Concediu medical în timpul înregistrării de vacanță, plata și extinderea

Cum să elaboreze o foaie de handicap, în cazul în care perioada a bolii a avut loc în perioada de concediu anual acordat? În partea 1 din TKRumyniyast.124 acesta a arătat că, în acest caz, concediul se prelungește sau transferat într-un alt timp, prin acordul slave și regizorul. Un manual cu ocazia bolii se plătește în modul prevăzut. Baza este salariul mediu pentru cei doi ani anteriori. În cazul în care se face bolnav timp concediu în vacanță pentru îngrijirea unui copil sau o rudă bolnavă, o foaie de handicap nu este prevăzută, și, prin urmare, nu va fi prelungit concediu.

informații utile

În cazul unei boli în timp ce în vacanță ar trebui să meargă la medic. După ce a primit certificatul medical de a notifica angajatorul lor de starea lor de sănătate. După ce foaia este transferată la incapacitatea departamentului de contabilitate, pasul următor se aplică pentru concediu a continuat în conformitate cu documentul ambulatoriu etichetat.

Voința dreapta și proiectarea spitalului în timpul sărbătorilor, fără plată sau în legătură cu studiul, dar nu conta pe o prelungire a perioadei de vacanță. concediu medical eliberat în timpul concediului de maternitate, de asemenea, nu prevede plata acesteia.

Plata concediului medical în timpul sărbătorilor

Mulți se întreabă dacă concediu medical plătit în timp ce în vacanță sau concediu din cauza unei boli a avut loc chiar reînnoite? Răspunsul trebuie căutat în legislație. Dar interpretarea legilor este un lucru, dar posibilitatea aplicării lor în practică este destul de alta. Sărbătorile poate aranja din două motive:

• pe propria cheltuială din cauza unor circumstanțe familiale, așa-numitul director de vacanță, fără obligația înainte de trimitere;
• Concediul anual se acordă pe baza legilor existente.

La articolul 124 din formularea prescrisă de muncă kodeksaRumyniyachetko pentru continuarea sau amânarea concediului anual plătit. Și anume, concediu plătit ar trebui să fie prelungită sau amânată de cazul incapacității temporare a angajatului. Perioada este partea de conducere, luând în considerare punctele de vedere ale slave.

Pe baza instrumentelor juridice general acceptate, în prezența unei foi de handicap în timpul sărbătorilor, organizarea prestațiilor medical plătit obligatorii. În cazul în care un angajat insistă concediu de întârziere, care a coincis cu boala, pentru un alt timp, taxele contabile pentru perioada de timp utilizată efectiv concediu. În plus, de vacanță nu privează dreptul la plata prestațiilor pentru incapacitate temporară. Doar în timpul vacanței de vacanță, puteți face design documentul de spital și se așteaptă să plătească.

Să ne amintim, de asemenea, că nu are nici un sens să elibereze concediu medical în timpul o vacanță extraordinară. Pentru că vacanța nu va fi prelungit.

Nerespectarea tratamentului spitalicesc

Când a fost întrebat dacă în timp ce spital în vacanță, cu nerespectarea pictograma este plătită, există un răspuns logic. foaie de incapacitate de nerespectarea tratamentului spitalicesc este plătit numai pentru încălcarea. Dar aici trebuie să înțelegem este motivul pentru care a fost destul de bun. Pacientul nu a putut veni la medic ca programate din cauza deteriorării sănătății, atunci acesta va fi considerat un motiv valid. In caz contrar, un certificat medical cu o notă de nerespectare se calculează după cum urmează:

• perioada anterioară încălcării normelor care urmează să fie plătite pe baza instrumentelor juridice existente;
• după încălcarea - pe baza calculului salariului minim.

Prelungirea concediului din cauza spital

Prezentarea buletinului de spital, după 28 de zile de la următorul concediu anual, nu înseamnă semnarea unui ordin special pentru a prelungi vacanța. În cazul în care sclavul a decis să zile de concediu neutilizate din cauza bolii, trece la o altă dată sau crește anul curent pe cheltuiala proprie următorul concediu anual, el trebuie să-și exprime în scris intenția de a conducerii. Cu aprobarea inițiativei angajatorului întocmește o revizuire a sărbătorii un decret special. Este de asemenea posibil, cu o compensație financiară de zile de concediu neutilizate asupra subordonatul cerere scrisă.

Dacă există un design al spitalului în timpul sărbătorilor din cauza sarcinii sau a unei boli a unei persoane dragi, dar cu condiția de muncă de muncă cu fracțiune de normă, incapacitatea foii vor fi emise și plătite pentru concediul legal neregenerabilă și amânată.

Astfel, concediu medical în timpul sărbătorilor este compensată de conducerea companiei și presupune continuarea vacanță în prezența unei foi de bine format de invaliditate stabilite în timpul concediului anual. În timpul școlii sau concediu fără plată extraordinară, concediu medical este concediu fără plată și nu se prelungește și nu este transferat.

Articole populare pe IP

Finalizarea și livrarea declarației de la zero

EXEMPLU umplere returnarea taxelor

Exemple de calcul al angajaților pachet de plecare

Register IP la FIU la angajarea personalului

Concediere prin acord

Primele de asigurare pentru întreprinzători individuali

fixe de plată pentru SP

Cum să numere zilele de concediu neutilizate

exemplu de calcul Dreptul de concediu

coduri CAEN: o listă completă a Clasificarea generală a activităților economice

Ce taxe să plătească, SP?

Sistemul simplificat de impozitare pentru întreprinzătorii individuali

Calculul si plata concediu la concediere

Caracteristici și calcularea impozitului pe venit din salariul angajatului

15 motive pentru concedierea unui angajat

Caracteristici angajat în mod voluntar concedierea

Procedura de elaborare fiscale și contabile: diferențele fundamentale

Completarea și obținerea de ajutor pe salarii

Utilizarea chitanței de vânzare fără numerar - indiferent dacă este legal?

Dacă găsiți o eroare, evidențiați-l și apăsați Shift + Enter sau da clic aici pentru a ne anunța.

Vă mulțumim pentru mesaj. În viitorul apropiat vom corecta eroarea.