contract de HEU în mod legal în cazul în care angajatorul în locul unui contract de muncă pentru o perioadă de probă

Un astfel de contract este un civil, nu o muncă, așa cum ați menționat, astfel încât dispozițiile dreptului muncii nu se aplică aici. Ie perioada de probă nu poate fi aici.

Contractul de muncă nu se emite în scris, se consideră încheiat, în cazul în care angajatul a început să lucreze cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului său autorizat să-l. În ipoteza efectivă a angajatului la locul de muncă, angajatorul este obligat să-l elibereze un contract de muncă în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data angajatului reale ipoteze la locul de muncă, iar în cazul în care relațiile legate de utilizarea serviciilor personale, au apărut pe baza unui contract civil, dar au fost ulterior a recunoscut un raport de muncă, - nu mai târziu de trei zile lucrătoare de la data acceptării acestor relații de muncă relații, cu excepția cazului în care se prevede altfel.

Ie Dacă, ulterior, se aplică la inspectoratul de muncă cu contractul, care corespunde caracteristicilor formale ale forței de muncă, se poate recunoaște munca. Dar te sfătuiesc să nu facă acest lucru, deoarece, în plus față de partea juridică a problemei, nu va fi afectată relația cu angajatorul.

Și în cazul neplății salariilor lor, dacă pot dovedi că am trecut într-adevăr perioada de probă.
Mila

Așa cum am scris, perioada de probă în furnizarea de servicii de contract nu poate fi. In caz de neplata remunerației, o puteți recupera în instanțele de judecată, dar în acest caz, va trebui să confirme că partea lor de afacere ai făcut. De exemplu, actul privind lucrările executate.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.