Condiții de muncă speciale ale condițiilor de muncă minori

Tipurile de muncă, care a interzis activitatea minorilor

-lucrează cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase (minerit, construirea de metrouri, tuneluri și structuri subterane pentru scopuri speciale, extracția și concentrarea unui anumit tip de materii prime etc.)

-lucrări subterane (de exemplu, extracția cărbunelui)

-de muncă, punerea în aplicare a ceea ce poate dăuna sănătății și dezvoltării morale a minorilor (jocurile de noroc, munca în cluburi și cluburi de noapte, producerea, transportul și vânzarea de alcool, tutun, droguri și alte substanțe toxice).

-de lucru asociate cu desfășurarea și deplasarea încărcăturilor grele care depășesc limitele stabilite.

În conformitate cu PravitelstvaRumyniya№163, cu instruirea practică a tinerilor elevi din școlile profesionale, care au atins vârsta de șaisprezece ani, poate fi pe lucrările enumerate în această rezoluție, nu mai mult de patru ore pe zi, cu condiția respectării stricte a acestor lucrări ale normelor și reglementărilor sanitare și reglementările privind protecția muncii. absolvenți minori ai acestor instituții, studenți de cel puțin 3 ani într-o ocupație enumerate în decizie, se poate permite să lucreze numai în cazul în care respectarea strictă a acestor industrii și locuri de muncă ale normelor sanitare existente și reglementările privind protecția muncii

În plus față de interdicția de a efectua anumite tipuri de muncă, legiuitorul interzice:

- muncă minore concomitent

-trimite minori în călătorii de afaceri

drepturile și garanțiile minorilor de muncă de bază

În plus față de interdicția de a efectua anumite tipuri de muncă, cu scopul de a proteja sănătatea și viața lucrătorilor minori sunt prevăzute în legislație, ca drepturi suplimentare de muncă ale lucrătorilor tineri din următoarele drepturi și garanții:

-o vacanță mai lungă (concediu anual plătit) decât furnizate de lucrătorii adulți - durata principalului anual concediu plătit minori este 31 zile calendaristice. A acordat concediu în orice moment convenabil pentru fata.

-rezilierea unui contract de muncă cu un minor la inițiativa angajatorului (cu excepția cazului în lichidarea sau încetarea SP) a permis, în plus față de regulile de bază, numai cu acordul Inspectoratului Muncii de Stat și Comisia pentru afaceri minori și protecția drepturilor lor.

-norme generatoare pentru minori stabilite pornind de la normele generale stabilite pentru generarea proporționale acestor lucrători condensat timp de lucru (în unele cazuri, poate reduce cotele de producție)

-munca de zi cu zi a minorilor

poate avea un mod de redus. În același timp, cu salarii orare salariile sunt plătite în funcție de orele de lucru mai scurte; atunci când plata bucata rata de piesa de lucru este stabilită prin; persoanele care lucrează în timpul liber, plata se face proporțional cu orele lucrate sau în funcție de ieșire. Toate posibil, în aceste cazuri, plata suplimentară a angajaților legislator lasă la latitudinea angajatorului.

Aceste drepturi de muncă și garanțiile sunt obligatorii pentru angajator pentru ocuparea forței de muncă a persoanelor sub vârsta de optsprezece ani. Cu toate acestea, acesta din urmă, de asemenea, să fie conștienți de drepturile lor, și să monitorizeze îndeaproape respectarea de către angajator la încheierea contractelor de muncă și a contractelor colective.