Cum de a lucra cu standardele profesionale

Angajatorii vor fi utilizate în formarea standardelor profesionale ale politicii de personal și managementul resurselor umane, organizarea de formare și certificare a angajaților, dezvoltarea fișelor de post, lucrări de stabilire a prețurilor, care acordă angajaților salariale categorii și sisteme de plată care stabilesc care permit organizarea producției, forței de muncă și de management. Sistemul contribuie la îmbunătățirea standardelor profesionale de abordări comune în domeniul cerințelor de calificare pentru angajați.

directoare de calificare, care îndeplinește aceeași funcție conțin informații parțial depășite: numele locurilor de muncă inexistenți și profesiile caracteristici irelevante etc. # 8197; d ..

Pentru a fi sigur de a aplica standarde profesionale?

Angajatorii trebuie să aplice standarde profesionale, în cazul în care angajatul stabilește cerințele pentru calificările pentru a efectua o descriere de locuri de muncă specifice (art. 195.3. LC RF).

Același articol prevede că aceste cerințe pot fi stabilite Codul Muncii, alte legi federale și de alte acte normative ale Federației Ruse. Deoarece legile federale clare - de exemplu, cerințele de calificare stabilite Legea antrenor exercitarea sportului și [2]. Potrivit n. 24 st. 2 din același antrenor Legea ar trebui să aibă o educație profesională sau mai adecvată. Cerințele pentru această formație sunt determinate pe baza standardelor și reglementărilor secțiunilor profesionale de referință calificare uniformă [3].

Trebuie remarcat faptul că dispozițiile de referință de calificare Unified Clasificarea de sport și nu este acte juridice normative ale Federației Ruse, în calitate de
Aprobat prin Ordinul Ministerului Sportului și Ministerului Sănătății, respectiv, care este o ramură PPA. Dar aici este „prima sursă“ - Legea cu privire la cultura fizică și sport - federale, astfel încât utilizarea de standarde profesionale necesare.

Astfel, cerințele pentru calificarea pe care impune utilizarea de standarde profesionale, poate fi instalat nu numai TKRumyniyaili legii federale, dar și alte documente. Cu toate acestea, alte documente de reglementare ar trebui să fie aktamiRumyniya (de exemplu, legile subiectelor RF, care impun cerințe suplimentare de calificare în conformitate cu această cerință sunt adecvate, precum și ordinele de ministere și departamente - nr).

Care sunt cerințele pentru a aplica standardele profesionale necesare?

Pentru a obține răspunsul la această întrebare, din nou, să examineze cu atenție elementul. 195.3 TC RF. În conformitate cu partea. 1 din prezentul articol se aplică numai în mod necesar la cerințele de calificare. Mai mult decât atât, această prevedere se aplică situațiilor în care cerințele de calificare stabilite de legislație, și situații în care nici un astfel de cerințe.

Calificarea - nivelul de cunoștințe, aptitudini și experiența angajatului (articolul 195.1 din Codul muncii.). Un standard profesional - o caracteristică a aptitudinilor necesare pentru un angajat al unui anumit tip de activitate profesională (partea 1, articolul 195.1 ..).

În cazul în care sunt instalate cerințele pentru funcțiile de muncă efectuate de angajat, standardele profesionale ar trebui să fie aplicate în ceea ce privește aceste cerințe. De exemplu, specialistul care efectuează procesul de formare în etapa de sport și de fitness (de exemplu, antrenor-profesor), în conformitate cu standardul aprobat [5] este obligată să aibă studii medii de specialitate în domeniul culturii fizice și sportului, ca și în cazul în care el a avut doar o educație profesor de liceu, el trebuie să fie instruiți în profprogrammam suplimentare în domeniul culturii fizice și sportului, el ar trebui să fie absent interdicția de a se angaja în activități de predare, etc. # 8197 ;. d.

Și în scopul de a face cu pregătirea unei comenzi echipe sportive subektaRumyniya (sport, disciplina sport), care urmează să fie antrenor al subiectului RF, deja trebuie să aibă studii superioare - curs de studiu într-un program de licență în domeniul educației fizice și sportului, - disponibilitatea de experiență de lucru mai puțin de trei ani ca un „antrenor“, „antrenor-profesor“ sau „senior trainer-profesor,“ și așa mai departe # 8197 ;. d. Nu îndeplinește condițiile de mai sus ale unui angajat - a declarat că poziția nu a putut rezista.

