Controlul Covert ca formă de influență

Astfel, orice control al (inclusiv ascunse și varietate - manipulare) sunt un caz special de influență (acțiune) - este unul dintre tipurile sale.

În definiția celor doi termeni sunt prezenți de management - „impact“ și „impact“. Luați în considerare aceste concepte și relațiile dintre ele.

Influența psihologică și impactul

Aici și mai jos, sub influența se referă la impactul psihologic. Voi începe cu o definiție a acestui concept.

„Impact (psihologie) - procesul și rezultatul se schimbă persoana fizică sau grup de persoane opinii, atitudini, valori, reprezentări, estimări, intențiile și comportamentul indivizilor sau grupurilor de indivizi în cursul interacțiunii cu ei“ [212.53; 211, 66; 233.66; 184.65; 178.66; 248.108].

„Impactul procesului de influență psihologică - rezultatul activității a efectelor supuse, ceea ce duce la o schimbare în oricare dintre caracteristicile individuale ale obiectului conștiinței sale, și comportament subconștient“ [243.42].

Este interesant de comparat conceptul de „impact“ și „putere“. Puterea se bazează pe sistemul existent de relații, atitudini, nevoi, stereotipuri, statut și așa mai departe. D. Efectul schimbării este prezentat prin intermediul lor.

În acest din urmă determinarea impactului este văzută ca rezultat al impactului psihologic. Desigur, se pune întrebarea, în ce raport sunt conceptul de „impact“ și „impact“.

În primul rând vom reproduce definiția „interacțiune“, dat de dicționare, psihologie (printre puținele care au ca rezultat acest termen).

Impact - este de a realiza schimbări în obiectul acțiunii prin interacțiunea cu subiectul [126, 102]. Impact (în psihologie) - este destinat pentru a transfera informații, trafic sau alți agenți, de la o persoană la alta interacțiune [248, 36].

Potrivit lui V. Kulikova, „din definiția generală a psihicului și a organizării sale spațiale și temporale, se poate concluziona că, prin natura sa, impactul psihologic este“ penetrare „a unei persoane sau a unui grup

persoane în mintea celeilalte persoane (sau grup de persoane). Scopul și rezultatul acestei „penetrare“ este de a schimba, alterarea sau individuale de grup fenomenele mentale (opinii, atitudini, motivații, atitudini, stări și așa mai departe. P.) „(135.160].

Esența impactului psihologic este că reflectarea mai diferite influențe externe ale omului schimba activitatea umană specifică ajustări psihologice.

Cu alte cuvinte, putem vorbi despre impactul psihologic, care abordează mecanismele psihologice care afectează activitatea persoanei. În acest caz, ar putea fi la fel de exterior și activitatea orientată pe plan intern. Ca rezultat, se schimbă gravitatea, direcție, importanță pentru subiectul diferitelor manifestări ale activității [108,95-96].

Compararea definițiilor de mai sus de „impact“ și noțiunea de „impact“, conduce la concluzia că nu există nici o diferență semnificativă între ele. Nu este un accident faptul că GA Kovalev în teza sa de doctorat, „Impactul psihologic al teoriei, metodologia, practica“ pune semnul egal între ele, unite prin conceptul de „impact psihologic“ și „impact“. Sub influența psihologică (influență), el înțelege „procesul de realizare a regulamentului (autoreglementare) activitatea părților comunicante,

Rezultatul, care este de a menține starea lor funcțională sau schimbare de stare în cel puțin una dintre ele „[120, n].

Având în vedere aceste fapte în textul cărții, voi folosi termenii de „impact“ și „impact“ ca sinonime.

Dar noi nu trebuie să uităm că inițiatorul are avantaje semnificative: inițiază acțiunea (și acest lucru este reflectat de termenul), și inițial inițiativa de partea lui. Acesta are capacitatea de a se pregăti pentru contactul decât îmbunătățește și mai mult posibilitățile de efect asimetrie asupra interacțiunii.