Contract de muncă pentru locul de vară

Sarcina și contract de muncă - conceptul de închidere și dureros pentru mulți. Este posibil să respingă angajatului, intenționează să concediu de maternitate sau care sunt în ea?

Ce poate face un angajator?

• Respingeți o femeie care are copii nu poate fi decât în ​​caz de lichidare.
• Aceeași regulă se aplică lucrătoarelor gravide.

Această poziție este înregistrată în domeniu. 261 TKRumyniya.

• În cazul în care contractul expiră la momentul sarcinii, o femeie poate scrie o cerere de prelungire a acestuia până la sfârșitul sarcinii. În acest caz, femeia este obligat să nu mai mult de o dată la fiecare trei luni pentru a confirma poziția corectă a mierii. Ajutor.

Atenție: angajatorul nu este obligat să informeze lucrătorul cu privire la această posibilitate. În cazul în care acesta din urmă nu face o declarație, angajatorul are dreptul să o respingă, din cauza expirării contractului.

• Nu se poate refuza să reînnoiască.

Unii angajatori a forța angajații să scrie o cerere pe cont propriu. În acest scop, amenințarea de a demite pentru nerespectarea propriilor lor drepturi, motive pentru concediere - în numărul de articol 81.

• Angajatorul are posibilitatea de a priva femeile de sporurile și indemnizațiile în caz de eșec pentru a efectua sarcinile reale.

Dacă o femeie gravidă în perioada de probă

• Respingeți un astfel de angajat este, de asemenea, imposibil. Indiferent dacă o femeie a fost însărcinată înainte de începerea perioadei de probă sau după.
• Angajatorul nu are dreptul de a renunța la o gravidă din cauza unei perioade de probă nu a reușit. Tocmai a anulat. Această poziție este scris în numărul de articol 70 din RF LC.
• Conform aceluiași articol 70, gravidă în momentul de probă nu este instalat deloc la angajarea femeilor.

Subliniem: aceasta nu depinde de momentul în care angajatorul a aflat despre pozitia angajatului.

Contractul de muncă și decretul

concediu de maternitate în temeiul contractului de muncă este împărțit în două tipuri:

• concediu de maternitate;
• pentru îngrijirea copilului.

• Locul de muncă pentru angajat este reținut;
• Lungimea totală a serviciilor incluse concediu.

Gravidă în timp ce în vacanță este angajatorul timp de personal și se încheie cu el un contract de muncă pe durată determinată pentru locul de vară.

plata concediilor

Durata Decretul de 140 de zile, se plătește. Suma este calculată din salariul mediu pentru anul trecut. Dimensiunea comenzilor manuale ale RF LC. În cazul în care experiența de muncă mai mult de șase luni, valoarea prestației:

Pentru suma de șomaj beneficiul este egal cu 325 de ruble. pe lună.

beneficiile acumulate. Există o serie de reguli:

• Fiat bani ar trebui să fie creditate nu mai târziu de 2 săptămâni de la depunerea unei astfel de cereri;
• Plățile se plătește integral;
• Emiterea de certificate în rate, cu întârziere sau nu a fost emis, se pedepsește în conformitate cu prevederile Codului Muncii. Pentru a pune în aplicare victima pedepsei trebuie să scrie o cerere la inspectoratul teritorial de muncă.

Pentru a rezuma

Angajatorul nu are dreptul de a renunța la o femeie gravidă, cu excepția în caz de urgență. Printre acestea se numără:

• Lichidarea organizației;
• Încetarea FE.