Cum de a alege un baby-sitter pentru copilul tau, Svetlana Ivanova

Unul dintre colegii mei ar putea fi eliminate în materialul de propagandă de film pentru creșterea fertilității: părea doar o mare, m-am simțit mai bine. Ultima sa călătorie a venit în luna a opta, în birou, ea a încetat să mai apară în mai puțin de 2 săptămâni înainte de livrare. După aceea, totul, mulțumesc lui Dumnezeu, a fost foarte bun de asemenea: sa născut un băiat, e bine cu sănătatea și caracterul. Totul este bine, dar laptele a fost mult timp, și a conceput ideea de o revenire la afaceri.

Cursul natural al evenimentelor a fost că tânăra mamă după două sau trei luni, a decis să meargă la muncă. Deci, ai nevoie de un baby-sitter. A fost apoi, și acolo a fost o sarcină dificilă: propunerile din partea asistente medicale, inclusiv prin intermediul agențiilor specializate, suficient. Dar iată cum se înțelege dacă asistenta poate descurca, modul în care se va referi la elevul cum să se comporte într-o situație dificilă? În general, o mulțime de întrebări.

A fost la acel moment, am fost nedumerit de o cerere neobișnuită: „Cheltuiți selecția personalului pentru compania rareori greșit, astfel încât să puteți evalua și bona. Ține-mă la un interviu pentru o bona. " Sarcina părea interesant, așa că numai pentru ce posturi care nu am fost un interviu ...

Am fost de acord. Dar, înainte de a vă pregăti întrebările pe care le va cere potențialilor candidați de sex feminin, este necesar să înțelegem exact ceea ce vrem să evalueze și care sunt așteptările noastre. Deci, primul lucru pe care am făcut-o - este de acord că este important să se evalueze ce calități ar dori să vadă într-o asistentă medicală viitor. Și am încercat să evite atât minimalist (va face tot ce vrei), și supra-idealizare: nu acestea pur și simplu găsit în natură. Ca urmare, destul de lungă conversație, am fost de acord.

Este important ca asistenta a fost o persoană pozitivă, în special în ceea ce privește copiii.

Copiii de multe ori capricios, poate fi foarte obositor, să se comporte cu un punct de vedere pentru adulți, prostește.

Și în ceea ce privește un astfel de comportament la copii, există două abordări extreme: negativ ( „toți copiii sunt obraznic, rău, ei ar trebui să păstreze în rigoare, pedeapsa - cel mai bun mod de educație, este necesar să se arate saracilor“ etc.) și „Lisp“ (care oricare ar fi un copil nu este bun, deși primește și face ce vrea el).

Amintiți-vă de abordarea clasică a majorității școlilor și grădinițelor, „Doar un idiot poate comporta ca tine!“. A doua abordare este de cele mai multe rude specifice, în special persoanele în vârstă, dar poate, de asemenea, trece de la străini. Pot spune că de mai multe ori observate în transportul imaginii următoare: o parte a mamei vagon cu un băiat în vârstă de aproximativ cinci ani, apoi o femeie în vârstă sare în sus, dând drumul.

Vrem copilul să crească într-o atmosferă prietenoasă și a fost un respect de sine adecvat, așa că am decis că cel mai bun echilibrat, prietenos, pozitiv, dar fără a sâsâit, abordare a copiilor și capriciile lor și antics.

„Ce crezi, de ce copiii de multe ori capricios și plâng?“, „De ce copiii se joacă despre?“, „De ce nu aud de multe ori adulți?“ Puteți cere oricare dintre aceste întrebări sau toate la un moment dat, pentru a înțelege spiritul uman.

răspunsuri agresive ( „prost crescut“, „obraznic“, „nu știu cum să se comporte“, „ceva întotdeauna greșit“, etc.) indică faptul că noul Bok poate veni la noi. Nu l-am avea?