După ce a considerat limita pentru lucrător (în ceea ce privește stabilirea cerințelor impuse standardelor profesionale), se procedează la limitele pentru angajator. Mai sus cerințele stabilite de standardele profesionale, angajatorul nu are dreptul de a ridica ștacheta. În cazul în care funcția de „antrenor-profesor“ implică existența învățământului secundar profesional, angajatorul nu are dreptul de a stabili candidații obligatorii de învățământ superior pentru poziția. Și dacă există o astfel de cerință, atunci poziția nu poate fi numit un „antrenor-profesor.“

Caracteristici de calificare prevăzute în standardele profesionale, utilizarea obligatorie a care nu a fost stabilită, sunt utilizate de către angajatori ca bază pentru determinarea calificările necesare angajaților, ținând cont de caracteristicile efectuate de angajații funcțiilor de muncă cauzate de tehnologiile aplicate și adoptate în stabilirea organizării producției și a muncii (art. 2, art. 195.3 LC RF).

Angajatorii pot lua această poziție ca o recomandare, dar ar trebui să se acorde formularea de a exclude cuvântul „poate“. Ar fi mai bine în astfel de cazuri, de a utiliza standarde profesionale ca bază pentru determinarea cerințelor de calificare: acesta trebuie să stabilească o limită inferioară a acestor cerințe. De exemplu, în cazul în care, în conformitate cu standardele profesionale de specialitate ar trebui să aibă o experiență de trei ani, angajatorul poate solicita și experiență de muncă de cinci ani. Dar, pentru a stabili cerințele pentru o experiență de muncă, de exemplu, cu un an, este inadmisibil - salariatul nu corespunde nivelului declarat de calificare.

cerințele de calificare stabilite

cerințele de calificare nu au fost stabilite

Șefii organizațiilor bugetare ar trebui să țină seama de poziția h. 1 lingura. 4 № # 8197, FZ-122, în conformitate cu care caracteristici de aplicare stabilite PravitelstvoRumyniyamozhet standarde profesionale în ceea ce privește cerințele obligatorii, pentru agențiile de stat sau municipale de aplicare.

Standardele profesionale dezvăluie activitatea profesională a specialiștilor, care sunt la niveluri diferite de calificare și legate de un scop comun, de exemplu, societatea de administrare (o divizie a organizației), care operează în domeniul culturii fizice și sportului. Standardele profesionale relevante [7] se referă atât la pozițiile „simple“ ( „directorul de activități sportive“, „director de club sportiv“, „directorul clubului turistice-sport“, „șeful de alpinism plante“), precum și în pozițiile care necesită un nivel foarte ridicat de calificare ( "directorul general (director) al resursei de centru sportiv", "antrenor de stat", "antrenor principal", etc # 8197 ;. d.).

Conform n. 6 Regulamentul de standarde profesionale [8] standard de dezvoltare se realizează în conformitate cu aspectul său [9].

Dispunerea de fiecare standarde profesionale este format din patru părți:

1. Informații generale.

2. Descrierea funcțiilor de locuri de muncă (funcțională tip carte de activitate profesională).

3. Caracteristicile funcțiilor de muncă generalizate.

4. Informații despre dezvoltatori.

Privire de ansamblu - Introducere

Informațiile generale trebuie să indice tipul de activitate profesională - un set de funcții de muncă generalizate cu natura atentă a rezultatelor și a condițiilor de muncă [10]. De exemplu, pentru un „sportiv“ standard [11] în vederea unor astfel de activități ar fi „în domeniul activităților sportive,“ și pentru „judecător de sport“ standard, [12] - „competiție sportivă de a judeca.“ Numele fiecărui tip de activitate profesională este selectat pe baza NACE și IKP.

Acesta descrie, de asemenea, obiectivul principal al tipului de activitate profesională. De exemplu, pentru un „sportiv“ standard acest obiectiv va fi „Pregătirea pentru evenimente sportive și participarea la evenimente sportive, în anumite tipuri de sporturi, discipline sportive,“ și pentru „judecător de sport“ standard - „Obes cookie-uri respectarea regulilor de sport și regulamente (regulamentele) un eveniment sportiv în timpul unui eveniment sportiv ".

