Conținutul contractului de muncă - l

În conformitate cu art. 57 TKRumyniyav contract de muncă (TD) includ:

numele, prenumele, numele mijlociu al angajatului și numele angajatorului (nume, prenume, al doilea prenume al angajatorului - persoană fizică), a intrat în TD;

informații cu privire la documentele care atestă identitatea angajatului și angajatorului - persoană fizică;

Numărul de identificare fiscală (pentru angajatori, cu excepția angajatorilor - persoane care nu sunt întreprinzători individuali);

informații despre reprezentantul angajatorului care a semnat și AP-uri de bază, în virtutea căruia el este înzestrat cu autoritatea competentă;

locul și data TD.

Trebuie să fie incluse în AP sunt următoarele condiții:

locul de muncă, iar în cazul în care salariatul este angajat pentru a lucra la biroul de ramură sau alte subdiviziuni structurale separate ale organizației se află într-o altă zonă - locul cu indicarea unei unități structurale separată și amplasarea acestuia;

Funcția de muncă (posturi de lucru, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificarea, un tip specific de lucru atribuit angajatului). În cazul în care, în conformitate cu Legea federală la performanța locurilor de muncă a anumitor, ocupații, profesii legate de a oferi compensații și beneficii sau existența unor restricții, numele acestor poziții, profesii sau ocupații și cerințele de calificare pentru ei trebuie să respecte denumirile și cerințele prevăzute în manualele de calificare, aprobat în procedura stabilită de Guvern RF;

data începerii lucrărilor, iar în cazul în care un TD pe durată determinată - de asemenea, durata și circumstanțele (motive), care a servit ca bază pentru încheierea unui termen fix, în conformitate cu TD TKRumyniyaili alte FZ;

condițiile de remunerare (inclusiv rata salariului de bază sau (salariu) prime angajaților, indemnizații și sporuri salariale);

timpul de lucru și timpul de odihnă (a angajatului în cazul în care este diferit de reglementările generale în vigoare pentru angajator);

Compensarea pentru munca grea și lucrul cu dăunătoare și (sau) UT periculoase dacă angajatul este angajat în condiții adecvate, indicând caracteristicile VT la locul de muncă;

condiții care determină, după caz, natura muncii (mobil, călătorie, călătorie etc. natura lucrării.);

celelalte condiții, în cazurile prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.

Dacă la încheierea AP nu a fost inclus în oricare dintre informații și (sau) condiții, nu este baza pentru recunoașterea TH unconcluded sau reziliere. DT ar trebui să fie completate cu informații lipsă și condiții (sau). În acest caz, informațiile lipsă se introduc direct în textul TD, precum și condițiile lipsă sunt determinate prin aplicarea la un AP sau un acord separat între părți, încheiat în scris, care sunt o parte integrantă a TD.

TD poate prevedea condiții suplimentare care nu înrăutățirea poziției angajatului în comparație cu legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contract colectiv de muncă. acorduri. reglementările locale. în special:

pentru a clarifica la locul de muncă (care indică subdiviziunea structurală și locația acestuia) și (sau) cu privire la locul de muncă;

să nu dezvăluie secrete protejate de lege (de stat, oficial, comerciale sau de altă natură);

cu privire la atribuțiile angajatului la locul de muncă după formare nu este mai mică decât termenul prevăzut a contractului, în cazul în care formarea se desfășoară pe cheltuiala angajatorului;

despre tipurile de asigurare și condițiile angajatului suplimentar;

pentru clarificare în ceea ce privește condițiile de lucru ale drepturilor și îndatoririlor de angajat și angajator, legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii angajatului.

De comun acord în AP pot include, de asemenea, drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului, legislația muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, reglementările locale. precum și drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului, care decurg din termenii acordului colectiv. acorduri. Imposibilitatea de a include în PA oricare dintre aceste drepturi și (sau) angajatul și obligațiile angajatorului nu poate fi considerată ca un refuz de a exercita aceste drepturi, sau executarea acestor taxe.

TD condiții modificate doar de comun acord și în scris. În cazul unui TD de urgență indică în acesta valabilitatea sa și circumstanțele (motive), care a servit ca bază pentru încheierea unei astfel de AT, în conformitate cu TKRumyniyai alte legi federale. La stabilirea condițiilor esențiale ale AP trebuie să se reflecte în mod clar și precis, în conformitate cu legea și documentele justificative.

Data începerii lucrărilor. t. e. ziua în care angajatul este obligat să intre (sau a început), pentru a îndeplini sarcinile de serviciu. Ca regulă generală, este necesar un angajat să procedeze la îndeplinirea obligațiilor de la data specificată în TD. În cazul în care angajatul a fost de fapt a permis să lucreze cu acordul sau la cererea angajatorului (reprezentantului acestuia), înainte de semnarea AP, acesta conține data efectivă de începere a lucrării ar trebui să fie numit (art. 61 din LC RF).

În cazul în care un angajator intră în poziții de personal care nu sunt prevăzute în directoarele de calificare din PA ar trebui să fie o descriere a performanței muncii angajaților și titlul de locuri de muncă, t. Pentru a. Executarea lucrărilor la anumite locuri de muncă, profesii sau ocupații pot fi asociate cu furnizarea de beneficii angajaților sau stabilirea unor limite pentru el.

Atunci când face un TD ar trebui să fie ghidate de:

Drepturile și obligațiile fundamentale ale lucrătorilor consacrat în art. 21 TC RF, și angajatorul - art. 22 LC RF. Individual TD acestea ar trebui să fie mai specifice în ceea ce privește funcția angajatului. Drepturile și obligațiile acestuia din urmă pot fi conținute în fișa postului. atașat la AP.

De o importanță deosebită este caracteristică terminalul utilizator UT. Atunci când se lucrează în dure, periculoase și (sau) ar trebui să fie raportate condiții periculoase bazându-se de compensare a angajaților și beneficii, în cazul în care orice acord direct cu părțile contractante. TD individual trebuie să specifice modul de lucru și de odihnă, în cazul în care angajatul se diferă de regulile generale stabilite în organizație, de exemplu.:

scurtat timpul de lucru pentru lucrător sub 18 ani (articolul 92, 94 LC RF.);

pauze suplimentare pentru alimentarea copilului până la șase ani, cu condiția femeilor care lucrează (articolul 258 din RF LC.);

condiții salariale, inclusiv mărimea ratei tarifului angajaților (salariu), sporuri, indemnizații și prime, adică bonusuri sistemul de remunerare prevăzut (articolul 144 din RF LC.) -.... în TD se poate face referire actele legislative de reglementare relevante adoptate într-un mod centralizat, precum și la contractul colectiv și a regulamentelor interne privind bonusurile, care acționează pentru angajator;