Convenție colectivă - pentru toate justiția socială sau de dependență socială

De-a lungul anilor, sindicatele din Belarus fac modificări la Codul Muncii cu privire la răspândirea contractului colectiv: esența întrebării este dacă să utilizeze sotsgaranty suplimentară a membrilor personalului care nu se află în Uniune

În Belarus există aproape 18 mii. Contractele colective în întreprinderile și organizațiile de toate formele de proprietate. Iar practica concluziile lor au lucrat timp de zeci de ani. Cu toate acestea, potrivit Federației Sindicatelor, în acest moment există o nevoie urgentă de a schimba modul de abordare a domeniului de aplicare a contractului colectiv.

Linia de jos este faptul că a doua parte a articolului 365 din Codul Muncii prevede prelungirea contractului colectiv lucrătorilor, „numele pe care el nu a stabilit.“

Oamenii spun că sunt implicați în activități sindicale, vom plăti taxele, și ei nu fac nimic, stau pe margine și de ceas.

Lasă-l să plătească, de asemenea, bani sau să intre în membri de sindicat, pentru că într-un fel totul pare nedrept - etichetate problema FPB Președinte Mikhail Orda. - Amintiți-vă de bine-cunoscuta expresie: este imposibil să trăiască în comunitate și să fie liber de la ea? Această întrebare se ridică toate sindicatele sectoriale și solicită Legislativului să clarifice această prevedere a Codului Muncii. "

În cazul în care lucrătorii Uniunii se referă (nu a făcut și nu doresc să se alăture unei uniuni) cu o cerere scrisă care să reprezinte drepturile și obligațiile lor după încheierea unui contract colectiv, acestea ar trebui să participe la sprijinul financiar al sindicatului care au semnat contractul colectiv. Reprezentarea service și de apărare a intereselor care trebuie plătit pentru ele.

O astfel de abordare este practicată în diferite țări. De exemplu, în România, angajatorii sunt lunar transferate în contul organizației sindicale din salariile în numerar ale lucrătorilor, resutură, dar care doresc să beneficieze de prevederile contractului colectiv. În Turcia, muncitorii înșiși, care nu sunt membri de sindicat, să plătească așa-numita taxa de solidaritate - o sumă echivalentă cu taxe de sindicat.

Punct de vedere istoric, în țările occidentale, beneficiile rezultate in urma negocierilor colective, sindicatul, aplicat numai în ceea ce privește angajații care se află în sindicatul și plătesc cotizație de sindicat. Acest sistem este încă în vigoare în Germania.

Trebuie remarcat faptul că Federația Sindicatelor din Belarus argumente în deplină conformitate cu recomandările Organizației Internaționale a Muncii № 91 „Cu privire la acordurile colective“.

După ani de încercări nereușite de a obține o înțelegere a sindicatelor angajatorilor guvernului și a făcut apel direct la belorumynskomu președinte, a participat la Congresul VII al Federației Sindicatelor din Belarus. Președintele a răspuns direct la congres:

Discutând despre decizia VII-lea Congres al Federației Sindicatelor, sindicaliști și-a exprimat în mod activ cu privire la proliferarea contractului colectiv lucrătorilor care nu sunt sindicalizată.

Peter Atroshenko, președintele organizației sindicale primare a sucursalei „Molodechno Rețele electrice“ RUE „Minskenergo“:

Sunt momente când un angajat pe convingerile lor personale nu doresc să adere la un sindicat. În același timp, de peste mări, în unele țări, un astfel de angajat plătește o contribuție de solidaritate pentru a sprijini organizația sindicală, care își desfășoară activitatea în multe domenii, organizează petrecere a timpului liber culturale, angajații companiei de recreere și copiii lor, gratuit reprezintă interesele lucrătorilor în instanța de judecată.

Andrew Strunevsky președinte al organizației sindicale primare de „Belaruskali“:

- Faptul că subiectul articolului 365 din Codul Muncii a ridicat la Congresul VII al președintelui - acesta este un progres mare. La întreprinderea noastră 3,500. Oamenii nu sunt într-o uniune.

Timp de mulți ani, avem brusc a existat o întrebare despre ceea ce cineva plateste 1% din venituri, iar unele nu, dar ambele se bucură de aceleași beneficii. Sunt de acord, acest lucru nu este destul de adevărat

În opinia mea, orice persoană are dreptul de a alege, fie că este vorba o uniune sau nu, dar dacă este vorba de convenția colectivă, concluzia care solicită sindicatului, este adevărat, în cazul în care un astfel de angajat va suporta anumite cheltuieli, precum și colegii care sunt în Uniune. În ce formă va fi exprimată - este o altă întrebare. Angajații care nu sunt în Uniune, acest lucru poate da 1% din contribuțiile angajatorului și în schimbul dreptului de a folosi toate clauzele contractului colectiv. Aceasta este sarcina noastră de a convinge, pentru a găsi cuvintele pe care oamenii au aderat la Uniune. Iar principalul motiv de aici - că va fi protejat. Noi angajează avocați calificați, inspectori legali, la care puteți cere mereu pentru ajutor. În cazul în care drepturile încălcate, situațiile de conflict cu colegii sau de management. Comitetul sindical participă la Comisia cu privire la distribuirea de permise în grădinițe, tabere de vară și sanatorii. Controlul permanent al inspectorilor tehnici - crearea unor condiții de muncă sigure și confortabile. O persoană nu ar trebui să fie lăsată să se. El trebuie să fie sigur că, în cazul problemei în litigiu a intereselor sale de a proteja.

