Concedierea pentru pas cu pas procedura absenteismului
Conform revendicărilor. "A" p. 6 h. 1 lingura. 81 TKRumyniyaprogul - este lipsa de la locul de muncă, fără motive valabile în timpul zilei de lucru (deplasare), indiferent de lui (ei) durata, precum și în caz de absență de la locul de muncă, fără un motiv valabil pentru mai mult de patru ore în timpul zilei de lucru (deplasare) . Un contract de muncă poate fi reziliat de către angajator în cazul unei singure încălcare gravă a atribuțiilor de serviciu lucrător - chiul.
Concedierea pentru absenteism este disciplinarea, astfel încât în proiectarea concedierii ar trebui să ia în considerare cerințele generale ale legislației referitoare la concedierile, precum și cerințele privind sancțiunile disciplinare.
1. Stabilirea faptului absenței angajatului la locul de muncă.
Documentul principal pentru fixarea timpului de lucru (apariții / absente) este o foaie de timp.
De asemenea, pentru o confirmare suplimentară a absenței angajatului la locul de muncă, în practică, să fie elaborate cu privire la absența unui angajat la locul de muncă, lucrătorii memorii depuse constatat lipsa unui coleg.
Aceste documente sunt înregistrate în ordinea stabilită de angajator, de exemplu, în reviste adecvate de înregistrare / contabilitate.
Deci, urmând procedura pas cu pas de concediere pentru nota absenteismului - conform art. 261 TKRumyniyane a permis rezilierea unui contract de muncă de către angajator cu femeile gravide, cu excepția cazului de lichidare sau încetarea întreprinzătorului particular.
3. Verifică termenele stabilite pentru aplicarea sancțiunii disciplinare.
În conformitate cu art. 193 TKRumyniyadistsiplinarnoe pedeapsa este aplicată nu mai târziu de o lună de la data descoperirii infracțiunii, nu de numărare în momentul în care boala angajaților, în concediu, precum și timpul necesar pentru a înregistra punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor. O sancțiune disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii. Termenii indicate nu includ timpul procedurilor penale.
4. solicită din partea angajatului o explicație în scris cu privire la absența de la locul de muncă.
Angajatorul pregătește un aviz de necesitatea de a oferi o explicație scrisă a absenței de la locul de muncă. Notificarea este preparat în două exemplare (unul pentru fiecare parte), înregistrate în ordinea stabilită de angajator, de exemplu, în registrul de comunicări și propuneri de la angajați. O copie a notificării angajatorului oferă angajatului. Al doilea anunț de copiere (copie angajator) angajatul a scris că familiarizat cu notificarea, o copie a acesteia a fost, a pus data primirii, semne [1].
În cazul în care un angajat depune o explicație în scris, acesta va fi considerat de către angajator și înregistrate în ordinea stabilită de angajator în jurnalul corespunzător.
Dacă după explicația de mai sus a salariatului nu a fost acordat două zile lucrătoare, în conformitate cu actul corespunzător. În cazul în care angajatorul stabilește procedura de înregistrare a actelor într-un registru special, a semnat actul trebuie să fie înregistrate într-un jurnal s. Acesta va fi un element suplimentar în procedura în trepte de concediere pentru absenteism.
Imposibilitatea de a oferi angajatului o explicație nu este un obstacol în calea aplicării acțiunii disciplinare.
5. Luând în considerare toate circumstanțele abaterea disciplinară (absenteism)
• un angajat al vinului în comiterea infracțiunii;
• circumstanțele în care a fost făcut;
• comportamentul anterior angajat;
Verificarea din motive valide. Concedierea pentru absenteismul este posibilă, în cazul în care un angajat a fost lipsit de la locul de muncă, fără un motiv întemeiat.
În cazul în care angajatorul decide să nu concedieze lucrători, și să impună pe el o pedeapsă sub formă de comentarii sau mustrare pentru absenteism, atunci el are dreptul să facă acest lucru. [2]
În cazul în care angajatorul decide să nu aplice măsuri disciplinare pentru chiul, pas cu pas procedura de concediere pentru opriri absenteism.
