Cum de a forța angajatului să plătească daune-interese, decizia corectă

Angajatul trebuie să ramburseze angajatorului așa-numitele daune directe. Dar pierderea de profit nu poate colecta de la muncitori. Angajatul este matotvetstvennost în cadrul câștigurile sale medii lunare.

răspundere materială în suma totală a prejudiciului este atribuit angajatului, în cazul în care să-l cu privire la aceasta a încheiat contractul. În cazul în care o lucrare nu este prezent, și de a recupera de la făptuitor poate fi doar o cantitate limitată în intervalul de venituri medii.
Cu toate acestea, această regulă are o excepție: manager de răspundere deplină pentru prejudiciul cauzat organizației are loc prin aplicarea legii (articolul 277 din RF LC.). Angajatorul poate solicita angajatului să compenseze aceste prejudicii în totalitate, indiferent dacă contractul de muncă conține directorul unei astfel de condiții sau nu. Problema cuantumului compensației trebuie să fie abordată pe baza legii federale, potrivit căreia capul este răspunzător, de exemplu, Legea cu privire la Societăți cu Răspundere Limitată.

Atenție
Răspunzătoare pentru suma totală a CEO adjunct sau contabilul-șef poate avea loc doar într-o situație în care condiția este fixat în contract cu specialistul.

Procedura de recuperare
Înainte de a lua o decizie cu privire la compensare de către un anumit angajat, angajatorul trebuie să fie verificate. Scopul său - stabilirea cuantumului daunelor și a cauzelor acesteia. În această situație, trebuie să configurați o comisie, care va verifica.

important
Valoarea daunelor în caz de pierdere sau deteriorare a proprietății ar trebui să fie determinată de pierderile reale care trebuie să fie calculate pe baza prețurilor de piață existente în zona în ziua incidentului.

Această regulă este prevăzută la articolul 246 din Codul muncii. Suma rezultată nu poate fi mai mic decât prețul de proprietate, conform datelor contabile, inclusiv amortizarea.
Important! În orice caz, angajatul trebuie să facă o explicație în scris. Va trebui să se stabilească cauza prejudiciului. În cazul în care angajatul refuză să dea „mărturie“, este necesar să se facă acest act.
Procedura menționată anterior trebuie să fie respectate cu strictețe. În caz contrar, lucrătorul are dreptul de a face apel împotriva acțiunilor angajatorului în instanță.
este necesar, se aduce angajat modifică, indiferent de atracția la răspundere disciplinară, administrativă sau penală.
Pentru a recupera de la partea vinovată o sumă care nu depășește câștigul salarial mediu lunar poate fi de ordinul angajatorului. Ea trebuie făcută în termen de cel mult o lună de la data constatării finale a mărimii prejudiciului cauzat acestora.
În cazul în care lucrătorul nu este de acord în mod voluntar pentru a compensa pierderea, a căror valoare depășește veniturile sale medii lunare, de recuperare poate fi efectuată numai de către instanța de judecată.

Veronica Pozdnyakov, pentru revista „Calcul“