Cum de a alege dreptul de bona pentru un copil, dispozitiv de asistenta mamei mele modul de a alege bona potrivita pentru

De obicei, familia vine la necesitatea de a găsi un baby-sitter, ca urmare a mai multor coincidențe: momentul în care se naște copilul, mama mea este de planificare pentru a merge la locul de muncă, sau aceeași asistentă veche pleacă din orice motiv.
Fără îndoială, selectarea unei bona pentru copil - un proces destul de complex, care transportă o varietate de accidente.

În plus, este important ca selectarea bona copilului - este o sarcină în decizia pe care avem o marjă minimă de eroare. Babysitting - este o persoană care nu este acasă, atunci când vom fi mereu cu copilul dumneavoastră și să aibă un impact considerabil asupra dezvoltării și formării personalității sale. Și dacă facem o greșeală într-o situație în care va trebui să spunem la revedere de la asistenta, este foarte probabil ca un copil va experimenta deconectare gravă cu un prieten destul de apropiat, precum și în cursul ceva timp să se simtă în largul lor, obtinerea folosit pentru un nou baby-sitter.

Această publicație își propune să Lossless pentru rezultatul final, pentru a reduce timpul petrecut pe căutarea unei bona pentru copilul lor.

Fără îndoială, cel mai simplu și mai puțin timp metoda consumatoare de selecție a asistentei medicale este de a contacta compania de recrutare persoane fizice. Inutil să mai spunem, această metodă este cea mai costisitoare financiar.

Avantajele de a face selecție babysitting folosind centrul de selecție sunt evidente:

1. Ca regulă generală, este posibilitatea de înlocuire liberă în timpul celor trei - șase luni, în cazul în care orice cu un angajat angajat nu se adaugă.

2. Vei economisi mult timp în selecția inițială a candidaților. Este posibil ca, pentru ca poti alege de la 4-6 candidați pentru o bonă în unitate de familie, companiile de recrutare și consultanți vorbit au eliminat mai mult de douăzeci de candidați pentru postul vacant.

3. Ca regulă generală, referindu-se la compania cu privire la selectarea, veți obține acces la un număr mai mare de candidați cu potențial de succes datorită faptului că fiecare agenție are o bază de date care generează informații despre candidați, în căutarea unui loc de muncă de mai mulți ani. În general, mai mult acces în profunzime a solicitanților de a lucra în casa ta va permite să facă alegerea cea mai inteligentă și încrezător.

4. Multe companie de recrutare dispusă să preia sarcinile recomandărilor babysitter de inspecție, să efectueze verificarea candidatului cu ajutorul unui detector de minciuni, în scopul de a clarifica posibila prejudecată a potențialului dădaca la alcool, droguri, furt sau tratament inadecvat al unui copil, capabil să efectueze teste de specialitate pentru confirmare a măsurii în care solicitantul pentru postul de baby-sitter îndeplinește cerințele mamelor să dețină metode de formare, educație și dezvoltare a copilului.

5. În cazul în care recursul la agenție, activitatea desfășurată de consultanți calificați care se specializează în acest domeniu de activitate, și familiarizați cu toate complexitatea de a găsi și selectând o bona.

Noi nu putem, din păcate, exclus că recrutarea agenție de personal casnic veți întâlni personal neprofesional care controalele de referință, acestea se încadrează într-un mod neglijent și, în cazul concedierii unui angajat în perioada de garanție, agenția de personal, neglijent va efectua căutarea de înlocuire în familia ta, pentru că banii pentru înlocuire, acestea nu vor putea obține.

Probabil că va fi alegerea potrivită a agenției, situată geografic în zona dumneavoastră. Acest lucru va face mai ușor și mai rapid cooperarea cu agenția, precum și crește probabilitatea de a găsi un candidat acceptabil care trăiesc în zona dumneavoastră, care va fi convenabil pentru tine, cât și pentru bona viitoare.

Dacă aspiră să pună în aplicare de selecție cu adevărat inteligent de bone și capacitățile de timp permit acest lucru, nu sunt de acord să interviu și iubească imediat cu 5-6 candidați la 1 zi, cu un interval de o jumătate de oră pentru candidat. În ultimul candidat într-o astfel de situație pe care pur și simplu nu au suficientă energie și atenție, iar prima întâlnire după o astfel de obositoare și pot fi șterse din memorie. efectuează, de preferință, interviuri cu nu mai mult de 3-4 candidați pentru 1 trecere.