Concediere sub contract

Atenție! Ai o versiune mai veche a browser-ului: Opera 10.1.

Folosind o versiune învechită a browser-ului este potențial periculoasă și poate cauza erori pe site.
Vă rugăm să rețineți că noi nu verifica performanța și nu susțin buna funcționare a site-ului în browsere mai vechi.

Ce să fac?
Puteți proprii sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației
descarcă gratuit și să instalați una dintre cele mai populare browsere moderne:

Contractul trebuie să se facă o distincție din contractul de muncă. Obiectul contractului de muncă este constantă sau într-o anumită perioadă de angajat care lucrează pe un anumit una sau mai multe profesii sau posturi de funcții de calificare de personal în funcție corespunzătoare. Obiectul contractului este de a efectua în munca din cauza timpului, care vizează realizarea unui anumit rezultat materializat, iar rezultatul de transmitere a lucrărilor la client.
Angajatul este de acord să respecte programul de muncă intern stabilit la un angajator care, la rândul său, trebuie să se asigure că condițiile de muncă prevăzute de legislația, reglementările locale și de acordul părților. Contractantul are dreptul de a face propria lor muncă. Angajatul primeste un salariu, indiferent de rezultatul muncii și contractant riscă să nu primească o remunerație pentru munca lor, dacă nu dau rezultatul clientului.
Astfel, relația dintre client și contractor în cadrul contractului contractului nu sunt supuse reglementării prin Codul Muncii al Republicii Belarus.
Obligațiile care decurg de contract, de regulă, se oprește de executare (art. 379 din Codul civil al Republicii Belarus), care se reflectă în actul de acceptare a muncii prestate. În cazul unui cetățean al lucrării, pe baza unui contract civil emiterea de ordine de demitere este necesară.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Nici o opinie sunt valabile numai pe faptul că mulți oameni sunt de acord cu ei.

În conformitate cu articolul 3 din Codul muncii, „Codul Muncii se aplică tuturor lucrătorilor și angajatorilor care au semnat contracte de muncă.“ În situația dumneavoastră cu angajații și-a contractat, în care relațiile sunt guvernate de drept civil. În conformitate cu articolul 6 din Codul Muncii „nu face obiectul acestui Cod de relații privind punerea în aplicare. Obligațiile care decurg din contractele prevăzute de dreptul civil.“ În consecință, organizația (clienți) nu au astfel de responsabilități inerente Beneficiarului, ca documentația raporturilor de muncă (publicat pe ordinele de admitere, descărcarea de angajați), carnetele de muncă de întreținere, etc.
Astfel, emiterea ordinelor de concediere cetățenilor care lucrează în baza unor contracte care nu sunt necesare (așa cum a fost necesar, și publicarea unei ordine de locuri de muncă).

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Dacă lucrați în conformitate cu contractul, nu ar trebui să scrie o scrisoare de demisie. Nu aveți relații de muncă și dreptul civil, astfel încât calculul trebuie să fie în această ordine, așa cum este specificat în contract, pe baza raportului de finalizare.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

contract de muncă caracteristică și subcontract. Contract de munca civilă. După executarea de lucrări în cadrul acestui contract pentru a scrie o cerere pentru concediere nu este necesară. Termenul limită de execuție a lucrărilor stabilite până la data specificată în contract. Prin urmare, executarea de lucrări este confirmată de ambele părți au semnat actul de acceptare a muncii. Numai după aceea pentru determinată. Perioada (așa cum este indicat în câine-D), vi se cere să se calculeze.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece: