Conditii de plata a salariilor pentru carduri

Ne vom uita la principalele puncte de proiectare „proiect salariu“. Să acorde o atenție la întrebările cele mai frecvente referitoare la utilizarea ulterioară a cardurilor de plastic.

În viața de zi cu zi, oamenii au recurs la utilizarea de carduri bancare plastice. Aproape fiecare magazin puteti face plata prin card, trebuie doar să efectuați transferuri, fără a lăsa acasă. Carduri bancare au simplificat în mod semnificativ durata de viață a omului modern. În acest sens, mai multe companii au recurs la, în scopul de a face „proiectele salariale“ cu banca. Ce înseamnă? Acest serviciu oferit de instituțiile de credit pentru persoane juridice. Folosind acest serviciu, compania poate prin contul dvs. de verificare pentru a trimite remitențe din salariile angajaților lor pe carduri.

Avantajul pentru contabil: simplificarea colectivă salariu, reduceri Contabilitate și funcții de timp pe zi de salariu de operare.
Avantajul pentru angajați. posibilitatea de a obține bani în orice moment, economisi bani, chiar dacă pierzi cardul. Cel mai important avantaj pentru angajat este că toate costurile suportate de angajator la „proiectul de salarizare“ serviciu!

Pe măsură ce organizațiile intră în „proiect de salariu“?
Înainte de a întocmi proiectul, va trebui să obțină acordul fiecărui angajat la această inovație (art. 136 din Codul muncii).
Apoi, trebuie să alegeți banca care oferă cele mai favorabile condiții de cooperare pentru tine și personalul dumneavoastră. Apoi, va intra într-un contract cu o instituție de credit pentru deschiderea și întreținerea cardurilor de plată. Pentru a semna acordul, necesită de obicei un pachet de documente pe care fiecare bancă se stabilește situația internă. Odată ce acordul este încheiat și pentru a colecta documentele necesare pentru banca, banca emite carduri pentru fiecare angajat și emite carduri de mână cu codul PIN. Organizarea după semnarea contractului va emite un ordin privind efectuarea formelor fără numerar de remunerare. În cazul în care ar trebui să prescrie cu siguranță data exactă a introducerii sale. În plus, contractul colectiv de muncă sau, sau în acordurile este necesar să se prevadă că salariul va fi transferat la carduri bancare.

Ceea ce ne sfatuim angajatul nu este mulțumit cu un proiect de salariu?
Există mai multe ieșiri:

Și ce să facă cu carduri bancare ale angajaților care se pensionează, dar sunt decorate în „proiectul de salariu“?
Este necesar să vedem ce este scris în contractul cu banca. Ca regulă generală, să ia cardul nu este necesar, dar ar trebui să notifice banca cu privire la foc un angajat. La urma urmei, în cazul în care banca nu informează, va continua să ia o taxă pentru serviciul de card pentru organizația dumneavoastră. Acest lucru înseamnă că o astfel de comisie - este un fost angajat venit cu toate consecințele sale: regularizarea impozitului pe venit și contribuții, este imposibil de a include costurile de comision.

Este posibil să se transfere salariul pe card al soțului (e)?
Termenii și condițiile unui card de credit sunt definite în contractul cu banca. Pentru a realiza această posibilitate, este necesar să se prescrie condiția ca salariul său (ei) nu sa transferat de la el (ea) personal, și soția (soțul), care este, cui aparține cardul bancar în soțul contractul de muncă (soția) (pentru că proprietarul său poate fie doar una dintre ele). Dar trebuie să luăm în considerare condițiile în care cardul bancar aferent, astfel încât o astfel de tranzacție nu intră în conflict cu ei. În ceea ce privește dreptul familiei și legea privind dreptul de proprietate comună a consecințelor juridice suplimentare ale transferului de salarii soțului nu apar, deoarece soții au dobândit proprietatea (care includ numerar) împreună (cu excepția cazului în care sa convenit altfel prin contractul de căsătorie).