Cum de a găsi persoana potrivită în companie

Orice companie care aspiră sau în creștere rapidă necesită personal cu experiență, care va contribui la creșterea în continuare și progresul companiei pe piață. La prima vedere, piața modernă a muncii nu este lipsa de candidați calificați în căutarea de muncă, dar, în practică, pentru a găsi un angajat corespunzător în toate privințele, nu este atât de simplu.

De obicei, căutarea de candidați pentru poziția în mijloc sau o companie mare efectuează managerul de personal, care utilizează toate canalele disponibile: mass-media (ziare, internet, radio, televiziune), baza de date proprie a companiei, contacte personale, agențiile de ocupare a lucrătorilor etc. . Cel mai adesea, alegerea unei surse depinde de dimensiunea companiei, precum și timpul și banii pe care ea este gata să-și petreacă pe angajat de căutare.

Nu este nici un secret faptul că aproape toate companiile au nevoie de recrutare de personal. Pentru unii, este o unitate de angajați, pentru alții - zeci și sute.

În funcție de numărul de angajați toate companiile rezolva problema de selecție în mod individual. Considerăm că cele mai frecvente metode de atragere a personalului care se întâlnesc astăzi.

Companiile care au nevoie de muncitori necalificați, mai ușor și mai rapid doar să-l transporta prin ziare. Această metodă are avantajele sale: este ieftin, destul de rapid și poate acoperi un număr mare de solicitanți. Pe de altă parte, în cazul în care o companie are nevoie de un specialist în domeniul IT, design si marketing, mass-media de imprimare nu este suficient. Aici vine în ajutorul internetului cu multe caracteristici sale. Prin înscrierea pentru una sau mai multe site-uri, angajatorul are posibilitatea de a pune treaba, abona pentru a primi locuri de muncă nou regulat, dar, de asemenea, pe cont propriu pentru a căuta candidați pentru funcția într-un vast CV bancar.

Un alt mod care elimină costurile ridicate - Lucrul cu universități, școli profesionale și de formare, precum și cooperarea cu specialiști în domenii specifice: economice, juridice, etc.

Companiile care importante contact direct cu viitorii angajați, să efectueze o căutare pe târgurile de locuri de muncă urbane. De regulă, acestea sunt organizații mici, care nu sunt constrânse în timp și să încurajeze solicitanții cu puțină experiență. Acest lucru nu este cel mai eficient mod de a, deoarece aceste târguri sunt organizate de 3-4 ori pe an.

În cazul în care compania are nevoie pentru a găsi un specialist de înaltă calificare sau un manager de top, acesta ar trebui să contacteze agenția de recrutare. În ciuda faptului că această metodă este cea mai costisitoare dintre toate, el va plăti pentru sine, în cazul umplerii.

Ca regulă generală, serviciile agențiilor de recrutare au apelat companii mari care au deja experienta de a lucra cu un recrutor profesionist. întreprinderile mijlocii și mici ale companiei folosesc serviciile agențiilor de recrutare este rar, mai ales din motive economice.

Cu toate acestea, în acest articol ne vom concentra pe modul de a găsi eforturile angajaților necesare ale angajaților companiei.

Eroare de al doilea tip este mult mai diversă, multe dintre ele pot fi puse într-un impas. Ca un exemplu, va reacționa la fraza: „Salariu pe baza rezultatelor interviu“? Nu este dat chiar cifrele aproximative. Desigur, reclamanta invocă orice salariu special, și dacă interviul acesta va dezamagi, este probabil că va fi în căutarea de muncă în altă parte.

Și ce vrei? Este dificil de a face recomandări pentru toate ocaziile. Dar dacă te iau de nivel mediu și superior, este mai bine să respecte anumite norme comune. Deci:

indică un salariu aproximative și condițiile de muncă;

ctaraytes la abilitățile punct de reluare, care necesită într-adevăr angajat. Corespondențe salarii și cerințe;

Evitați cuvinte mari și informații non-specifice.

De regulă, prima impresie a candidatului se formează pe baza rezumatului. Este important să se acorde o atenție pentru a stabili dacă sau nu este interesat în poziția de a indica dacă obiectivul este formulat în mod clar. Potrivit CV-a creat primul spectacol, și experiența candidatului - poate fi înțeleasă, cât de des se schimba locuri de muncă, poziția, indiferent dacă în carieră, ce responsabilități sunt efectuate în fiecare caz. De asemenea, merită atenție la forma generală de rezumate, în măsura în care informația este indicat în mod clar, și, desigur, alfabetizare.

