Consecințele neîncheierea unui contract colectiv

Consecințele fiscale care ar putea rezulta în absența unei convenții colective.

Acordul colectiv este o formă de reglementare a raporturilor de muncă dintre angajator și angajații organizației și diviziile sale individuale (art. 1, art. 9 din RF LC).

Codul muncii nu conține o cerință pentru negocierea colectivă obligatorie. Cu toate acestea, în partea 2 din articolul 36 TKRumyniyapropisano că angajatorul este obligat să dea consimțământul pentru a începe negocierile privind un acord colectiv și să solicite reprezentanților acestora, în cazul în care o astfel de inițiativă au fost făcute de către personalul companiei. Într-un alt caz, o concluzie de contract, nu neapărat.

În conformitate cu art. 40 angajator TKRumyniyamezhdu și organele reprezentative ale lucrătorilor care trebuie să încheie un acord colectiv. În cazul în care părțile nu ajung la un acord comun cu privire la conținutul prevederilor contractului colectiv, angajatorul (reprezentantul său autorizat) și organismul care reprezintă angajații trebuie să semneze în vigoare prevederile art. 40 acord TKRumyniyakollektivny în termen de trei luni de la data începerii negocierilor cu elaborarea unui protocol de dezacorduri.

Trebuie remarcat faptul că, potrivit art. 22 TKRumyniyarabotodatel are dreptul de negociere colectivă și de a încheia acorduri colective. În acest caz, obligația de a încheia un acord colectiv cu angajatorul apare numai după primirea notificării cu o propunere de a începe negocieri în scris (art. 36 din LC RF), și răspunderea administrativă se aplică numai după ce angajatorul a primit o notificare scrisă din partea personalului.

refuzul nejustificat de a încheia un contract colectiv, în conformitate cu art. 5,30 KoAPRumyniyamozhet atrage după sine impunerea unei amenzi administrative de 3 - 5 mii. Ruble.

Eschivarea de la participarea la negocierea unui contract colectiv sau de încălcare a stabilit Termenele se pedepsește conform art. 5.28 KoAPRumyniyaadministrativnym fin variind de la 1 la 3 mii. Ruble.

Cine are nevoie de un acord colectiv?

Dacă vorbim despre angajator, contractul colectiv decide lista problemelor specifice:

Se stabilizează relația cu echipa. Normalizeaza prime de performanță, bonusuri și sistemul de cote, ceea ce motivează angajații în continuare, îmbunătățește productivitatea, responsabilitatea colectivă, și altele.

Reduce documentul de personal.

Acesta ajută la gestionarea sarcinii fiscale privind impozitul pe venit, impozitul pe venitul personal, UST. Conform Capitolului 25 al Codului Fiscal privind costurile forței de muncă reduce baza de impozitare pentru impozitul pe venit.

baza de calcul a impozitului pe venit, de exemplu, reducerea costurilor prevăzute de contractul colectiv:

- pentru mese gratuite sau preț redus (punctul 25 al articolului 270 din Codul fiscal ..);

- plata pentru călătorie la locul de muncă și înapoi la transportul public și rute speciale (Sec. 26, art. 270 din Codul fiscal).

Pe baza celor de mai sus, se poate concluziona că legislația fiscală este angajatori încurajatoare au semnat contracte colective (cum ar fi un acord privind contabilitatea organism reprezentativ).

În caz de reziliere a contractului colectiv și viitorul său neîncheierea de cheltuieli nu sunt deductibile în scopuri fiscale (art. 270 din Codul) ar trebui să fie precizate fie în contractele de muncă ale angajaților.

Serviciul de presă al Organizației Naționale a Bashkortostan lucrătorilor Uniunii