cotele de locuri de muncă
2. Condițiile și procedura de cotă
3. Cum să nu plătească cotele?
4. Cum să ia în considerare o taxă pentru neîndeplinirea condițiilor de cote pentru scopuri fiscale?
5. Exemplu numeric
6. a încurajat literatura de specialitate și articole
1. Principalele constatări
După analiza legile care guvernează procesul de cote de locuri de muncă din Moscova, experții noștri au venit la următoarele concluzii:
1. Managementul întreprinderilor din Moscova angajează peste 30 de persoane trebuie să ofere locuri de muncă pentru persoanele cu handicap. cote Mărime - 4 la sută din numărul salariaților (rotunjire în jos la o valoare întreagă).
2. În cazul în care societatea enumerate mai mult de 100 de angajați, în cota pot fi luate pentru a lucra și adolescenți cu vârsta sub 18 ani, dar astfel de lucrători nu ar trebui să ocupe mai mult de 1 la suta de locuri kvotirovannyh.
3. Există o oportunitate de a nu plăti lunar o „taxă“ pentru fiecare persoană cu handicap în șomaj. Responsabilitatea pentru acest tip de încălcare este nicăieri precizate. Articolul 5.42 KoAPRumyniyashtraf în valoare de 2 mii de până la 3 mii de ruble amenințat pe cei care au refuzat cu handicap în muncă. În acest caz, pentru a nu amendat în conformitate cu articolul 19.7 eșec KoAPRumyniyaza sau întârziere în transmiterea de informații către agenția de stat la o rată de 30 până la 50 de ori salariul minim (35 mii de ruble), trebuie să furnizeze informații cu privire la disponibilitatea de locuri de muncă pentru persoanele cu handicap.
4. Potrivit Biroului Ministerului impozite și taxe pentru orașul Moscova, această taxă lunară nu se aplică cheltuielilor pentru scopuri fiscale.
2. Condițiile și procedura de cotă
Angajatorii în termen de o lună după înregistrarea de stat cu autoritatile fiscale stau pe evidență în instituțiile publice din orașul Moscova „Centrul de cote de locuri de muncă“ (denumit în continuare - Centrul de cotă), cu excepția organizațiilor înregistrate anterior în cadrul cotelor de locuri de muncă în Fondul de ocupare a populației Moscova. Absența unei înregistrări în Centrul de cote nu exonerează angajatorul de la punerea în aplicare a legii.
În conformitate cu articolul 2 din Legea în caz de eșec sau incapacitatea de a îndeplini cota de angajare a persoanelor cu handicap, angajatori în fiecare lună, înainte de data de 15 a lunii următoare celei pentru care se face plata, lista cont pentru record a veniturilor din cota Fondului taxa obligatorie pentru fiecare șomeri cu handicap în cadrul contingentului stabilit de minimul de existență pentru populația aptă de muncă, stabilit în România de la data plății.
Angajatorii oferă pe o bază trimestrială de 15 a lunii următoare trimestrului de raportare, în centrul informațiilor cotelor privind punerea în aplicare a cotelor pentru ocuparea forței de muncă a persoanelor cu handicap și (sau) efectuarea plății lunare obligatorii în contul cotei Fondului în forma N-1 cotele, aprobate de Mosgorkomstata.
plătitorilor datoriei de decontări cu bugetul poate fi executată în mod obligatoriu, în conformitate cu legea federală și legile Moscovei.
Pentru neîndeplinirea legii, angajatorii sunt responsabili în temeiul legii federale și legile Moscovei.
3. Cum să nu plătească cotele?
În conformitate cu legislația în vigoare la companiile au o șansă reală de a nu plăti lunar o „taxă“ pentru fiecare persoană cu handicap în șomaj. Desigur, aceasta este o încălcare a legii. Dar responsabilitatea pentru acest tip de încălcare este nicăieri precizate. Articolul 5.42 KoAPRumyniyashtraf în valoare de 2 mii de până la 3 mii de ruble amenințat pe cei care au refuzat cu handicap în muncă. Iar pentru cei care nu plătesc o taxă lunară, nu spune nimic. Desigur, guvernele pot încerca să amendeze „inumanitatea“ a angajatorului în temeiul articolului 19.7 din Codul administrativ, potrivit căreia nedepunerea sau depunerea cu întârziere a informațiilor către autoritatea publică este pasibilă de o amendă pentru persoanele juridice de la 30 până la 50 de ori salariul minim (35 de mii de ruble).
