concediu medical pe cheltuiala proprie
Bolnav în vacanță pe cheltuiala proprie
Răspuns: În timpul când un angajat este eliberat din funcție în beneficiul incapacitate temporară de muncă nu este permisă. Concediu fără plată doar se referă la astfel de perioade.
Concediu medical în
După ce a primit certificatul de incapacitate specificată data de întoarcere la locul de muncă angajatul trebuie să contacteze imediat supraveghetorul să cadă de acord cu privire la reînnoirea sau transferul de concediu și de a reveni la locul de muncă în prezent.
În cazul în care notificarea tratamentului bolii este consacrat în regulile regulamentelor interne ale muncii, supraveghetorul imediat sau specialist al Departamentului de Resurse Umane va raporta data de lansare cu privire la activitatea angajatului.
în timp ce Bolnav în vacanță
poate fi următoarea, de maternitate, de îngrijire a copilului, pe cheltuiala proprie, concediu de studiu.
În cazul în care spitalul a coincis cu lansarea, sau mai degrabă, următoarea, timpul său va fi prelungit cu exact câte zile ai fost bolnav. Nu este nevoie să ceară la acordul angajatorului. Trebuie doar să-l avertizeze că ești bolnav. Și când concediul medical va fi închisă, da la contabilitate pentru calcularea prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă.
Pentru a fost extins fără a scrie comandă specială.
concediu medical pe cheltuiala proprie
Una dintre cele mai dezbătute în mod activ tezei au devenit funcționari propuse inovații în materie de asigurare necesare în calculul bolnav concediu cu plată. În conformitate cu experiența de asigurare înseamnă perioada în care au fost plătite contribuții pentru un anumit angajat. La spital a fost plătită în mărime de 100% din salariu, perioada de asigurare, conform propunerilor Ministerului Sănătății, trebuie să fie de cel puțin 15 ani.
în timp ce concediu medical în vacanță: Procedura de plată și condițiile de vacanță prelungire
Acest salariu mediu împărțit la 730 de zile calendaristice.
foaie de maternitate spital în timpul sau în legătură cu rudele de boală pot fi plătite numai în cazul în care jumătate de zi. Dar o vacanță în aceste cazuri, nu va fi extinsă și nu este transferat.
Calcularea incapacitate temporară efectuată timp de zece zile de la capul foaie de alimentare.
concediu medical la angajator
După salariile pentru această perioadă salariatul nu se plătește.
Angajatul trebuie să depună o cerere cel târziu în ziua în care trebuie să iasă. Declarația trebuie să specifice atunci când angajatul mai confortabil a fost făcut în zilele neutilizate (care a coincis cu boala).
Plata este bolnav în timpul concediului fără plată?
Cu toate acestea, partea 9 din Articolul 1 Perioade stabilite №255-FZ, în care spitalul nu este plătit.
concediu fără plată: să învețe din greșelile altora
Astfel, angajatorul trebuie să dea angajatului un concediu de până la cinci zile calendaristice în cazul nașterii, căsătorie sau deces al rudelor apropiate (Art. 128 din LC RF). Ultima - este doar situația. Și capul, desigur, a trebuit să satisfacă cererea angajatului.