convenție colectivă

Acordul colectiv, ca actul juridic local, luând tot mai mult pe codul muncii specific trăsături destinate să reglementeze raporturile de muncă dintre angajați și angajator întreprinderii, să adapteze normele generale ale legislației muncii în ceea ce privește specificul acestei companii.

Diferența principală a Acordului colectiv al acordului, astfel cum se prevede la articolul 2 din Legea este că acordul colectiv încheiat între angajați și angajator la nivel de organizație, birourile și acordul - la nivelul România, teritoriului românesc subiect, industrie, profesie.

Acordul colectiv se aplică reglementările locale ale întreprinderilor și organizațiilor specifice, cum ar fi regulile regulamentelor interne ale muncii, dispozițiile privind bonusurile, remunerarea pe baza performanței pentru anul, un acord cu privire la programul de vacanță și sunt obligatorii pentru angajator, pentru toate diviziile structurale, departamente, servicii, pentru toți funcționarii și angajații. Toate reglementările locale trebuie să respecte cerințele articolului 5 din Codul muncii.

De asemenea, contractul colectiv“... servește ca mijloc de disciplină truda- obligatorie pentru toate regulile angajaților de subordonare de conduită, definite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, atitudinea conștiincios la locul de muncă, oferirea unor măsuri de materiale și stimulente morale pentru munca reproductivă, precum și posibilitatea de a crește nivelul de calificare, precum și măsuri pentru a influența angajații nedisciplinați. - acord care încalcă drepturile colective "

În ceea ce privește contractul colectiv include

- Condiții (regulamentele) ale contractului colectiv, care include normele locale de drept stabilite de părți în competența lor, care se aplică angajaților Companiei sau a unității de producție. Cele mai frecvente în acordurile colective dispoziții includ norme care reglementează: procedura de acordare a concediului suplimentar, acumularea de cote pentru salarii, pensii, pensionare anticipată, compensații pentru cheltuielile de transport și de călătorie, puterea lucrătorilor liberi sau parțial plătite la locul de muncă și copiii lor și pre-școli instituții. În plus, regulamentele pot stabili: o listă de angajați cu ore de lucru neregulate și durata pentru care vacanțe suplimentare.

- condițiile termenilor acordului, monitorizarea implementării acestuia, pe ordinea de modificări și revizuire, precum și responsabilitatea pentru încălcarea contractului colectiv.

După cum sa menționat mai sus, termenii contractului colectiv nu poate agrava situația lucrătorilor în comparație cu legislația în vigoare. Din păcate, în practică, această cerință legală, în unele cazuri, funcționează exact contrariul.

Procedura și condițiile de negociere colectivă.

Negocierea colectivă este dedicată șefului același nume ZakonaRumyniyaot 11.03.92 № 2490-1 „privind contractele colective și convențiile“ în articolul 6 (dreptul de a negocia), care a spus că în calitate de inițiator al negocierii colective pentru dezvoltare, încheierea și modificarea contractului colectiv are dreptul de a face orice petrecere. În acest scop, acesta trebuie să trimită o notificare scrisă de la începutul negocierilor celeilalte părți, care se datorează în termen de șapte zile de la data primirii notificării de a negocia.

Părțile la un contract colectiv sunt: ​​lucrători în fața reprezentanților acestora; angajator, reprezentat de director sau un alt autorizat, în conformitate cu statutul organizației, persoană. Negocierea colectivă și pregătirea colectivă a proiectului de tratat părțile în mod egal, pentru a forma un comitet format din reprezentanți. Decizia părților este determinată de compoziția sa, data, locul și ordinea de zi a discuțiilor.

reprezentantul angajatorului, iar angajatorul va emite un ordin privind constituirea comisiei. Reprezentanții lucrătorilor în decizia sa de cererea de comision.

Dreptul de a lua o decizie privind încheierea unui acord colectiv cu angajatorul trebuie:

1) reprezentanți ai angajaților;

2) Adunarea generală (conferința) a angajaților organizației.

În cazul în care un organism reprezentativ unic al organizației nu este configurat, reprezentanții aleși de către grupuri de muncitori, au dreptul de a negocia și de a încheia un tratat, în numele salariaților reprezentați sau oferă să intre într-o aplicație într-un singur acord colectiv de protejare a intereselor specifice reprezentate lucrătorilor cu titlu profesional. În acest caz, cererea va fi o parte integrantă a contractului și au aceleași ca și valabilitatea contractului.

