesteia (p. 3 al art. 45 din Legea № 14-FZ).
Nerespectarea regulilor de aprobare atrage după sine posibilitatea de a recunoaște contractul nul și neavenit la cererea oricăreia dintre participanți într-un LLC, sau societatea (pag. 5, art. 45 și p. 5, Art. 46 din Legea № 14-FZ). Deci, este mai bine să se evite riscurile de astfel de problemă de aprobare. Rețineți că, într-o situație în care societatea este doar un singur participant, nu se aplică regulile (alin. 6, art. 45 și nr. 1, p. 9 Art. 46 din Legea № 14-FZ). Așa că șeful companiei care deține el însuși poate numi orice salarii și un astfel de contract nu necesită aprobare.
Deci, tu decizi.
Biografie:
Irina Shlyachkova