Cum de a deveni un pro majore
preparare cap de pod
Înainte de a afirma autoritățile care sunt coapte pentru promovare, trebuie să se pregătească solul. După ce toate argumentele trebuie să explice de ce este tu și este acum în valoare de șef, și nu altcineva.
Desigur, funcționează toate lucrurile fiind egale: existența unei experiențe de muncă de succes, învățământ superior, cunoștințe de limbi străine - toate lucrurile fără de care nici un lider nu se poate face astăzi. Pentru talente speciale, desigur, face excepții, dar se dovedește a fi doar regula.
să ia inițiativa
Să prezinte propuneri pentru a îmbunătăți procesul de lucru sau a produsului - acesta va demonstra autorităților care sunt pline de idei noi și sunt capabili să gândească strategic.
Idea: sunteți fără îndoială, demn de o poziție de conducere. Dar unii dintre colegii tăi, de asemenea, sunt demne de ea. Cum de a arăta tuturor că - cel mai bun pe care să iasă în evidență din mulțime?
Gleb Vesnin, directorul general al „A-Class de recrutare“ partener Consort Group, sfătuiește să ia inițiativa, „Vorbeste despre creșterea trebuie să fie întotdeauna specifice și legat de realitate. Vorbind „Vreau să devin un manager, în general,“ nu are sens fără a face referire la anumite poziții, în special în companiile mici, dar, de asemenea, într-o conversație mare „Vreau să devin șeful“ nu poate părea prea relevante.
Compania salută construirea carierei conștientă.
Există diferite posibilități de a începe astfel: aflați în timpul de evaluare dacă societatea tine, ca un potențial lider are în vedere dacă există programe specifice pentru a instrui viitorii manageri și așa mai departe.
Pentru început, ne-ar sfătui în mod voluntar și asume funcții suplimentare (de exemplu, pentru a organiza un seminar sau eveniment), pentru a oferi participarea sa la proiectul companiei de a înlocui managerul absent și așa mai departe. Aceasta este o modalitate buna de a obtine observat. "
Să prezinte propuneri privind modul de îmbunătățire a procesului de lucru sau de produs, oferă noi modele, procese, în cele din urmă - toate acestea vor demonstra autorităților că sunteți bolnav pentru a lucra, plin de idei noi și sunt capabili să gândească interpreți strategic (doar bune de mai multe ori, din păcate, rămân numai interpreți).
Alex a lucrat ca specialist în IT, la o instalație mare de ambalare a cărnii. După ce a ajuns în mâinile de hârtie asociate cu compania de cumpărare calculatoarele. După analiza prețul la care a fost planificat pentru a face achiziția, a ajuns la concluzia că puteți cumpăra totul mult mai ieftin. A doua zi, el a mers la autoritățile cu o altă hârtie în cazul în care cheltuielile au fost reduse la jumătate. Achiziții de calculatoare, și apoi toate echipamentele de la fabrica a fost încredințată lui Alexei.
Mai târziu, el a fost rugat să optimizeze alte cheltuieli. Un an mai târziu, atunci când directorul postul vacant de achiziții, el a fost un prim candidat.
- Învață o limbă nouă,
- participa la seminarii de specialitate,
- îmbunătățirea calificărilor lor,
- obține un alt grad sau supliment care este, educație de afaceri. *
ridica nivelul
Idei: un specialist modern, ar trebui, fără a înceta, de a dobândi noi cunoștințe.
Arătați seful că educația nu este limitat la studii universitare, iar distractia este doar începutul.
Învață o limbă nouă, participa la seminarii de specialitate, pentru a ridica de calificare, pentru a primi un alt grad sau supliment care este, educație de afaceri.
Adesea, firmele au efectuat activități pentru a îmbunătăți nivelul profesional al angajatilor - le vizita. Și să încerce să iasă în evidență din grupul - să fie activ, punem întrebările potrivite, să facă o ofertă contra.
În cazul în care o companie din pachetul social prevede cote pentru formare, asigurați-vă că ea poate folosi: ceea ce ați ales să nu plătească pentru benzină în detrimentul societății, și a decis să cheltuiască banii companiei pe educație, care va fi în măsură să aducă și mai multă valoare, vă va oferi puncte bonus pentru a ghida ochii.