Există o varietate de baby-sitter indiferente (amintiți-vă Papanova erou al filmului „Din motive familiale“: „dădaca copilul altcuiva, din cauza griji sale prea mult va“). Un astfel de răspuns ceva de genul: „Ei bine, întotdeauna se întâmplă“, „lucru obișnuit“.

Răspunsul cel mai optim este de a căuta motive și real și echilibrat, „De ce sunt capricios și plânge? Poate ceva doare, poate cere ceva, sau poate doar obosit. " Variante ale unor astfel de răspunsuri pot fi foarte mult în comun - care sunt motivele reale, cele mai pozitive și obiective, mai degrabă decât negativ.

... este ușor pentru a comuta atenția și a avut o tendință de execuție paralelă a lucrării.

Desigur, un copil mic, și chiar și atunci a trebuit să pregătească ceva, încărcați mașina de spălat, nu știi niciodată ce altceva să fac acolo ... Deci, au nevoie de un baby-sitter, care poate fi ușor trecut de la un caz la altul, pot face două sau trei lucruri în paralel.

Puteți pune o întrebare similară despre TV și lectură reviste, de călcat, și un nou film, și așa mai departe. Principalul lucru nu este de a clarifica modul în care o persoană poate, ci ca un sentiment mai confortabil. Vom aborda asistenta care îi place să facă mai multe lucruri în paralel și pot fi ușor trecut de la unul la altul: pentru că atunci poți fi calm: nimic nu va fi lăsat fără o atenție.

Am decis să fie sigur de a verifica capacitatea de a lua responsabilitatea pentru greșelile lor.

Un prieten mi-a spus odată că aceasta este o problemă serioasă de sănătate destul, care necesită încă examinare foarte atentă, datorită faptului că bunica ei obișnuia să fie teamă să spună părinților fetei de toamna si este destul de grav accidentat ușor ca rezultat - nu deplasarea vertebrelor vindecate in timp. Și această bunică ... Din păcate, riscul de o situație similară cu asistenta mai mult. Așa că am decis să fie sigur de a verifica capacitatea de a lua responsabilitatea pentru greșelile lor.

„Ai fost în eroare / eșec? Ceea ce ei au fost legate? „Problema poate fi reformulat, carne, mai important, să potențialul bona nostru a fost în stare să recunoască gafele lor, și totuși ei sunt deloc. Așa că un răspuns pozitiv ar fi o recunoaștere a faptului că toată lumea a fost greșeli, cum ar fi, inclusiv prin propria neglijență. Cu toate excesele și autoflagelare este, de asemenea, nici o promisiune bună.

... starea de spirit pentru un „feedback-ul“ de la copil

Dacă spui de afaceri „pentru adulți“, limba, este important ca asistenta a fost configurat pentru a primi feedback de la copilul a reacționat la emoțiile sale, el a căutat să se asigure că el a fost atașat la acesta. În plus, este important să înțelegem modul în care bona noastră va determina atitudinea copilului și noi la el și acțiunile sale. Deci, este un alt punct determinat de verificare: dacă asistenta are tendința de a obține feedback-ul, și modul în care o face.

„Nu te iubesc copii? De ce crezi? „Sau“ Ești un babysitter bun? De ce crezi? "

Apreciem răspunsul la a doua parte a fiecăreia dintre întrebări: trebuie să sune opinia părinților ( „am lăudat întotdeauna părinților“ Am cerut să prelungească perioada de funcționare «), atitudinea copilului (» El este fericit, atunci când am venit, «» Cu mine cel mai râde " ), dovezi obiective ( "niciodată bolnav").

În cazul în care acest lucru sau o componentă similară în răspunsul este nu, atunci riscăm o nouă Bok că „ea știe cel mai bine cum să crești un copil și părinții săi, de asemenea“

... vizionări și valorile ei, deoarece acestea vor avea un impact asupra copilului

Desigur, fiind cu copii, asistenta are o influență foarte mare asupra formarea valorilor sale, atitudini și percepții. Desi nu este o deliberată și semnificativă, în calitate de părinți, dar încă. Prin urmare, trebuie să apreciem opiniile și valorile asistenta, care ar putea avea un impact semnificativ asupra unui copil mic.