Informațiile, care nu a produs separat, pot fi obținute prin profile compuse în mod corespunzător. Despre obicei repetă principalele puncte de CV, plus conține întrebări care sunt importante pentru un anumit angajator (despre sănătate, prezența permis de conducere, atitudinea de a călători, și așa mai departe. D.).

Indiferent dacă agenția de recrutare selectează candidații, sau nu, cea mai mare parte a muncii cu personalul reprezintă departamentul de personal pe care o mai bună cunoaștere a specificului și nuanțele companiei sale. Pe baza datelor disponibile privind cerințele pentru noul specialist de la Departamentul de Resurse Umane identifică o serie de criterii prin care va evalua candidații. În consecință, ne pregătim testele necesare pe care candidatul va trebui să efectueze.

Multe se pot afla în cursul unui interviu personal, dacă ați construit-o corect, evitând modele. Intreruperea candidatul, a spus despre ei înșiși punând întrebări dificile, puteți obține ca rezultat al unui bun interviu informativ.

Astfel, pasul următor este un interviu de angajare. În timpul interviului, vă sunt limitate în nevoie de timp pentru a înțelege sunteți interesat de acest angajat sau nu.

Primele secunde ale mai informative. Aflați pentru a asculta sentimentele, intuitia. Secretul care vă poate ajuta, este faptul că reclamanta nu știe ce ar trebui să se conformeze la ceea ce ar trebui să fie sigur să vă rog. Deci, într-o situație de incertitudine, el găsește în mod inevitabil, caracteristici robuste ale caracterului său.

Pentru procesul de interviu a fost mai puțin obositoare și mai informativ, trebuie să aveți o idee despre unele dintre metodele de recrutare.

Să acorde o atenție reclamantului, în drumul său să se uite dacă ochii în jos sau puse deoparte - este acoperită de atenție, vă îndemn să fii modest. Rezistă privirea directă - care caută contactul cu tine. Se înmoaie mai mult timp decât ar trebui să fie - este un semn de inițiativă, duritate, și, uneori, de conflict.

Aspectul este, de asemenea, demn de atenție. A merge la un interviu de angajare, oamenii să acorde mai multă atenție la modul în care acestea uite, astfel încât deficiențele semnalate pot fi multiplicate cu doi. Orice detaliu - machiaj, bijuterii, pantofi, cuie, săgeți pe pantaloni, podporovshiysya tăiate pe fusta, etc. - toate demne de atenție.

Desigur, atât de indecent corosive nou venit apreciate, deși pentru a aborda problema ocupării forței de muncă. Au solicitantul să completeze orice formă și trateze ca ei doresc. Astfel, veți obține mai multe goluri.

Pentru unele profiluri aveți nevoie pentru a crea o listă standard de întrebări pe care trebuie să le atingă interviu. Toate informațiile despre solicitanții de locuri de muncă trebuie să se stabilească, mai ales în cazul în care un singur loc susținut de câțiva oameni, ca nu cumva confuzie.

Ca o regulă, oamenii arată natura lor, chiar și la completarea chestionarului. În cazul în care persoana care le indicați la fiecare întrebare a întrebat, ce stilou de culoare pentru a scrie, scrie scrisori sau imprimate, concluzia este că acesta este fie prea anxios, sau nu inteligent. Vei fi capabil să se bazeze pe un astfel de angajat? Și dacă fiecare întrebare îi provoacă număr nesfârșit de asociații, amintiri și anecdote? El pune stiloul și începe să se răspândească tot ce. Imaginați-vă ce se va întâmpla în echipa ta, el va vorbi cu clienții. Omul nu a cerut o singură întrebare, toate umplut rapid și predat în tăcere chestionarul. Nu vă grăbiți să se bucure, uita-te la modul în care a făcut față cu sarcina. Poate că scrisul lui foarte ilizibile. El nu-i pasa, puteți citi chestionarul sau nu. Aducerea oamenilor probleme o astfel de persoană nu se simte nici o remușcare. Este puțin probabil ca el va face un angajat confortabil.

Vă rugăm să rețineți că, în plus față de profesionalismul reclamantului, importante și calitățile personale. Acestea pot fi identificate atât în ​​timpul interviului și efectuarea de teste speciale, cum ar fi psihologică și socionic (compatibilitatea tipurilor psihologice). În cele din urmă, încă compara impresia predominantă de tine că doriți să vedeți sau ce nu a îndrăznit măcar să viseze.

În orice caz, trebuie amintit că selectarea personalului - nu de rutină, și activitate interesantă, care necesită atenție și creativitate. Se tratează acest proces, respectiv, și apoi găsi muncitorii necesare vor fi mult mai ușor!