Concediere pluraliste - motivele, procedura și în special în 2019

Pluralista - un angajat part-time care îndeplinește în mod regulat taxe suplimentare în muncă lor de timp liber. Moonlighting pot fi interne (și lucrările principale și suplimentare sunt o companie) sau externe (ocuparea forței de muncă principal într-o singură instalație, și mai mult - pe de altă parte). lucrări suplimentare, conform legii, cetățenii pot fi orice număr (cu o limită de timp rezonabilă, desigur). Si cel mai important - munca la negru ar trebui să fie la fel de formalizat ca ocuparea forței de muncă principal. În acest articol ne vom concentra pe modul de a demite pluralistă, cum să o facă în mod corect și ce nuanțe să ia în considerare.

Angajarea și concedierea pluraliste

Cel mai important lucru pe care trebuie să vă amintiți angajatorul: lucrător cu fracțiune de normă același lucrător, la fel ca toți ceilalți, astfel încât angajarea și concedierea lui să aibă loc pe o bază comună. Efectuarea pluralistă la locul de muncă în mai multe etape:

• scris în declarație;
• părțile semnează un contract de muncă;
• în baza unui contract de muncă sau a unui ordin emis un ordin pentru compania pentru un loc de muncă part-time.

partea exterioară trebuie să furnizeze, de asemenea, departamentul de personal (sau șeful companiei, în cazul în care aceasta este o organizație mică) pașaport și, dacă este necesar - documente cu privire la educație. Pachetul interior necesar pluralistă este deja deja în cadrul companiei. Nu există declarații sau copii ale carnetului de muncă în procesul de recrutare este necesară.

Din toate atenția de mai sus, deosebită trebuie acordată la contractul de muncă, deoarece el afectează concedierea part-time. Restul de ordinul a aceiași angajați cheie concediere pluraliste (intern sau extern) și.

contract de munca

Care sunt cerințele pentru ocuparea forței de muncă a minorilor?

Contractul de muncă pentru fracțiune de normă se face în același mod ca și convenționale. Acesta poate fi:

• urgent - care este valabil până la o anumită dată sau până la sfârșitul / începutul unor evenimente (de exemplu, înainte de a pleca la serviciu angajat sau la sfârșitul lucrărilor de reparații în totalitate);
• nedefinită - adică, fără a preciza termene (este permanentă, atâta timp cât angajatul nu decide încetarea raportului de muncă cu angajatorul).

Acesta este un termen a contractului de muncă afectează pluraliste concediere. Să ne uităm la aceste aspecte mai detaliat.

Sol pentru concediere

Trăgând de compatibilizare (intern sau extern), lucrătorii fundamentale loc pe criterii comune. Conform legii, nu se poate concedia lucrătorii care sunt în concediu medical, în vacanță, în concediu de maternitate, pentru îngrijirea copilului. Data pe care angajatul este concediat, nu poate fi mai devreme de data eliberării sale din concediu sau închiderea foaie de spital.

contract de terminale

În cazul în care contractul de muncă pe durată determinată, salariatul poate fi demis numai după expirarea termenului său, și nu înainte de a (nu considerăm cazul de față, atunci când există o încălcare a disciplinei muncii sau eliminarea completă a companiei) a fost semnat.

contract cu durată nedeterminată

Dacă este semnat de un contract de muncă pe durată nedeterminată, angajatorul are dreptul de a demite un pluralistă, în cazul în care locul său se găsește lucrătorul principal. În acest caz, notificarea de concediere, în scris, în termen de cel mult două săptămâni înainte de data prevăzută. În acest caz, angajatul poate reușesc să plece de la locul principal de muncă, în timp ce activitățile cu normă parțială va fi considerată ca fiind primar - chiar și munca cu fracțiune de normă - și concedierea pluraliste de angajator în legătură cu recrutarea de angajați-cheie nu mai pot fi produse.

Ordinea de concediere

Pe lângă există o plată pentru concediu medical part-time?