Una dintre posibilele întrebări: „Ce iti place cel mai mult la oameni?“ Sau „Ce crezi, în ce situații presupun înșelăciune“, sau orice altceva care pare important pentru tine. Aici - orice sfat. Răspunsul pur și simplu, trebuie să vă place.

... capacitatea de a găsi o cale de ieșire din situații dificile

Copiii mici se îmbolnăvesc de multe ori, pot exista tot felul de evenimente sau situații care necesită răspuns rapid și precis și capacitatea de a lua decizii și de a găsi o cale de ieșire din situații dificile stresante. Aceasta este ceea ce am decis să evalueze.

„Copilul a fost bolnav, nu poate comunica cu părinții lor. Copilul are febră mare. Actiunile tale. "

„Un copil nu vrea să ia medicamente. De ce? (Vă rugăm să sunați cat mai multe optiuni posibile). Actiunile tale. "

Un răspuns bun - un răspuns care conține cât mai mult posibil opțiuni de acțiune, atâta timp cât acestea au fost, dorința de a aborda situații dificile și să își asume responsabilitatea. A doua parte a celei de a doua întrebare (despre droguri), putem aprecia, de asemenea, prietenia și capacitatea de a vedea lumea prin ochii copiilor ( „amar“, „prost gust“, „dureros de a înghiți“), și nu rău ( „da, este pur și simplu o prostie“)

Face munca iubește sau vine vorba de copilul dumneavoastră, pentru că „știi cum să bugetul de a plăti“

Oricine poate lucra foarte bine numai atunci când este motivat de ceva, mai degrabă decât a face doar ceva de lucru din disperare. Așa că vrem să vedem dacă există ceva care atrage bona noastră viitoare în această lucrare sau este doar o rutină neplăcută și modul de câștiguri.

„De ce ați decis să devină o bona? Ce te atrage la acest loc de muncă? „, Este răspunsul ceva atractiv și pozitiv? Sau pur și simplu nevoie de venituri? ( „A trebuit să schimbe locul de muncă, deoarece ei știu cum să plătească angajaților de stat“). Dacă numai necesitatea - mai bine să nu, pentru că fără un suflet nu este bun de a face, și cu atât mai mult pentru a câștiga dragostea copilului.

Puteți, desigur, să evalueze, și mult mai mult, dar ne-am decis să fim realiști și să rezolve problemele pe care acestea vin: să ia o decizie preliminară pe baza răspunsurilor pe care le primim, apoi verificați recomandări, adresați-vă intuiția, și numai dacă toate acestea nu este suficient, face criterii de evaluare suplimentare.

Povestea sequel fericit: un prim apel de mai multe asistente medicale ar putea alege cele mai bune, și asta de ani un an și jumătate toate mulțumit și fericit. Și am fost în stare încă o dată pentru a vă asigura că nu știi niciodată unde ai veni la îndemână cunoștințele.

Tehnicile descrise în acest articol poate fi aplicat cu succes în selecția personalului din Centrul de copii sau la grădină.

Cine dintre prietenii tăi ar putea fi interesat?

In trecut, el a condus celebra companie de recrutare românească „Exclusiv TRIZ“ și „Quatre“ agenție internațională. Patru ani a fost director de resurse umane al lui Johnson Johnson Medical Rusia CSI, care a dezvoltat majoritatea HR politici și tehnologii pentru România și CSI.

Interacțiuni Reader

discuție

Vă mulțumesc foarte mult! Pentru noi, doar astăzi asistenta va veni! In trecut, alegerea unui baby-sitter, am încredere în intuiție, precum și în căutarea unui om similare în spirit, și, desigur, în primul rând uitat la reacția copilului. este foarte important pentru mine, ca un copil mic și nu este tot ce există.