Consultanță juridică - ce să facă, dacă nu dau de calcul

Femeia în ultima lună a lucrat într-un serviciu de dispecer taxi. În conformitate cu reglementările de muncă oficial al companiei, efectuată după 6 luni de funcționare, în lipsa plângerilor către angajat. În acest moment, femeia a decis să plece. Pentru luna plină de muncă și-a pus salariu. Cu toate acestea, conducerea companiei refuză să plătească banii necesari, referindu-se la lipsa unui contract de muncă. Cum cel mai bine să procedeze în acest caz, pentru a obține salariul datorat?

avocat răspuns:

Absența unui contract de muncă nu înseamnă absența relațiilor de muncă. În conformitate cu art. 67 contractului TKRumyniyapodobny chiar și fără clearance-ul scris considerat încheiat în cazul în care un cetățean în numele angajatorului a preluat locul de muncă. Este responsabilitatea angajatorului, în acest caz, este punerea în aplicare a unei perioade de 3 zile de forma scrisă a unui contract de muncă. angajat toleranță efectivă la locul de muncă înseamnă a da angajaților și angajatorilor toate drepturile și obligațiile ce decurg din contractul de muncă. În conformitate cu art. 140 TKRumyniyaraschety atunci când un angajat frunze ar trebui să fie finalizată în ziua concedierii. În cazul în care angajatorul refuză să se conformeze acestei obligații, impactul pe care îl poate avea asupra aplicării lucrătorului Inspectoratului de Stat al Muncii, instanța sau procuratura. Cererea trebuie să fie motivată, confirmând faptul de admitere a unui angajat la locul de muncă. Intenția de a depune o plângere angajatul trebuie să raporteze fostul angajator. Cel mai probabil, el va încerca să rezolve problema în mod pașnic, din cauza neplata salariilor angajatorul este responsabil în mod legal, în conformitate cu art. 5,27 Codului administrativ și art. 145.1 din Codul penal.