Cum de a demite un specialist tânăr

Atenție! Ai o versiune mai veche a browser-ului: Opera 11.10.

Folosind o versiune învechită a browser-ului este potențial periculoasă și poate cauza erori pe site.
Vă rugăm să rețineți că noi nu verifica performanța și nu susțin buna funcționare a site-ului în browsere mai vechi.

Ce să fac?
Puteți proprii sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației
descarcă gratuit și să instalați una dintre cele mai populare browsere moderne:

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

- Bach, spune-mi cum să trăiască, nu pentru a obține un pic obosit?
- Traieste ca un om, o copie echitabil

Rio de Janeiro - este visul de cristal a copilariei mele, nu o ating cu labele. (C)

Nu îmi este frică să stea afară din mulțime, mă tem să fie.

Încetarea contractului de muncă pentru motivele prevăzute la alineatele 1 (cu excepția pentru lichidarea organizației, încetarea antreprenor individual), 2 și 3 din articolul 42 din prezentul cod, se admite în cazul în care este imposibil de a transfera un angajat, cu acordul lui, la un alt loc de muncă (inclusiv recalificarea ).
Respingerea unui angajat pe parcursul perioadei de incapacitate temporară de muncă (altele decât concedierea în conformitate cu punctul 6 al articolului 42), cât și în perioada de un angajat este în vacanță, cu excepția cazurilor de lichidare a organizației, încetarea întreprinzătorului particular.
La încetarea contractului de muncă, în conformitate cu paragraful 1 al articolului 42 din prezentul cod, angajatorul este obligat să nu mai puțin de două luni înainte de concediere, cu excepția cazului în o perioadă mai lungă nu este prevăzută în contractul colectiv, acordul în scris notifică angajatul demiterii iminente. În cazul viitorului angajator disponibilizări în masă nu trebuie să mai puțin de două luni pentru a notifica autorităților serviciului de muncă de stat, indicând lucrătorilor profesie, de specialitate, de calificare și salariale. Criteriile de disponibilizări în masă sunt determinate de Guvernul Republicii Belarus sau a organului său autorizat.
Angajatorul are dreptul de a înlocui avertisment consimțământul lucrătorului de eliberarea iminentă a plății compensației în valoarea salariului mediu de două luni. În acest caz, în cazul în care inițiativa în realizarea unui astfel de acord vine după un avertisment din partea angajatorului privind eliberarea viitoare a angajatului, compensația este plătită proporțional cu timpul rămas până la sfârșitul perioadei de preaviz de două luni.
În perioada de preaviz prevăzută în prezentul articol, angajatul își exercită funcția lor, sub rezerva normelor regulamentelor interne ale muncii, acesta garantează condiții și salarii pe picior de egalitate cu alți lucrători. Înainte de expirarea perioadei de preaviz concedierea angajaților cu privire la aceste motive este interzisă fără consimțământul său.
În perioada de preaviz prevăzută în prezentul articol, angajatul este dat o zi liberă pe săptămână, fără plată (sub rezerva unui acord cu angajatorul - cu plata) pentru a aborda problema de auto-ocuparea forței de muncă în rândul altor chiriași.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Vă mulțumesc, Viaceslav.
Cum, atunci, să respingă pe motiv de absență de la locul de muncă, care vor fi martori la actul, în cazul în care organizarea a două persoane?

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Inițial, trebuie să solicite obsneniya la absenteism. Mai mult decât atât, conform cu eșecul TC se eliberează certificat care indică prezența unui martor, în același timp, ea a spus că trebuie să fie angajați ai organizației. Deci, cred că pot atrage în calitate de martori orice persoană, reflectă doar detaliile lor pașaport

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Bună ziua, promptă, vă rugăm, cum să se ocupe de tinerii profesioniști care lucrează deja în cadrul companiei, și a refuzat să semneze acordul pe saltea. responsabilitate? Am înțeles că focul el în această privință, nu putem, dar continua să lucreze, el nu poate - pentru că munca este conectat direct cu primirea, transportul și livrarea saltelei. valori. Nu să-l încredințeze cu activitatea legată de valorile materiale. În plus, indiferent de contractul încheiat la angajat DoD este întotdeauna responsabil pentru prejudiciul cauzat angajatorului în exercitarea funcțiilor lor.

Capitolul 37
ANGAJAȚI răspunderii pentru daune
angajator CAUZATE în îndeplinirea
TAXE

Cu prezența simultană a condițiilor:

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece: