Condiții de anulare a contractului de muncă

Activitățile diferitelor organizații, există situații în care un contract de muncă, în care nu merge la locul de muncă ca dată de începere pentru a specifica o anumită dată în viitor, dar în această zi angajatul. Angajatorul, în acest caz, poate fi limitată la indicația în contul de card absenteismul raport de ore de lucru și se așteaptă ca angajatul, și poate lua o decizie cu privire la anularea contractului de muncă. În exercitarea acesteia din urmă va acoperi în acest articol.

Anularea contractului de muncă

anulare Abilitatea furnizate de ore. 4 linguri. 61 TC RF, în cazul în care angajatul nu a început să lucreze în prima zi de muncă, angajatorul are dreptul de a anula contractul de muncă. Luați în considerare ceea ce se înțelege în TKRumyniyapod zi a început.

În conformitate cu art. 61 TKRumyniyarabotnik obligat să continue executarea atribuțiilor de serviciu de la data specificată de contractul de muncă. Acest lucru poate fi fie de la data semnării contractului de muncă și o anumită dată în viitor. În cazul în care contractul de muncă nu este specificat prima zi de muncă, angajatul trebuie să înceapă să lucreze la următoarea zi lucrătoare de la intrarea tratatului în vigoare. Ziua intrării în vigoare a contractului de muncă este recunoscut ziua semnării acestuia de către angajat și angajator, cu excepția cazului în care se prevede altfel de legile federale și de alt contract de muncă aktamiRumyniyaili normativ legal.

Acorde o atenție! În cazul în care contractul de muncă nu este specificat prima zi de lucru, iar angajatul cu cunoștințele, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia a fost de fapt a permis să lucreze în ziua semnării acordului, contractul de muncă este considerată a fi eficientă din zi (Art. 1, Art. 61 din LC RF) . Apoi, singura posibilă încetarea unui contract de muncă pe motivele prevăzute la art. 77 LC RF.

Deci, în cazul în care angajatul nu a început să lucreze în ziua specificată în contractul de muncă, sau (în cazul în care nu este data respectivă), a doua zi după semnarea contractului de muncă, contractul de muncă poate fi anulat. Trebuie remarcat faptul că anularea contractului de muncă este un drept, nu o obligație a angajatorului.

Acorde o atenție! Contractul de muncă nu este încheiat (art. 4, art. 61 din RF LC). Aceasta înseamnă că, contractul devine nul și obligatorie pentru părți ale relațiilor de muncă cu toate consecințele sale.

În cazul în care un angajat este bolnav

În cazul în care boala și a prejudiciului a venit în perioada de la data contractului de muncă până la data anulării acesteia, prestații de invaliditate temporară (cu excepția tuberculozei) sunt plătite pentru nu mai mult de 75 de zile calendaristice.

După încheierea contractului de muncă cu angajatul, angajatorul trebuie să emită un ordin corespunzător (art. 68 din RF LC) în forma N T-1, aprobat de Stat de Statistică din România Comitetul N 1 <2>. În continuare, o intrare în cartea de muncă. Reamintim că, în conformitate cu art. 66 TKRumyniyarabotodatel conduce înregistrări de muncă pentru fiecare angajat, el a lucrat timp de mai mult de cinci zile, în cazul în care locul de muncă pentru angajator unui angajat este de bază. Prin urmare, putem încuraja angajatorii să facă înregistrări de muncă nu mai devreme decât angajatul va prelua atribuțiile (în cazul în care contractul de muncă a fost încheiat înainte de data la care angajatul trebuie să ajungă efectiv la locul de muncă).

carte cu caracter personal suplimentare este emis sub forma N T 2, dacă este necesar - o chestiune privată și alte documente.

În cazul în care angajatul nu vine să lucreze în ziua de la începuturile sale, iar angajatorul a decis să anuleze contractul de muncă, apoi să întocmească următoarele documente.

Mai întâi trebuie să se stabilească faptul absenței angajatului la locul de muncă în ziua de funcționare. Ca dovadă, pot fi folosite corespunzător unui memoriu adresat șefului companiei, înregistrată în ordinea stabilită în organizație, precum și actul de angajat absenteism la locul de muncă în ziua operației.

Aprovizionare Director Divizia

Memorandum de FSUE "Splav"

Despre absenteism angajat la locul de muncă

Prima zi de lucru

Vă rugăm să luați autorizațiile necesare pentru această situație măsuri.

Manager de Achiziții Savrasov / A. G. Savrasov /

Federal de Stat Unitar Enterprise "Fusion"

Despre angajat absenteism la locul de muncă în ziua operației

O comisie compusă din:

Președinte al comisiei - șef HR Trifonovoy G. A.,

- Șef al Departamentului Achiziții Savrasova A. G.;

- Counsel Smirnova O. L.

- Secretar Tropininoy V. I.

A fost acest act după cum urmează:

Actul trebuie să fie semnat de cel puțin doi martori care nu sunt pentru angajat sau șefii subordonate.

Apoi a dispus anularea contractului de muncă. În plus, în cazul în care un ordin a fost emis pentru un loc de muncă, este necesar să se emită un ordin de a anula ordinul de admitere la angajat la locul de muncă. Aceste două ordine pot fi emise de către diferite instrumente, și pot fi combinate într-o singură. Având în vedere că legislația nu prevede o astfel de formă de comenzi, proba este o probă de ordinea în al doilea caz.

Federal de Stat Unitar Enterprise "Fusion"

Anularea contractului de muncă

Și pentru a anula comanda pentru un loc de muncă

Directorul Shershnev / B. O. Shershnev /

Schimbarea înregistrarea unui loc de muncă se face în modul specificat în Sec. 1.2 Rezoluția N 69. În special, în ceea ce privește această situație, este necesar, în secțiunea „Informații despre hârtie“, după ultima intrare corespunzătoare din această secțiune indică următorul număr de serie, data de intrare, în coloana 3 a înregistrării: „numărul record de cutare gol“ După aceea, face intrarea corectă, cât și în coloana 4 indică data și numărul de ordine (ordin) a unei decizii a angajatorului, pe baza cărora postul dreptul plătit. Iată o mostră.

Problemele nu sunt reglementate prin lege

În continuare, se pune întrebarea: ce să facă în cazul în care un angajator nu vrea să anuleze contractul de muncă? Se pare că răspunsul este evident: angajatorul trebuie să aștepte un angajat care urmează să fie indicate în raportul de cont de card Neapariția timpului de lucru din motive neclare. În acest sens, poate fi o altă întrebare: cât timp de la data specificată ca data începerii lucrărilor, angajatorul poate anula contractul de muncă în cazul în care angajatul nu a început sarcinile în acea zi? dacă angajatorul are dreptul, de așteptare pentru lucrătorul, de exemplu, în termen de două săptămâni, toate la fel de a anula contractul de muncă în cazul în care salariatul nu a venit la muncă? Codul muncii nu conține nicio restricție cu privire la perioada de timp în care o decizie se poate face cu privire la anularea contractului de muncă în cazul în care angajatul nu vine la locul de muncă, nu numai în ziua operației, dar în următoarele zile. Prin urmare, este adevărat că angajatorul are dreptul de a-și exercita acest drept în orice moment înainte ca angajatul să lucreze.

semnat de imprimare