Cum de a depăși teama de interviu

Cu toate acestea, împreună cu bucuria și anxietatea te simți, și aveți o întrebare: dacă puteți face o impresie bună în cazul în care calificarea dumneavoastră corespunde cerințelor ceea ce oamenii sunt în așteptare pentru tine în companie, și dacă veți obține locuri de muncă. În general, te simți incertitudinea. Această condiție poate fi comparat cu faptul că un copil se simte atunci când a trebuit să meargă în lume, fără mamă, și el nu știe ce-l așteaptă acolo. Dar tu ești un adult și poți avea grijă de ei înșiși.

Încercați să răspundă la aceste întrebări înainte de interviu. Pentru a reduce numărul de posibile surprize la un nivel minim, aduna toate informațiile disponibile cu privire la potențialii angajatori. Vizitati site-ul corporativ, vorbesc cu prietenii și cunoscuții, poate cineva dintre ei nu știe nimic despre această companie. Foarte valoroasă sursă - foști angajați ai companiei și agenția de recrutare. Se specifică numele și numele companiei, care va efectua un interviu cu tine și introduceți-l într-un motor de căutare. Uneori, această metodă oferă o informație neașteptată și foarte valoroase. Mai ales util pentru tine poate fi o informație neoficială, personale despre angajator - prezența și vârsta copiilor, interese și hobby-uri, etc. In timpul interviului, utilizați aceste informații într-un anumit context, este posibil să se stabilească un contact uman simplu și, astfel, se înmoaie atmosfera ...

Reguli simple de etichetă - punctualitate, cod rochie, prezența sfaturi - foarte importante, și nu trebuie să uităm despre ele.

Ajuns la birou, dacă aveți posibilitatea și de timp, uita-te in jur, studia situația. Interiorul și aura de ansamblu ne poate spune despre foarte mult (culori, mobilier stil, și așa mai departe. D.). intervievatorul - aceleași persoane. Încercați să vă puneți în locul lui, imaginați-vă ce trăiește acest om, care este motivația lui și va fi mult mai ușor să comunice cu ei.

Uneori, candidații se tem să pună întrebările angajatorului legate de dimensiunea graficului de plăți, la locul de muncă, concediu, asigurare, forme albe și negre de plată, și așa mai departe. E. Adică, să-și apere interesele. În scopul de a simți mai încrezător în timpul interviului, face o listă de întrebări în avans, și nu vă fie frică pentru a le cere. Abilitatea de a-și apăra interesele în etapa de recrutare caracterizează solicitantul ca un profesionist încrezător, și vorbește despre sine de mare de sine.

Și, în cele din urmă, a merge la un interviu de angajare, pentru a reduce anxietatea, întrebați-vă întrebarea: ce se întâmplă dacă nu obține acest loc de muncă? Poate că răspunsul la ea le va da seama că ți-e frică de ei înșiși, și nu există nimic.