Igor Mehedko, setter echipamente de ștanțare rece de forjare-presare Plant "MAZ" - compania de gestionare „BelavtoMAZ» Holding a:

- Eu cred că negocierea colectivă joacă un rol important în protejarea drepturilor membrilor de sindicat în stabilirea unor garanții și beneficii angajaților. Dar, dacă se aplică tuturor lucrătorilor, și anume cei care nu sunt membri de sindicat și nu plătesc contribuții, acestea fiind spuse, o prejudecată clară. Atunci când președintele Congresul Federației sindicatelor din nou concentrat atenția asupra acestei probleme, pentru mine, nu a fost surprinzător. Dar faptul că el a fost susținut de președintele țării, eu sunt foarte mulțumit și încurajat de faptul că, în sfârșit, problema va fi rezolvată în mod echitabil. Este de remarcat în locul nostru de muncă.

De asemenea, susțin pe deplin propunerea șefului statului și poziția FPB că lucrătorii care nu sunt uniunea trebuie să plătească o „contribuție de solidaritate“, ca, de exemplu, este comună în Turcia.

Viktor Koval, președintele organizației sindicale primare a întreprinderii municipale unitar pentru a furniza servicii de „Gomel Park“:

- Întrebări despre legalitatea și împărțirea echitabilă a contractului colectiv lucrătorilor non-sindicaliști, motivația profchlenstva periodic „prind viață“, în funcție de situația economică existentă în întreprindere, sau pregătește să încheie un nou contract colectiv. Având în vedere, de exemplu, caracterul sezonier al întreprinderii, profchlenstva întrebare este foarte gravă. Lucrătorii sezonieri nu exprimă dorința de a adera la un sindicat, chiar și cei care nu lucrează în primul an. Cu toate acestea, atunci când există o problemă a distribuției de diverse beneficii și garanții prevăzute de convenția colectivă, acești lucrători se întreabă dacă aceste beneficii și garanții nu se aplică acestora.

Există o nevoie de a pune angajații cu o alegere - de a adera la un sindicat și să se bucure de toate beneficiile, sau pentru a-și apăra drepturile. Aceasta este alegerea angajatului. Cu toate acestea, în cazul în care el încă nu vrea să se alăture unei uniuni, dar doresc să se bucure de privilegiile prevăzute de convenția colectivă, ar fi corect dacă un lucrător începe să participe în comun la acest lucru și să își asume responsabilitatea. Acest lucru a fost subliniat președintele în discursul său de la Congresul VII al FPB.

Ca uniuni cineva sau nu, toată lumea decide pentru sine, dar sindicatele au fost, sunt și vor fi!

Konstantin Kamenetsky, șeful departamentului financiar-economică, președintele organizației sindicale primare a fabricii Minsk de constructii metalice de „Promtekhmontazh“:

- Pentru mine, ca președinte profpervichki această întrebare este foarte importantă. Acum, oamenii sunt alfabetizați, mulți lucrători cu studii superioare. Legile știe. După ce a studiat Codul muncii, un astfel de punct de vedere legal Savvy vine la plante și spune: că nu am nevoie de o uniune, voi scrie o declarație că, în conformitate cu articolul 365 din contractul colectiv de TC extins la mine.

Rezultatul este că organizația sindicală este de lucru pentru a extinde beneficii suplimentare în contractul colectiv, încearcă să din cauza situației economice în schimbare nu va agrava situația lucrătorilor. Gândiți-vă la acorduri suplimentare, care oferă apoi angajatorul să includă în contract. El explică demonstrează apără punctul de vedere al comitetului sindical. Cu alte cuvinte, organizația sindicală acționează în numele angajaților fabricii. Și se pare că omul care nu a vrut să se alăture unei uniuni, se bucura de beneficiile, nu pentru a susține organizația, care au apărat pentru el.

Da, omul are nevoie de o alternativă: nu doresc să fie în Uniune - nu este necesar, în mod forțat, așa cum se spune, dragostea nu poate fi.

Dar, după cum a spus el la președintele Congresului, dacă se dorește să se bucure de beneficiile de a lucra împreună organizații sindicale și angajator - este necesar ca acesta să fie implicat în comun în acest sens, el a fost responsabil. Șeful statului a dat instrucțiuni pentru a studia problema și să o rezolve la nivel de stat. Ea ne dă speranță în faptul că, cu sprijinul statului va fi adoptat în cele din urmă o decizie justă. În așteptare pentru el, nu numai în profpervichke noastră, ci în toate sindicatele din FPB.