Cum de a gestiona ... șeful de carieră - site-ul Cariera Ile de Beauté

Din cele mai vechi timpuri, toate aranjate în așa fel încât să reușim subordonații lor, și ne - șefii noștri. Și nimic nu poate schimba modul obișnuit de lucruri. Cu toate acestea, există o tactica care poate fi numit „manual în sus“. Aceste tehnici care vă permit să gestionați seful tau. Ei bine, poate nu destul de a gestiona, și de a construi cel mai eficient sistem de interacțiune.

cap rău

Când capul nostru bun. și ghid-le nu este necesar. Și așa că face tot posibilul să fie bine cu tine și să-l, și societatea în ansamblu. Dar, din păcate, nu este ușor de a găsi un șef. Potrivit statisticilor, aproximativ un sfert din motiv principal Rumyniyan pentru schimbare de locuri de muncă se numește lider inadecvat. În același timp proverb de birou trist spune: „Ai grijă de șeful ei, următorul poate fi chiar mai rău.“ Deci, în multe cazuri, avem de a obține, împreună cu șeful.

Două tipuri comune de sefi rău: lider ezitant și „tocilar“. Primul tip - acestea sunt oameni care se tem de concurență cu propriile lor subordonați. Aceste șefi nu oferă un puternic specialiști rândul său, nu ia în considerare ideile lor. Bossy- "know-all", dimpotrivă, prea încrezător. Ei nu pot argumenta și să recunoască propriile greșeli, de multe ori resping ideea de subordonaților, doar pentru că ei nu vin cu propriile lor.

Și cu asta, și cu un alt tip de lideri este inutil să se certe. În cauza principală incertă este frica, de „know-all“ - iritarea, dar subordonat lui, în orice caz, nu va reuși. Prin urmare, este necesar să se ofere ideile lor, astfel încât capul a decis că el este de a lua parte la formarea lor. Spune-i ideea ta în timpul unui „brainstorming“ sau să ceară sfaturi cu privire la un proiect de „jumătate coapte“. Nu te certa cu astfel de căpitani pentru nimic - nimic nu se va de la ea, și osadochek neplăcute care rămân.

Anumite tactici sunt și atunci când se ocupă cu un lider agresiv. Mulți oameni cred că dacă au ridicat vocea pentru nici un motiv, trebuie să lupte din nou, punând oamenii în loc. În caz contrar, șeful va face acest lucru permanent. De fapt, de multe ori lucrurile se întâmplă invers. Cap de pauze pentru cei care răspund la agresiunea. Jură de cei care ignora cuvintele sale, plictisitoare.

Și un alt punct important atunci când se ocupă cu un sef rau: nu încercați să se plângă superiorilor săi. Multe șefi de companii susțin că este - o idee proastă. Ei au o mulțime de cazuri lor, și nu vor intra în conflict între managerul de linie și subalternii săi.

cap bun

Astfel de lideri, deși rare, încă mai apar. Un sef bun nu vrea să controleze, este necesar să se stabilească relații eficiente. În mod ideal, nu trebuie să devină un sclav la ea, ca un adevărat partener.

Șeful o mulțime de lucruri și probleme, el este prins între subalternii săi și conducerea sa (sau condițiile de piață). De fapt, el este responsabil pentru munca pe care el nu funcționează. sefi buni apreciaza mereu inteligent si cel mai bun dintre subordonații independenți, care fac o treabă bună, ei oferă propriile lor idei, nu trage capul problemelor permanente și nu se așteaptă de la el un walkthrough clar. În cazul în care, în plus față de acest ofițer ajută sef cu problemele sale și, uneori, chiar dispus să ia parte a atribuțiilor sale, el devine un prim candidat pentru promovare.

Și ce sefi de multe ori ai bătut - bun sau rău? Cum vă construiți o relație cu ei?

Profesia mea principală implică lucrul în echipa de femei, respectiv, timp de mulți ani am bătut lideri de femei. Acest tip special de lideri.

chiar nu vreau să merg în, eu spun un singur lucru: nu s-au dovedit a fi în orice poziție, cel mai important lucru pentru a încerca să salveze comportamentul uman și a demnității. sau pentru cineva, ci pentru el însuși. după cum știți - totul merge, dar

Mulțumesc zeilor. că departamentul nostru șef de om, deși celălalt și nu poate fi, avem un departament tehnic. Și într-adevăr am noroc cu seful. Mă uit la departamentele în cazul în care sunt conduse de femei, și drept să plângă Vreau, ei bine, acest lucru este pur departamentele babskie (contabilitate, anti-personal și Departamentul de economie). În restul capetele oamenilor, deși nu toate dintre ele sunt adecvate. Eu lucrez mai bine cu bărbați decât la femei. Îmi amintesc cu un fior grupul în care am lucrat mulți ani în urmă. în mod constant a trebuit să se împace, sau pentru a pune în aplicare vechiul gargalyg care se consideră mai deștept decât oricine. Apoi, când m-am dus la poziția sa din prezent, toate mulțimea a urlat și a cerut să rămână, cum ar fi noi Stai fără tine. Avem un coleg, el și tehnic educație și economică. Îmi amintesc că a demisionat de la techies economiștilor. un an mai târziu, el a scăpat. El spune că au ezitat prima lună. și acum știu datele la o lună)))

Am avut întotdeauna sefi de sex masculin. Acum, chiar șeful.

În cazul în care ideea unui sclav care nu se încadrează în linia strategică a companiei, acestea nu vor fi luate, indiferent de cât de bine par.
Și da, poți arunca superiorii tăi ideea de a gândi, doar pentru a realiza imediat că totul se va face singur și să își asume responsabilitatea pentru rezultatul pe care îl va prea. Și pentru a face rezultatele ideea ta are nevoie de o anumită experiență în industrie, prea mulți factori pot afecta rezultatul final. Aici este capul de ea și crede, asculta ideile subordonaților. Iar dacă ideea este util, atunci mai târziu pentru problemele lor. Și locul de muncă.

Oh, am fost diferit peste, dar cu atât mai mult îmi place sefi - bărbați, cumva le înțeleg mai bine și mai constructiv de a lucra cu ei, deoarece acestea au mai puțin „personal“, atunci când se stabilesc obiective decât femeile - capete (nu pur și simplu gelos pe modul în care mă uit, ce parfum am miros, ce mașină a venit să completeze colegi, etc). Dar acum propriul tau sef, ca afacerea sa și având în vedere experiențele mele anterioare și sentimente (nu întotdeauna plăcute), atunci când am condus la femei - capete, încearcă să fie adecvate pentru subordonații săi și nu le prideratsya pentru nimic, dar numai în cazul și la subiect.

Sa întâmplat să lucrez cu superiorii - tiran. Întotdeauna a avut o înțelegere deplină, la opinia mea, ei ascultă întotdeauna și niciodată nu a semnat nici un document fără sfatul meu. Acest lucru este foarte important în profesia mea. Altfel, aș fi plecat.

Cu bărbați, căpetenii în echipa de femei de lucru luchshe.Na șefii întotdeauna norocos.