Angajatorul și reprezentanții săi autorizați sunt obligați să furnizeze în termen de cel mult două săptămâni de la data primirii cererii de cealaltă parte a informațiilor aflate în posesia lor necesare negocierilor colective, alte persoane asociate cu negocierile nu trebuie să dezvăluie informații în cazul în care acestea sunt de stat sau secret comercial. Persoanele care divulgă aceste informații, sunt implicate în procedura stabilită prin lege la justiție.

Financiar - întreținerea tehnică a reprezentanților lucrătorilor atribuite angajatorului. El este obligat să asigure posibilitatea de a introduce proiectul elaborat contractul colectiv pentru fiecare angajat, precum și de a furniza mijloacele sale de comunicare disponibile interne și a informațiilor, multiplicarea și alte echipamente de birou, spații pentru după-ore reuniuni, consultări, spațiu pentru cabine cu informații.

proiectul de acord colectiv discutat de unitate, apoi, după luarea în considerare observațiile, proiectul revizuit este discutat și adoptat de către adunarea generală a personalului. După aprobarea adunării generale a acordului colectiv semnat de reprezentanții părților, o copie a cărei aplicații în termen de șapte zile, angajatorul este direcționat către autoritatea corespunzătoare a locației Ministerului Muncii România a organizației pentru notificarea de înregistrare. Este necesar pentru contabilitate și urmărirea statistică a contractelor încheiate. Înregistrarea contractelor efectuate în aproape toate țările lumii. Acordul colectiv intră în vigoare la data semnării lui de către părți sau la data specificată în contract.

De acord între părți în ceea ce privește procedura, condițiile de dezvoltare a proiectului și încheierea contractului colectiv, comisia pentru pregătirea proiectului, locul și ordinea de zi a discuțiilor sunt realizate prin ordin al organizației și decizia organului sindical sau alt organism reprezentativ de personal autorizat.

Părțile se decide cine ar trebui să semneze un contract colectiv. Angajatorul a încheiat un contract semnat de șeful organizației, în general, și din partea angajaților - președinte al sindicatului ales sau alt organism autorizat.

Dacă ați creat un organism reprezentativ comun, contractul semnat de toți membrii săi.

Salvează convenția colectivă în vigoare, în cazul modificărilor de personal, structura, numele organismului de conducere, rezilierea contractului de muncă (contract) cu șeful organizației. Odată cu reorganizarea acordului de întreprindere și va rămâne în vigoare pentru o perioadă de reorganizare, iar apoi pot fi revizuite la inițiativa uneia dintre părți.

În cazul schimbării proprietarului de companie (proprietar al proprietății), convenția colectivă rămâne în vigoare timp de trei luni. În această perioadă, părțile pot începe negocierile cu privire la menținerea contractului actual, modificarea și completarea sau încheierea unui nou.

Atunci când un acord de organizare este valabil pe durata lichidării. În cazul în care o convenție colectivă este revizuită, este recomandabil să se depună eforturi pentru a se asigura că beneficiile pentru angajații au fost reținute și, dacă este, oportunități sporite.

Momentul semnării contractului colectiv, sau protocol dezacord este momentul de la sfârșitul negocierilor colective pentru a încheia un acord colectiv.

ZakonRumyniya „Cu privire la contractele colective și convențiile“ a oferit o procedură de notificare de înregistrare a unui contract colectiv, care se desfășoară în organismele relevante ale autorității executive pentru munca la locul de activitate al organizației. Obligația de a prezenta, în termen de șapte zile, în aceste organisme, semnate de părțile la convenția colectivă, anexele și protocoalele dispute revine angajatorului. Trebuie remarcat faptul că acordul colectiv intră în vigoare din momentul înregistrării, la data semnării sale.

Garanții și compensații

La momentul negocierii celor implicați în punerea în aplicare a acestora, legislația a stabilit o serie de garanții și compensații. Reprezentanții părților, precum și experți invitați să participe la lucrările comisiilor, la negocierile sunt exceptate de la locul de muncă principal cu salariul mediu pentru o perioadă de cel mult trei luni în cursul anului. Toate costurile legate de participarea la negocieri, sunt compensate în modul prevăzut de legislația muncii. Ordinea de compensare poate fi stabilită în contractul colectiv.