Dar cine spune ca nu poate ignora plățile lunare și între timp în mod regulat oferă informații despre disponibilitatea de locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități? În această situație, nici un motiv să-nit grăbite din diverse comitete și centrele de cote de muncă pur și simplu nu poate fi.
Multe întreprinderi mici sunt în căutarea pentru persoanele cu dizabilități în rândul rudelor angajaților noștri și contract cu ei pentru contractele de muncă. Și să vină la compania astfel încât persoanele cu dizabilități nu mai au nevoie. Tocmai au plătit salariul în valoarea salariului minim. Astfel, pentru a respecta legea și societatea, în același timp, a scăpa de plăți pentru eșecul de a cotelor, precum și încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap costuri. Cel mai adesea este practicat în acele discipline din România, în cazul în care mărimea plăților pentru șomeri cu handicap decât un salariu minim (în acest caz, 600 de ruble), de exemplu, la Moscova.
Organizațiile mari pentru a evita plata, de asemenea, utilizați trucuri. De exemplu, compania negociază cu organizarea persoanelor cu handicap și întocmește numărul necesar de membri ai acestei organizații să lucreze pentru el. Salariu asemenea personal încărcat SMIC începând de la 1, iar prezența lor în încărcătura.
Din cele de mai sus rezultă că taxa obligatorie este plătită, indiferent de motivele pentru care cota din locurile de muncă nu au fost angajate persoane cu handicap.
În cazul în care persoana cu handicap a apelat la angajator cu o cerere de angajare în raza de acțiune și a fost respinsă, în acest caz, poate fi impusă angajatorului amenda administrativă cu condiția st.5.42 KoAPRumyniya (care a intrat în vigoare 01.07.02), în valoare de douăzeci de treizeci de ori mai mare decât salariul minim. În cazul în care o persoană cu handicap a apelat la angajatorul care solicită un loc de muncă, acesta din urmă nu va avea dreptul să refuze o persoană cu handicap pe motiv că taxa obligatorie va fi introdusă pentru acest loc de muncă.
4. Cum să ia în considerare o taxă pentru neîndeplinirea condițiilor de cote pentru scopuri fiscale?
Legislația fiscală a acestei probleme nu este reglementată în mod direct.
5. Exemplu numeric
Ltd. a recrutat patru persoane cu handicap grupa II. Ei lucrează la domiciliu, astfel încât locurile de muncă speciale pentru a dota nu este necesar pentru ei. Salariul fiecăruia dintre ei este de 600 de ruble. deducere fiscală pe o astfel de lucrător este de 500 de ruble. (Codul fiscal St.218) și ESN nu este plătită (st.239 Codul fiscal). Compania percepe taxe de la Fondul de pensii la rata de 14 la sută, iar mărimea ratei contribuției pentru asigurarea de accidente este de 0,2 la sută.
Contabil Compania trebuie să facă astfel de intrări în contul:
Credit Debit 20 70
- 2400 freca. (.. 600 ruble x 4 persoane) - lucrătorii cu venituri acumulate;
Debit 20 de credit 69 subcont „Calculele cu RPF“
- 336 ruble. evaluate în FIU - (2400 rub x 14%.);
Debit 20 de credit 69 subcont „Calcularea contribuțiilor
asigurarea de accidente "
- 2,88 freca. (2400 ruble x 0,2% x 60%.) - evaluate la asigurarea de accidente.
Credit Debit 70 50
- 2400 freca. - angajații salariale restante.
Suma costurilor luate în considerare pentru calculul impozitului pe profit, vor fi 2738.88 de ruble. (2400 + 336 + 2,88).
Astfel, costurile forței de muncă patru persoane cu handicap din capitala va fi de aproximativ 2740 de ruble pe lună. Este evident că această sumă este mult mai mic decât în cazul în care a trebuit să plătească aproape 9000 pentru cota de eșec.
6. a încurajat literatura de specialitate și articole