Creșterea de descărcare la locul de muncă - consiliere nevoie, toate mărgele și lucrări margele

  • Album (29)
  • Blog (8)

Sistemul tarifar de remunerare sunt stabilite prin convenții colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii. Sistemul tarifar set de remunerare pe baza unui singur director tarifar de calificare a lucrărilor și profesii de muncitori, manualul de calificare unică pentru manageri, profesioniști și angajați, precum și garanțiile de stat pe salarii. "

  • Album (10)
  • Journal (7)

La naiba nu știu cum este complicat ceva.
Multumesc pentru link-ul, voi studia. În timp ce citește în diagonală, răspunsul nu este găsit.
Dacă reformulate, întrebarea este dacă un angajator poate refuza mi crește descărcarea? Și ce are pe ea o bază legală?

  • Album (29)
  • Blog (8)

Opinia mea: nu se poate.
DAR: dacă nu există nici o poziție care se potrivește cu nivelul de noi afaceri, intrarea se va face în activitatea de îmbunătățire a descărcării de gestiune, dar moneda pentru tine nu este un cost suplimentar.
Pentru a începe, încercați să găsiți „regulamentele.“. Citiți că pentru a crește descărcarea scrisă în AP, și ce rezoluție șeful stă în cererea dvs. pentru a crește descărcarea?

  • Album (10)
  • Journal (7)

Da, va fi necesar să se solicite personalului.
Rezoluția nu a mai văzut până acum. De fapt, nu am scris declarația, șeful nostru imediat predat „memo“ (sau orice altceva este numit). Apoi directorul ne-a invitat la numirea sa în persoană, a explicat că majorarea deversărilor nu pot.

  • Album (29)
  • Blog (8)

Cuvinte de afaceri nu va coase.
Chiar dacă găsiți dispozițiile menționate mai sus (și trebuie să fie în mod necesar)
Declarație scrie:
Directorul (numele organizației) Nume prin (titlu de locuri de muncă) __ Departamentul de descărcare (numele departamentului) Nume
DECLARAȚIE
Vă cer să ia în considerare actualizarea categoria mea de calificare de profesie __________. Experiența de lucru (titlu de locuri de muncă), mai mult de ___ ani.
Mentionati toate motivele pe care le au determinat să scrie o declarație (de formare a primit Regalia _________. (Numele organizației), care lucrează cu un ______ __________ ____________ 200__ Data Semnătura
Declarația va lua în considerare cu siguranță, în secțiunea de mesaje primite.
Continuă să funcționeze. pe baza unei rezoluții motivate.

  • Album (10)
  • Journal (7)
  • Album (29)
  • Blog (8)

Rezumă esența: Aveți dreptul de a mări descărcarea de gestiune.
În cazul în care ghid vă oferă o poziție. corespunzătoare noii parametri, intrați într-un nou contract de muncă (contract de muncă), cu noile salarii.
În cazul în care aceste poziții nu sunt prezente (sau este, dar, din orice motive cunoscute numai autorităților nu este oferit). AT (TC) nu se schimbă, dar în cartea de muncă o intrare care aveți o nouă descărcare de gestiune. salariul (în acest caz, nu se schimba).

  • Album (10)
  • Journal (7)
  • Album (29)
  • Blog (8)

Fiecare instituție întocmește propriul set de documente.
Și este „poziția“ poate fi. sau nu pot fi ..
În cazul în care un astfel de document (nu neapărat cu același nume. Am scris, dar similare în sensul) este disponibil, doar descrie modul de a atribui o anumită categorie de calificare organizație (dvs.).
În cazul în care un astfel de document nu este în organizație, acest lucru nu înseamnă că nu te poți califica pentru o creștere de descărcare.

  • Album (10)
  • Journal (7)
  • Album (62)
  • Blog (27)

* Gândire cu voce tare
Interesant, iar în shtatke o descărcare înfundat biroul? se întâmplă: scor maxim pe un singur director, și să plătească mai puțin pentru categoria, diferența dintre evacuările - economii contabil POF corectate dacă am greșit
shtatku revendicarea la sfârșitul anului, astfel încât acest timp ar fi necesar să se rostogolească cererea de a crește descărcarea de gestiune pentru imagini luate în considerare în noul noroc shtatke

  • Album (10)
  • Journal (7)
  • Album (8)
  • Blog (12)
  • Album (29)
  • Blog (8)

Fetele, nu confunda categoriile de calificare cu tariful.
Antonina, vă rugăm să specificați categoria pe care doriți să îmbunătățească?
Judecând după numerele 8-13. această categorie salarială.