Despre atunci când angajarea

Chestionar pentru ocuparea forței de muncă - un document furnizat de angajator posibilitatea de a evalua calificările solicitantului. Luând un angajat la locul de muncă, ar fi de dorit ca aceasta să fie cu adevărat calificat și persoană competentă în problemele pe care el va trebui să fie abordate în cursul serviciului. Pentru a evalua corect calitatea și abilitățile solicitantului, fiind intervievat. De asemenea, nu fi rău să sugereze un candidat pentru postul vacant să completeze chestionarul în ocuparea forței de muncă. Pe formularul de cerere modul corect se va face depinde o evaluare corectă a solicitantului. Va oferim pentru a descărca o versiune a chestionarului, pe baza faptului că ei trebuie să facă propriile lor.

Cerere de admitere la locul de muncă. sample

Fiecare organizație are propriile sale caracteristici specifice, în plus, fiecare poziție din cadrul unei organizații are, de asemenea, diferențele sale. Prin urmare, elaborarea unui chestionar pentru a concurenților săi, este necesar să se ia în considerare o serie de caracteristici care sunt specifice pentru compania dumneavoastră. Este posibil ca într-o singură organizație de a utiliza mai multe forme de chestionare pentru diferite poziții.

Proiectele noastre propuse - aceasta este doar posibile variante de profile ce pot fi utilizate pentru a evalua candidații pentru ocuparea forței de muncă. Ceva poate fi îndepărtat pentru a adăuga ceva, totul depinde de specificul afacerii dumneavoastra.

În viitor, informații din chestionar este util să completeze cardul personal al angajatului.

Ce poate fi inclus în formularul de cerere de la recepție la locul de muncă?

Pe lângă informațiile standard enumerate mai sus, puteți include, de asemenea, elemente de educație, cetățenie, relația cu legea (cazier judiciar) solicitantului, unele date biografice, informații despre rudele apropiate, pentru bărbați detalii referitoare la înregistrarea militare, calități personale, abilități, experiență de muncă, realizări și obiective.

Profil atunci când se aplică pentru un loc de muncă. secțiuni principale

Luați în considerare părțile care pot fi incluse în chestionar la locul de muncă și informațiile pe care le pot dezvălui.

# 1. Informații generale despre candidați la locul de muncă

Informații generale despre solicitant pentru a da o imagine inițială a candidatului și care să îi permită să facă primele concluzii cu privire la conformitatea cu profilul activității viitoare. Următorii parametri pot fi estimate din aceste informații:

# 2. Educație start

A doua secțiune reflectă educația solicitantului: învățământul primar, secundar și speciale. Pe baza acestei secțiuni, se poate concluziona în conformitate cu calificarea solicitantului pentru pozițiile viitoare. Cu cat mai multe cursuri, a avut loc programele de formare candidat și educație, astfel încât este mai promițătoare.

# 3. Competențele solicitantului de a lucra

Următoarea evaluare bloc a aptitudinilor și abilităților solicitantului speciale la locul de muncă. Această secțiune determină gradul de calificare al candidatului și capacitatea de a face față sarcinilor atribuite în birou.

# 4. Motivarea angajaților și experiența

Această secțiune evaluează experiența candidatului și motivația lui, care poate fi în creștere a salariilor, dezvoltarea carierei, etc.

# 5. Informații suplimentare despre candidat

Această secțiune specifică informații suplimentare despre candidat, este important de menționat faptul că solicitantul dorește să facă și ceea ce organizația însăși subliniază beneficiile.

Descărcați formularul de cerere atunci când se aplică pentru un loc de muncă. formă

Adesea profilele utilizate de întreprinderile mari. Unele organizații sunt date limitate de sinteză umană și pentru a verifica profesionalismul lor într-o conversație cu caracter personal (interviu). Vă oferim două exemple de profile: scurte și extinse. Selectați forma corectă și forma versiunii ei, care este potrivit pentru compania ta.