Cum de a cere un salariu

In zilele noastre, mulți oameni sunt nedumerit de problema de angajare, dar, ca întotdeauna problema salariilor și cum să ceară un salariu - numărul unu.

Asta în înțelegerea noastră, de obicei, este un venit bun? Aceasta, desigur, salarii mai mari și de muncă favorit. Pentru angajarea cu succes a tuturor criteriilor dvs., trebuie să învețe negocierea corespunzătoare a salariului în timpul interviurilor. În acest moment, să ne ia în considerare ceea ce, în primul rând, compania este ghidat de bosajele, câștigă angajații să lucreze. Salariul este determinat prin luarea în considerare starea financiară generală a societății și, de fapt, importanța postului, revendicat de recrutul.

Orice ar fi fost, dacă vii într-un interviu pentru acceptare la locul de muncă, trebuie să ne amintim că numit inițial suma de salarii, și poate crește în cazul în care autoritățile competente pentru a face clar că aceasta a fost suma acordată munca. Faptul că fiecare dintre angajator actual este dispus să mărească valoarea problemei salariilor, astfel încât interviu, ele tind să subestimeze bar. Mulți oameni sunt fericiți să aibă însuși faptul că ei sunt angajați, astfel încât problema cum să ceară un salariu, puțini sunt interesați. Și în zadar!

Negocierile privind salariile sugerează respectarea mai multor reguli și luând în considerare mai multe nuanțe (pe dreapta găsirea unui nou loc de muncă și să aibă informațiile din acest articol).

1. În cazul în care managerul de resurse umane vă va pune o întrebare cu privire la faptul că, în ce fel de salariu pe care doriți, aveți nevoie pentru a apela o sumă umflate, de exemplu, cel pe care le-ați oferit în trecut pentru acelasi front de lucru. Următorul pas în acest caz, va fi exprimat în mesajul dvs. despre decizia pe care le face, ghidat de opțiunile care sunt deja disponibile sau vor veni în viitorul apropiat. Este necesară prudență extremă aici, astfel încât autoritățile nu ai suspecta de a încerca să șantaj.

3. Când se discută despre salariul pe care trebuie să ia în considerare toate costurile pe care trebuie să le efectueze o bază lunară, astfel încât trebuie să se bazeze pe propriile nevoi.

5. Atunci când negociază salariul, ar trebui să fie ghidate de estimarea medie de piață a poziției. În cazul în care, din orice motive, angajatorul nu intenționează să ridice salariul, atunci trebuie să-i dea o șansă să se gândească la propunerea sa. Acest lucru va face clar angajatorului că ești o piuliță dur, și nu poate deșeuri ca un angajat valoros.

6. Venind la negocierea salariului, aveți nevoie pentru a insufla încredere în șeful este că nu nevoie doar de un loc de muncă, un anumit post. Asigurați clar că experiența și cunoștințele vor fi utile pentru întreprindere. Astfel, managerul nu este vă prezintă în rolul unui trecător și să nu se gândească la darul timpului petrecut.

7. Arată profesionalismul. Păstrați conversație ferm și exprimă în mod clar fiecare gând. Asigurați-clar că sunteți responsabil și îndatoritor, în orice instrucțiune a autorităților. În acest caz, apelați prețul pentru un produs bazat pe abilitățile profesionale și menționarea familiei, pentru care sunt responsabili, precum și pentru cuvintele sale.

8. Un punct foarte important pentru interviu va fi prezenta recomandări de la locurile de muncă anterioare. Acestea sunt dovezi de experiență de lucru în acest domeniu.

În toate acestea, să fie conștienți de faptul că întrebarea „Cum să ceri un salariu?“ ea nu are sens decât în sfera privată, în calitate de angajați de stat „stau“ pe un salariu solid, stabilit de Regulamentul cu privire la sistemul de salarizare, astfel încât orice sens de negociere salariu.

Nu uitați să întrebați despre mărimea bonusurilor de stimulare, care, uneori, sunt o parte substanțială a salariilor. Acesta este salariul indicat în contractul de muncă poate fi redusă sau media regională pentru industrie, dar prime periodice poate crește în mod semnificativ atractivitatea ofertei pentru tine.

Într-o epocă în care navele spațiale de călătorie prin intermediul internetului, este foarte util ca anchete privind nivelul și frecvența plății salariilor în companie în diverse forumuri, sau pot fi chiar pe site-ul companiei. Vă rugăm, de asemenea, rețineți că în cazul în care angajații unei companii punitive sancțiuni economice și care se aplică. Optim, când ai venit la negocierea salariului deja cu aceste informații la îndemână. Ar fi de prisos să se clarifice aceste puncte în interviu.

Înainte de a arunca în gât angajatorului, care oferă cele mai mari salarii din opțiunile disponibile pe mâini, întrebați, de asemenea, cu privire la domeniul de aplicare a taxelor tale. Este posibil ca pentru un cuplu suplimentar de mii dintre voi va suge tot sucul, și toate week-end și de sărbători timp trebuie să lucreze, să nu se odihnească.

Aflați cât mai mult posibil la o compensație pentru călătorie spre și de la locul de muncă, pentru achiziționarea de haine de lucru, prețurile în sala de mese sau cantină, mai ales în timpul pauzei de prânz nu va fi capabil de a intra în oraș să mănânce. Multe dintre aceste lucruri sunt scrise în contractul colectiv al societății, astfel încât să nu fie leneș și face cunoștință cu el.

Ei bine, și, în cele din urmă, cel mai important punct. Înainte de a cere un salariu, pentru a afla dacă va fi „alb“ sau vă va da un plic. Și, deși este acum pentru salariile „gri“ împotriva angajatorilor stabilit sancțiuni severe, unii manageri preferă să emită o parte din salarii în mod ilegal. Este destul de mult poate încălca drepturile, mai ales dacă aveți orice conflict de muncă cu angajatorul în viitor. Dar fără ea poate suferi dacă se pune întrebarea cu privire la reduceri de personal, precum și mărimea pensiei viitoare pentru a reflecta același lucru nu interferează.

Sănătate și psihologie Severodvinsk 89210796296