Elena a condus departamentul de achiziții. În dezvoltarea ei acalmie în carieră, și ea a decis să își continue educația. Rezultate Helen surprins Ghid Timp de trei ani, ea a primit alte două mari - economice și juridice.
Directorul general al ei a sunat și a spus că ea a fost de gând în Elveția pentru a primi MBA în detrimentul societății, și în schimb va conduce noua directie de ospitalitate al companiei. *
Cautam oportunități
Idei: posibilitatea de a deveni lider întotdeauna este, cel mai important, să le utilizeze.
Elena Demochkin, consultanți de recrutare, cu sclipici treci recertificare, Stay tuned pentru posturi vacante pe site-ul intranet - si sansa ta nu va dura mult timp!
Ventra Ocuparea forței de muncă, consideră că o mare șansă de a certificarea angajaților în companii mari, care vă permite să se determine nivelul de competență și capacitatea candidatului de a trece la o poziție mai înaltă.
Este necesar să se ia o șansă și să se pregătească pentru examen este de 100%. De multe ori posturi vacante sunt postate în multe companii din site-ul intern - asigurați-vă că pentru a aplica. Apropo, cu atât mai mult știi personalul mai bine.
De multe ori interesante locuri de muncă nu sunt disponibile în domeniul public pentru angajați, și pot fi găsite doar prin cuvânt din gura.
Oleg a lucrat ca specialist IT pentru o companie mare. Și-a început cariera ca un administrator de sistem, și de serviciu mai ales o mulțime de timp în departamentul de contabilitate. Pe parcursul anului, în departamentul de depanare a fost în ea chelovekom.Kak sa devina un administrator de sistem.
Mai târziu, luând poziția de specialist IT, doar a mers pentru ceai la un vechi prieten. Și într-o zi, când a înfășurat încă o dată cookie-urile din departamentul de contabilitate, contabil-șef la luat deoparte și i-au spus că departamentul IT al 3 oameni sunt de planificare pentru a extinde și doar la aspectul moment, pentru un om care ar conduce.
Este timpul să se consulte manualul pentru creșterea: experiența el are suficient, și, în plus, el știe compania interior și poate prelua îndatoririle imediat, fără a pierde timp încercând să înțeleagă toate lucrurile.
Prins în directorul coridor, Oleg a pus toate argumentele. Director la numit o perioadă de probă în calitate de șef al departamentului, dar asta este o altă poveste.
Atenție, mine
Deci, ai adus proiectul la o concluzie de succes, să ia inițiativa, la înălțimea de cunoștințe si carisma role tale. Tu - candidatul perfect pentru liderii și doar despre tot ceea ce ești demn să se întâmple. Nu pierde vigilența! Cariera alpinism de multe ori nu pare a fi drum larg, și într-un câmp minat. Fiți pregătiți pentru posibile probleme pentru a obține onorabil dintr-o situație dificilă. *
cap împotriva
Care este problema: atunci când cadrelor de conducere în scurt de aprovizionare, dorința de a fi promovată va fi percepută cu superiorii bucurie. Și dacă toate scaunele sunt ocupate, iar în următorii câțiva ani, nimeni nu are planuri de a merge oriunde?
Apoi, ambițiile de carieră se poate confrunta cu reticența conducerii de a tolera concurenți. Elena Demochkin avertizează: „Dacă este o companie mare angajat în formarea de rezerve de personal, o declarație cu privire la dorința de a obține o mărire de salariu va fi bine primită, și pe baza trecerea candidatului de certificare ar putea fi unul dintre concurenți pentru conducere.
Dacă este o companie mică, cererea de creștere poate fi interpretată în moduri diferite - mai degrabă depinde de cadre de personalitate rukovoditelya.Kogda în scurt de aprovizionare, aspirațiile de carieră pot întâlni autoritățile reticența de a tolera concurenți. Dar șansa de a deveni un candidat pentru concediere există. "
Ce se întâmplă dacă toți liderii stau ferm în locurile lor, modul universal din această situație, doar unul - pentru a merge la o altă companie în cazul în care există perspective de avansare în carieră.
luptător de fotografiere Dmitry a lucrat la un cap mic departament de companie (prea mic). Aceasta afacere l-au iubit, compania a fost, de asemenea, foarte confortabil, singurul lucru pe care-l supărat - incapacitatea de creștere a carierei: liderii au fost fondatorii companiei, și se lasă puii lor nu a intenționat. Apoi, Dmitry a decis să ofere o alternativă. El a avut unele economii (au planificat să înceapă pe propria afacere sau pentru a îmbunătăți condițiile lor de viață), el a decis să se atașeze la capitalul societății pentru statutul de partener. În caz contrar, el a amenințat să înființeze o companie concurentă și atrage unii angajați.
Fondatorii consultate și au fost de acord: Dmitry Radel pentru afacerile companiei, toate lucrările au reprezentat foarte multe inovații în cadrul companiei au fost oferite acestora. *
echipa împotriva
Care este problema: S-ar putea fi cel mai talentat în lucrarea colectivă a trei, aveți cea mai bună educație și o mulțime de idei noi. Dar alții nu ar putea dori să-l înțeleagă. Dacă sunteți cel mai tânăr angajat în echipa sau a venit la companie, după toate - colegii pot exprima cresterea ta neplăcere.
Este important să se înțeleagă ceea ce ai cu adevarat nevoie, cum și de către cine doriți să lucrați, și ce fel de muncă ar trebui să aibă loc în viața ta.
Ce trebuie să faceți: trebuie să încerce să câștige aprobarea colegilor - probabil că sunt mulțumiți de momentul în care sunteți un șef bun și într-adevăr merită. Dar, din păcate, există grupuri problematice. Cale de ieșire din această situație doar un singur: la ușă. Și e mai bine să o facă, până când a ajuns la un conflict serios.
soldat fotografiere
Ella de la un copil foarte talentat a devenit un muncitor foarte capabil. La douăzeci și ea a terminat una dintre cele mai bune universități din țară, iar în douăzeci și trei capete de cea mai mare companie românească a decis să-l un șef de departament fac. Întreaga echipă și-a exprimat dezaprobarea puternică atunci când ea a lăsat să se înțeleagă o dată despre o posibilă creștere.
Experții care au lucrat timp de zece copii în cadrul companiei, s-au opus pentru a le comanda „o fată.“ Alții au crezut că departamentul are un candidat mai demn de locul capului. Prin urmare, în ziua de promovare a lui Ella ascultat nu felicitări, și remarci sarcastice.
Determinat să nu renunțe, șeful nou format a început să cucerească locația echipei sale.
În primul rând, liniile directoare pe bază de măriri de salariu profesioniști individuale pe care le-a meritat mult timp. Atunci când este necesar adoptarea oricărei decizii, ea a adunat personalul cel mai experimentat și consultat cu ei. Și, de asemenea, să facă o tradiție pentru ei înșiși pentru a cumpăra un mic cadou pentru ziua de nastere fiecarui angajat, si separat de echipa pentru a semna o carte poștală. Ea a schimbat imaginea ei: costume, ochelari cu sticla neteda, accesorii solide - toate detaliile imaginii spun că acesta este un adult serios. Și echipa a predat.
Dar, după un timp a trebuit să capituleze și un alt departament, care, de asemenea, a dat sub conducerea lui Ella. Dacă doriți doar să, puteți obține nimic. Principalul lucru este în primul rând pentru a înțelege ceea ce ai cu adevarat nevoie, cum și de către cine doriți să lucrați, și ce fel de muncă ar trebui să aibă loc în viața ta. Și apoi să acționeze în conformitate cu propriile lor dorințe, și nu pentru că „așa că este acceptat“ și „patruzeci toate au șefi.“ În caz contrar, puteți petrece o jumătate de viață pentru a atinge un scop, nu gândesc la nimic altceva, și apoi se dovedește că, de fapt, nu doriți să fie director financiar, și a visat de instructor de yoga la Bali.Kak deveni un yoghin.
Poate v-ar putea interesa: