Cum de a îmbunătăți abilitățile unui avocat

Astăzi, pentru a fi competitivă pe piața forței de muncă, angajatul trebuie să îmbunătățească în mod constant pe abilitățile lor, să dobândească un grad al doilea, al treilea și, uneori. Iar în ridicarea nivelului de educație și calificare sunt interesați nu numai de muncitori, dar, de asemenea, organizația. Un angajator oferă cursuri de formare, reconversie profesională și dezvoltarea profesională a lucrătorilor, formare cariere a doua lor în organizație și, dacă este necesar - în instituțiile de învățământ de învățământ primar, secundar, superior profesional și în continuare, în condițiile și în modul stabilit de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă. Forma de formare, recalificare și îmbunătățirea competențelor lucrătorilor, lista profesiilor și ocupații determinate de angajator necesare, luând în considerare punctele de vedere ale sindicatelor.

În cazul în care direcția salariatului de către angajator pentru formare, cu o separare de la locul de muncă, el păstrează un loc de muncă și salariul mediu în activitatea principală.

În plus, lucrătorii trimis pentru formare, cu o separare de la locul de muncă într-o altă localitate, a făcut plata cheltuielilor de călătorie în modul și suma stabilită pentru persoanele trimise în călătorii de afaceri.

Lucrătorii în curs de formare, angajatorul trebuie să creeze condițiile necesare pentru calificare, nu oferă garanții ce conțin norme ale dreptului muncii.

Garanții și compensații angajatului, angajatorul direcționat spre formare, prevăzute de lege. Profesie și poziția angajatului nu contează. 3) Creșterea calificărilor angajaților se efectuează cu o marjă de funcționare, și anume.

e. angajatului pe durata formării sunt exceptate de la îndeplinirea obligațiilor care decurg din contractul de muncă.

Pentru formarea procedura necesară pentru a determina instituția de învățământ și programul de studiu, trebuie să se încheie cu angajatul un acord adițional la contractul de muncă pe formare suplimentară. În perioada de studiu la o instituție de învățământ, care este indicat în contract, angajatorul este obligat să plătească taxa de școlarizare (total sau parțial).