Count „activități de grup„include numele unuia sau mai multor grupuri de bază de activități în conformitate cu IKP (ceea ce indică un număr), iar aceste grupuri corespund standardelor profesionale generice fișa postului. Deci, un grup de clase pentru standardul „sportivul“ unul - „sportivi“, dar pentru „judecător de sport“ standard - „sportivi (sportivi de înaltă clasă)“ și „funcționari de sport“.

Această secțiune conține codul și numele uneia sau mai multor specii sau sub-grupe de activități economice în conformitate cu NACE, care include tipul de activitate profesională (specificați codul). Astfel, într-un standard „sportiv“ activități economice, după cum urmează: „activități sportive și de agrement“, „educație suplimentară a copiilor“, „Alte activități în domeniul sportului“, „învățământ profesional“, „învățământul profesional superior“. standarde profesionale judecătorului include următoarele: „în domeniul activităților sportive“, „Exploatarea instalațiilor sportive“, „Alte activități în domeniul sportului“, „activități sportive și de agrement.“

Descrierea funcțiilor de locuri de muncă - completarea standardelor profesionale

Activitatea profesională constă din (OTF) funcții de muncă generalizate. Fiecare OTF include funcții de lucru (TF). O descriere a tuturor funcțiilor prevăzute într-un tabel.

Aici este OTF „Activitățile de pregătire pentru concursuri și participarea la competiții în cadrul antrenor (antrenori)“ Standarde profesionale „Atlet“ (de la OTF standardele profesionale de patru):

Funcții de muncă generalizate

De asemenea, având în vedere nivelul de calificare necesar pentru a îndeplini o anumită funcție. Codul prezentat în acest tabel - de fapt, numărul de TF și OTF-urilor, este necesar pentru a naviga mai bine în standard. De exemplu, „Pregătirea pentru concursuri sub antrenor“, cod de calcul tabelar TF mai sus (A / 02.3), înseamnă că funcția de lucru se referă la OTF „A“, care este al doilea în lista TF și că pentru punerea sa în aplicare necesită un al treilea nivel de calificare .

Detalierea funcții de locuri de muncă - partea principală a standardelor profesionale

Aceasta este cea mai mare secțiune a standardelor profesionale, inclusiv caracteristicile fiecărui OTF: descrierea OTF-urilor și TF în cadrul acestora.

Fiți atenți la capitolul „titluri de locuri de muncă“, lucrătorii care realizează acest OTF. De exemplu, poziția standard „atlet“ a discutat mai sus decât OTF-urilor - „atlet“. Dar, în alte OTF îndeplinesc această poziție standard de „ghid cu deficiențe de vedere“, „atlet-instructor.“

cerințe și condiții de cazare include cerințe pentru educație și formare, experiență practică, condițiile speciale și accesul la alte caracteristici pentru a efectua OTF. De exemplu, pentru a efectua standardul OTF „Atlet“ a discutat mai sus sunt necesare:

Cerințe pentru formarea și OCU-cheniyu

Pregătirea programelor suplimentare de pre-service în domeniul culturii fizice și a sportului și de program (sau) antrenamentului sportiv

Condiții speciale pentru admiterea la locul de muncă

Admiterea la sport și evenimente sportive, obținute în modul aprobat de legislația RF

Du-te la standardele profesionale angajatorul ar trebui să contribuie în continuare caracteristicile unui OTF. grup de cod de bază și numele său, în conformitate cu IKP, titluri de locuri de muncă sau ocupații în conformitate cu CEN și ETCS, codul și numele uneia sau mai multor discipline (profesii), care este asigurată de executarea funcției de muncă de dezvoltare generalizată. Ca o ilustrare, ia în considerare cele mai simple OTF-urilor considerate mai sus standardul de lideri de sport - „activități de management în domeniul culturii fizice și sportului la locul de muncă, locul de reședință și locul de recreere precum și organizații educaționale care activează în domeniul culturii fizice și sportului“. Aici sunt doar câteva dintre caracteristicile suplimentare:

Director (șef) al organizațiilor sportive și sportive

Caracteristicile fiecărui OTF include TF caracteristică în inbox-ul ei, chiar cei care au fost deja menționate în a doua secțiune (în tabel). Acum, să ia o privire la ei mai în detaliu, deoarece fiecare TF este compus din acțiunea forței de muncă.

Luați în considerare TF „de control al nivelului de pregătire sportive sub îndrumarea unui antrenor“, care este inclus în primul standard de OTF „Atlet“ (ne-am revizuit de mai sus).

