Cum de a face o cerere la contractul de muncă
Se crede că modificarea substanțială a condițiilor contractuale de muncă stabilite de acordul complementar, și minor (adică, cuvintele) - app. Deoarece această cerere trebuie să fie executat?
Necesitatea de a modifica contractul de muncă are loc atunci când informațiile de schimbare sau a condițiilor prevăzute în acesta. Nu contează ce termeni pe care doriți să modificați: necesar sau opționale.
În general, pentru a face modificări în contractul de muncă este posibilă numai cu acordul reciproc al părților la acesta (art. 72 TKRumyniya). Atunci când această schimbare poate fi inițiată ca un angajat și angajator (Ch. 12 TKRumyniya). În plus, în cazuri excepționale, în anumite circumstanțe, o organizație poate modifica contractul de muncă și unilateral (Art. 74 TKRumyniya).
acord suplimentar este o parte integrantă a contractului de muncă. Prin urmare, se completează până în două exemplare - unul pentru fiecare parte. Faptul că un angajat a primit o copie a acordului suplimentar, confirmă semnătura pe o copie a angajatorului. Această concluzie duce la partea 1 a articolului 67 din Codul muncii.
Bazat pe cele de mai sus se poate trage concluzia că o schimbare în oricare dintre termenii contractului de muncă stabilită de comun acord. Acest lucru este, de asemenea, indicat în mod clar în articol. 72 LC RF. Aici despre aplicația nu vorbim.
În conformitate cu partea 3 din articolul 57 din Codul muncii, în cazul în care un contract de muncă nu este nici o informație sau au fost incluse condiții obligatorii, documentul trebuie să fie completate. Informațiile lipsă vor fi introduse direct în textul contractului de muncă și condițiile lipsă sunt determinate prin aplicarea contractului de muncă sau a unui acord separat între părți, încheiat în scris, care sunt o parte integrantă a contractului de muncă.
În acest caz, formularea acestei dispoziții nu este destul de clar modul în care pot fi incluse informațiile care lipsesc din textul este redactat și semnat contractul de muncă. Se pare că acest lucru poate fi realizat prin introducerea într-un acord suplimentar care prevede adăugarea corespunzătoare a unui contract de muncă cu lipsă de informații, termenii și condițiile (a se vedea proba. De mai jos).
Pare mai ușor pentru a evita confuzia în documentele de personal pentru a face un acord adițional la contractul de muncă pentru a modifica detaliile părților informațiile care lipsesc și se adaugă textul lipsește termenii contractului. Acest lucru se poate face de către un acord adițional:
Addendum № 2
"Alpha". denumit în continuare „Beneficiarul“, reprezentat de directorul Lvova Aleksandra Vladimirovicha. acționând conform Cartei. pe de o parte și contabilul asistent Zaytseva Viktoriya Nikolaevna. denumit în continuare
3. Toate celelalte clauze ale contractului de muncă este considerată intactă și obligatorie pentru părți.
Acordul a primit (a) VN Zaitseva
Notă: Anexa la contractul de muncă va fi oficializată în aproape același mod ca și acordul adițional la acesta, cererea trebuie să fie, de asemenea, semnat de ambele părți și o copie a cererii de primire trebuie să fie predate angajatului.
Prin contractul de muncă
Noi, subsemnații, în numele Beneficiarului ___________________________________, care acționează sub ___________________________________________________ și _____________________________________________________________________________, certific prin prezenta că părțile au convenit să facă în contractul de muncă cu privire la caracteristicile care lipsesc modul condiție angajaților:
Angajatul este stabilit o săptămână de lucru de cinci zile, cu zile libere duminică și luni.
În zilele lucrătoare (de luni până sâmbătă) a început cu 08 ore 00 minute și se termină cu 17 ore 00 minute. O pauză de odihnă și produse alimentare de la 13 la 14 ore.
- ore de lucru angajat:
- Acest mod este setat angajat cu „____“ ___________________ ani
În numele angajatorului în numele angajaților
Am să adere la poziția că cel mai bine ar fi să armonizeze (pentru a stabili coerența) atunci când se face modificări ale contractului de muncă. Ie dacă faci o schimbare prin tragere suplimentară. acord, și stick la această practică.
Vă mulțumim pentru înțelegere.
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
1.Situatsiya: Cum de a face modificări la contractul de muncă cu un angajat
acord suplimentar este o parte integrantă a contractului de muncă. Prin urmare, se completează până în două exemplare - unul pentru fiecare parte. Faptul că un angajat a primit o copie a acordului suplimentar, confirmă semnătura pe o copie a angajatorului. Această concluzie duce la partea 1 a articolului 67 din Codul muncii.
Dacă organizația dumneavoastră este în curs de contracte de muncă jurnal de bord. apoi blocați în numărul său de copia angajat al acordului suplimentar.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Svetlana Gorshneva,
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
Anunțuri de numere viitoare