Cum de a face o traducere lucrător part-time

Acest lucru se face printr-un acord de angajat și angajator, care încheie un acord cu privire la rata de reducere. Inițiativa poate veni atât cel de-al doilea și. Ca urmare a încheierii unui astfel de acord, modificat în mod substanțial condițiile de încadrare în muncă angajatului. De fapt, un astfel de acord - este o traducere. Cum se face traducerea part-time? Cu înregistrarea lui este necesară pentru a se conforma legislației, care conține instrucțiuni pas cu pas, un ghid de acțiune.

Cum de a face o traducere lucrător part-time

Transfer de bani vă rugăm să aduceți următoarele documente:

- Adăugarea la contractul de muncă;

· Legea conține o dispoziție care prevede că în cazul în care angajatul destul face față cu succes responsabilitățile lor în mai puțin timp decât normele stabilite ale organizației, se poate lucra part-time. Același drept este și dacă el are nevoie de mai mult timp liber de la locul de muncă. Dacă aveți unul dintre aceste elemente, angajatul a scris o scrisoare la cap, care cere o traducere.

· După declarația a fost făcută și a examinat capul, se schimbă termenii și condițiile contractului de muncă. Acest lucru se întâmplă prin încheierea de acorduri suplimentare. Acesta a asigurat cu siguranta un nou mod de operare. Acum, acest mod devine incomplet - part-time. precizează în plus salariu (rata) și săptămâna de lucru totală oră. Un astfel de acord consta, de obicei, în două exemplare pentru fiecare parte.

· Ghidat de acest acord, administratorul emite un ordin, care se schimbă programul intern de servicii. Rata de „Numărul de unități complete“ coloană marca este introdusă 0,5, coloana „salariu“ este introdus corespunzător timpului lucrat.

· A doua opțiune de proiectare cu fracțiune de timp posibil, la decizia organizației angajatorului. Se poate întâmpla dacă modificați condițiile de muncă la uzina și necesitatea de a reduce costurile menținând în același timp muncitorii de stat.

· Capul este obligat să informeze personalul în prealabil cu privire la modificările planificate și numai apoi se face cu întrebarea cum de a asigura transferul la fracțiune de normă. El a emis un ordin de a schimba programul de serviciu. După publicarea sa, el trebuie să-l raporteze la serviciul de muncă, dar nu mai târziu de trei zile.

· În cazul în care angajatul este de acord cu el este un acord, dacă nu, el a reziliat contractul de muncă și ar trebui să fie concediat.

Cu acest articol am citit: