Cum de a face angajarea unui director executiv

Compania a adoptat angajat în funcția de director executiv. Ce fel de înregistrare în registrul de lucru face sa: 1. „Am acceptat postul?“ sau 2. "numiți?". Dacă a doua opțiune în cazul în care aveți nevoie pentru a face o comandă pentru activitatea principală privind numirea directorului executiv? și care soluția este baza pentru acest lucru?

Relația de muncă poate apărea nu numai în modul de recrutare. dar, de asemenea, ca urmare a alegerilor, numirea.

La alegeri se poate spune că atunci când o persoană înlocuiește un birou electivă (organizație liberă unire, etc.).

În conformitate cu art. 19 Munca KodeksaRumyniyas relații lucrătorilor individuale de muncă apar ca urmare a numirii. cu încheierea contractului de muncă precede actul privind numirea unui angajat în birou. În special, numirea precede încheierea unui contract de muncă cu organul executiv unic al organizației (în cazul în care, în conformitate cu Carta acest post nu este electivă, adică nu este scris că el a fost ales în statut), art. 55 GKRumyniyazakreplyaet. că directorul sucursalei este, de asemenea, atribuită postului.

Restul lucrătorilor acceptat pentru poziția.

Respectiv. răspuns la întrebarea depinde dacă poziția de director executiv în cadrul organizației sediul central al organizației dvs., este numit un membru al organului executiv colegial al organizației și care (acceptat) în poziția.

În cazul în care funcția de director executiv - în calitate de șef al organizației, un membru al organului executiv colegial.

Înainte de a intra într-un contract de muncă supraveghetor va decide proprietarul organizarea alegerii sale (numirea) în poziția.

O astfel de decizie poate fi luată:

adunarea generală a membrilor (acționari) ai societății prin emiterea protocolul său (de exemplu, Ltd. - adunarea generală a protocolului de companie);

Consiliul de administrație (Consiliul de Supraveghere) ale societății (în cazul în care soluția întrebării adresate de Carta competenței sale), prin emiterea deciziei sale.

Primul ordin al conducătorului organizației ar trebui să fie ordinea de preluarea funcției. De obicei, există o declarație: „Conform deciziei acționarilor (participanților) se va proceda la îndatoririle sale cu o astfel de dată.“

Faptul că admiterea la cap ar trebui să se reflecte în registrul de lucru său. Intrarea se face într-un mod general, numai în coloana numărul 3 este recomandat să folosească expresia „numit“, „ales“.

În același timp, în cazul în care formularea „acceptată“ este utilizat în înregistrare, aceasta nu este o încălcare și nu este necesară înregistrarea corectă.

Ca bază pentru angajarea șeful organizației în registrul de lucru său, puteți specifica:

orice detalii cu privire la ordinul de a adera la CEO în birou;

sau detalii cu privire la protocolul adunării generale (acționarilor) (decizia asociatului unic, Consiliul Director Protocol (Consiliul de Supraveghere)) privind alegerea (numirea) Directorul general.

În cazul în care directorul executiv nu este sediul central al organizației.

Coloana 3 din secțiunea „Informații despre hârtie“ la începutul antet indică numele complet și prescurtată a organizației. Sub acest titlu, în coloana 1 stampilat numărul de serie și coloana 2 indică data primirii unui loc de muncă. Coloana 3 este o înregistrare a acelui angajat admis la unitatea structurală a organizației (în cazul în care starea lucrărilor într-o unitate structurală specifică este inclusă în contractul de muncă), este scris numele postului (de lucru), profesia, ocupația, indicând calificări. Coloana 4 se înregistrează data și numărul de ordine (ordin) a unei decizii, potrivit căreia un angajat angajat.

În cazul în care salariatul a primit contracte pe perioadă determinată, înregistrarea de la punctul de muncă la urgența nu este necesară.

Legislația actuală nu impune publicarea ordinii activităților principale (în plus față de ordinea la admitere) cu privire la numirea directorului executiv.

Detalii privind sistemele de materiale:

A: Cum de a face angajarea de director general

Alegerile pentru postul de director general

Înainte de a încheia un contract de muncă cu directorul general va decide proprietarul organizarea alegerii sale (numirea) în poziția.

O astfel de decizie poate fi luată:

adunarea generală a membrilor (acționari) ai societății prin emiterea protocolul său (de exemplu, Ltd. - adunarea generală a protocolului de companie);

Consiliul de administrație (Consiliul de Supraveghere) ale societății (în cazul în care soluția întrebării adresate de Carta competenței sale), prin emiterea deciziei sale.

Decizia privind alegerea directorului general

Este poziția de Director General în organizarea comercială a alegerilor

Răspunsul fără echivoc la întrebarea legislației nu conține.

Există un punct de vedere că postul de director general al unei organizații comerciale se aplică la ales. Ea se bazează pe faptul că numirea organului executiv unic al societății economice este un caz special de „alegeri (alegeri) în poziția“ în conformitate cu articolul 17 din Codul Muncii.

Verificarea registrului persoanelor descalificate

În cazul în care poziția de CEO-ul susține că omul nu face parte din rândul angajaților organizației, asigurați-vă că el nu a fost implicat în registrul persoanelor descalificate (Art. 32.11 KoAPRumyniya).

În registru, indică următoarele informații privind persoana descalificați de:

numele, prenumele, data și locul nașterii, locul de reședință al cetățeanului;

numele organizației și poziția pe care un cetățean a avut loc în momentul săvârșirii infracțiunii;

data infracțiunii, esența și calificarea acesteia;

data de începere și până la expirarea unei perioade de suspendare;

Serviciul Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.

Anunțuri de numere viitoare

Selecțiile dvs. personale

Articole similare în revista electronică

Alte stiri