Deci, acest TF este compus din următoarele: executarea în conformitate cu setul antrenor de exercițiu de control pentru a evalua gradul de pregătire fizică generală, specială, care desfășoară sub conducerea exercițiului complex de control, pentru a evalua pregătirea tehnică și tactică, etc # 8197; d .. (Funcția de muncă include nouă acțiuni de muncă).

De asemenea, indică abilitatea, cunoștințele și alte caracteristici necesare pentru a efectua TF. În cazul nostru, pentru a controla nivelul de pregătire sportivă a sportivului trebuie să fie în măsură, în special, pentru a controla starea lor fizică și mentală, să cunoască bazele teoretice ale activității sportive, etc # 8197 ;. D.

Informații despre dezvoltatorii

Această secțiune conține informații privind organizarea responsabilă și organizațiile - dezvoltatorii de standarde profesionale.

În cazul în care pentru a afla caracteristicile nivelurilor de calificare specificate în standardele profesionale?

Fiecare OTF TF și să conțină informații despre nivelul de calificare necesar pentru punerea sa în aplicare. Cu caracteristicile nivelului de calificare pot fi găsite în nivelurile de calificare documentul [13]. Cu cât este mai complexă angajatului FF, mai mare responsabilitate sa - este mai mare nivelul de calificare. De exemplu, pentru a efectua OTF „Implementarea procesului de formare în faza de sport și de fitness“ (standard „Coach“) este necesar un al cincilea nivel de calificare, și pentru a efectua OTF „Punerea în aplicare a măsurilor pentru dezvoltarea sportului în Federația Rusă, obiectul Federației Ruse“ din același standard - deja nouă. Asta este, pentru a determina cerințele de calificare în standardele profesionale este suficientă pentru a indica nivelul de calificare necesar. Angajatorul trebuie să caracteristici Chit-auto studiază nivelul dorit, inclusiv indicatori, „puteri și responsabilități“, „natura de competențe“ și „cunoaștere“, și principala modalitate de a realiza abilitățile și să le aplice în formarea cerințelor pentru angajații lor.

Pe site-ul Ministerului Muncii [14] este registrul de funcții de locuri de muncă, care enumeră câteva dintre funcțiile de lucru ale nivelului lor de calificare respective.

Cum de a găsi standardele profesionale corecte?

Găsirea standardelor profesionale potrivite este dificilă, deoarece numele său și titlul de locuri de muncă nu poate fi la fel.

Baza de texte standarde profesionale, grupate pe domenii de activitate, în ordine alfabetică, este site-ul centrului științific și metodologic al FGBU sistemului profkvalifikatsy „TCC Institutul de Cercetare“ Ministerul Muncii [15]. Textele sunt standarde profesionale și sisteme juridice - pot fi găsite, cunoscând numărul aprobat de comanda.

În scopul de a găsi standardele profesionale corecte nu trebuie să fie ghidat de titlu de locuri de muncă și domeniul de activitate. De exemplu, nu există standarde profesionale, „șeful de personal“, dar există un standard de „HR Management Specialist“ [16]. poziția dorită - acolo.

În cazul în care un angajator are dificultăți în a găsi sale „propriile“ standarde profesionale, site-ul Consiliului Național la PrezidenteRumyniyapo calificări profesionale (www.nspkrf.ru) trebuie să mergeți la secțiunea „Sfaturi pentru Calificări profesionale“ în listă, găsiți profilul și să le contactați pentru clarificare.

Angajatorul trebuie să urmeze standardele profesionale în curs de dezvoltare, standarde profesionale care utilizează registru, și să ne amintim că titlul de locuri de muncă să nu se potrivească cu numele standardului, descriind-o ca vă oferă un fel de activitate profesională. Un fel de activitate profesională se caracterizează prin funcții de muncă generalizate, constând din funcțiile de muncă. Este în aceste informații un angajator ar trebui să acorde o atenție la alegerea standardelor profesionale corespunzătoare. În cazul în care este necesară aplicarea standardelor profesionale, angajatul trebuie să atingă nivelul de calificare specificat în standardele și cerințele profesionale care caracterizează o anumită funcție a muncii. În cazul în care angajatul nu îndeplinește aceste cerințe, angajatorul trebuie să asigure instruirea angajatului.