În cazul în care angajatorul decide să aplice pentru absenteism sancțiune disciplinară concedierii, apoi trece la următorul pas pas cu pas procedura de concediere pentru absenteism.
6. Publicarea ordinului (de instrucțiuni) privind încetarea (anulare) a contractului de muncă cu angajatul (demisie).
Rețineți că, în conformitate cu art. 81 TKRumyniyane Concedierea unui angajat de către angajator (cu excepția cazului în lichidarea sau încetarea activității unui întreprinzător individual), în perioada incapacității sale temporare de muncă și în timpul șederii lor în vacanță.
7. Înregistrarea ordinului (de instrucțiuni) privind încetarea contractului de muncă în modul stabilit de angajator, de exemplu, în ordinele de jurnal corespunzătoare de înregistrare (comenzi).
8. Introducerea unui angajat cu ordinul (instruire) a angajatorului de a rezilia contractul de muncă podpodpis.
În cazul în care comanda (comanda) cu privire la rezilierea contractului de muncă nu pot fi aduse la cunoștința angajatului sau angajatul refuză să-l citească sub semnătura pe comandă (instrucțiunile) necesare pentru a face intrarea corespunzătoare (art. 2, Art. 84.1 TKRumyniya).
În cazul în care angajatul refuză să se familiarizeze cu ordinul de încetare a contractului de muncă, în acest caz, este necesar să se scrie un document (cap. 6, art. 193 din RF LC). Actul este înregistrat în modul stabilit de către angajator în jurnalul corespunzător.
9. confecționare calcul ia act de la încetarea (anulare) a contractului de muncă cu angajatul (demisie).
10. Calculul angajatului.
La încetarea plății contractului de muncă a tuturor sumelor datorate salariatului de către angajator în ziua concedierii angajatului. În cazul în care angajatul nu a funcționat în ziua concedierii, suma corespunzătoare se plătește cel târziu a doua zi după prezentarea lucrătorilor a respins cererea de calcul. În cazul unui litigiu cu privire la mărimea sumelor datorate salariatului pentru concediere, angajatorul trebuie, menționate în prezentul articol va plăti suma nu este contestată de acestea (art. 140 TKRumyniya).
În conformitate cu art. 127 TKRumyniyapri angajat concedierea se plătește compensații bănești pentru orice concediu neutilizate.
11. Efectuarea de intrare la încetarea contractului de muncă în registrul de lucru și cardul personal. lucrător Introducerea de date asigură semnătura sa în modul prevăzut.
12. Realizarea unei copii de înregistrare de muncă pentru un angajator să concedieze un fișier angajat.
13. Eliberarea înregistrării de muncă angajat în ultima zi lucrătoare.
În cazul în care ziua de încetare a contractului de muncă pentru a da record de muncă angajat nu poate fi din cauza lipsei sau refuzul primirii sale, angajatorul trebuie să trimită angajatului o notificare să apară pentru un card de muncă sau pentru a da acordul pentru trimiterea acestuia prin e-mail. Notificările sunt înregistrate în ordinea stabilită de angajator, de exemplu, în registrul de notificări și propuneri din partea angajaților [3]. La solicitarea scrisă a salariatului, care a fost cartea de lucru după demiterea, angajatorul trebuie să-i dea în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data angajatului.
[3] În cazul refuzului salariatului de a primi cartea de lucru este recomandabil să se facă un act de refuz de a primi record de muncă angajat. Actul este semnat de către inițiatorul și angajații care au fost prezenți în caz de eșec. Legea nu impune întocmirea unui astfel de act, dar poate fi util ca dovadă a nevinovăției angajatorului în cazul în care pentru a demite un litigiu, iar cazul ajunge la instanța de judecată. Actul este înregistrat în modul stabilit de către angajator în jurnalul corespunzător.