Compatibilizator, cum ar fi un lucrător plin, la fel ca toate celelalte, poate fi concediat:

• din proprie inițiativă;
• prin acordul părților;
• de către angajator (pentru a reduce sau a schimba starea).

În primele două cazuri, este destul de simplu: cerere scrisă de revocare a part-time, a emis un ordin sau instrucțiune de companie, o intrare corespunzătoare în registrul de lucru, dacă este necesar - în cazul în care a existat un semn pe ocuparea forței de muncă în același timp. Aceste înregistrări sunt menținute la locul de muncă principal, pe baza documentelor relevante.

Pe cont propriu

concedierea pluralistă pe cont propriu este exact la fel ca și lucrătorul de bază: declarație scrisă, se pregătește un ordin pe întreprindere, angajatul își îndeplinește necesare două săptămâni. Testarea concedierea în asociere este obligatorie, cu excepția cazului în care angajatul nu a fost de acord cu angajatorul pentru a reduce termenul de lucru afară sau chiar să-l elimine.

data concedierii nu poate cădea într-o vacanță sau o zi liberă, chiar dacă persoana a lucrat în ziua - de fapt, angajatorul trebuie să facă un calcul final și să execute documentele necesare, precum și de contabilitate și departamentul de personal este puțin probabil să lucreze la sfârșit de săptămână.

Reducerea lucrătorilor part-time

compatibilizare Acronim (extern sau intern), de asemenea, apare pe motive comune. În cele două luni înainte de reducerea anticipată a lucrătorului a pus pe notificare a emis un ordin de modificare a structurii de întreprindere și de personal (pentru redundanta). În acest timp, angajatorul este obligat să ofere alte locuri de muncă. Cu toate acestea, aceste tipuri de muncă pot fi plătite mai puțin, să fie mai puțin interesant și necesită calificări mai mici - de multe ori angajatorii merg în mod specific la astfel de măsuri, în cazul în care pentru un motiv sau altul trebuie să taie.

În cazul în care angajatul refuză locul de muncă oferit, merge la concedierea din motive de redundanță. În acest caz, plățile compensatorii în cuantumul salariului mediu lunar ar trebui să fie plătite, iar plățile sunt reținute de către angajat până la două luni, în cazul în care nu se poate găsi un loc de muncă în această perioadă.

Ordinea pluraliste concediere

munca cu fracțiune de normă. Cum se aplica?

Atunci când respingerea ordine pluralistă este emis de companie. parte de ordinul de concediere este la T8 și forma. Acest document trebuie să conțină:

• numele, prenumele și patronimicul angajatului;
• birou;
• numărul angajatului;
• data concedierii;
• un motiv de concediere și de articolul relevant din Codul muncii;
• informații cu privire la compensare sau în așteptare;
• semnătura directorului;
• semnătură pluraliste că el este familiarizat cu comanda.

Ordinul destituirii pluraliste interne nu diferă de ordinul destituirii externe - aceste caracteristici nu sunt fixate în document.

compensare de vacanță

Înainte de a respinge pluraliste internă, este necesar să se facă calculul compensației pentru zilele de concediu nefolosite sau retinere la sursa de zile de concediu fără acoperire. Deoarece pluraliste de vacanță trebuie să se potrivească cu restul de locuri de muncă sale principale, el ar putea lua cu ușurință zilele de concediu la locul de muncă cu fracțiune de normă, în prealabil, astfel încât eliberarea din este necesar să dețină suma corespunzătoare. Angajatul nu poate lua timp off de la locul de muncă pentru part-time în timpul vacanței lor principal - în acest caz, zilele nefolosite sunt compensate.

A fost informații interesante sau utile?

Cele mai noi știri

• 
  Cum să învețe să comerțului cu succes în Forex
• 
  Cum de a determina zona pentru a începe o activitate de afaceri
• 
  Suveniruri cu logo-ul companiei
• 
  De unde pot obține un împrumut on-line, fără a verifica istoricul de credit
• 
  examinare de brevet

Adăugați la Yandex