Concediere pe calea transferului către alte politici de organizare, exemple de documente, argumente pro și

Din cauza situației economice dificile din țară tot mai mulți angajatori încearcă să optimizeze costurile de personal. Una dintre opțiunile cele mai convenabile pentru angajator este de a transfera angajații disponibilizați în alte organizații care doresc să le ofere locuri de muncă. Aceasta ca urmare a unor disponibilizări, în scopul de a transfera personalul și câștigătorii sunt, iar angajatorii trebuie să prelucreze documente, ținând seama de legislația în vigoare în prezent.

* Din cauza schimbărilor frecvente în legislația de informații de multe ori devine caduc mai repede decât o putem actualiza pe site.
* Toate cazurile sunt foarte individuale și depinde de mai mulți factori. Informații de bază nu poate garanta că este problemele tale.

Prin urmare, pentru voi rotunji activitatea de ceas pentru consultanți expert gratuite!

* Sunați la linia fierbinte: București și Zona - +7 (499) 350-84-28 București și regiunea - +7 (812) 627-16-41

Concedierea unui angajat în vederea transferului

În conformitate cu articolul 72 traducere TKRumyniyavneshny - personal în muncă permanent se deplasează către o altă persoană juridică sau întreprinzător individual. Această mișcare este posibilă în cazul în care lucrătorul este de acord.

În unele cazuri, concedierea unui angajat în ordinea transferului către o altă organizație din punct de vedere:

• Un bărbat a găsit un loc de muncă adecvat. Fostul angajator a fost de acord să lase un specialist, iar pe viitor - gata să-i ofere un loc de muncă decent. În astfel de cazuri, un acord tripartit.
• Reducerea lucrătorilor sau închiderea producției. Organizația intră în acorduri cu alte entități pentru personalul de la recepție.

Plusuri pentru părțile

Desigur, despărțire de la casele lor - este stresant pentru orice specialist. Dar, uneori, în această traducere are partea pozitivă.

• Garantat locul de muncă. Noul acord a intrat în termen de 30 de zile de la calcul.
• Absența perioadei de testare / plasament.
• Rambursarea cheltuielilor în mișcare. Firma gazdă în conformitate cu art. 169 TKRumyniyaobyazana pentru a compensa nu numai cheltuielile de deplasare ale angajatului și membrii familiei sale, dar, de asemenea, transportul efectelor personale. Acest lucru este necesar în cazul în care locul de muncă este într-un alt oraș / regiune.

Pentru angajator actual este o mare oportunitate de a reduce costurile. După respingerea reducerii personalului sau reorganizarea întreprinderii, angajatorul este obligat să facă toți angajații garantate legislația de plată.

Pentru angajator gazdă este o mare șansă de a atrage angajații valoroși la locul de muncă. Dar, după demiterea fostului angajat de a rezilia contractul cu el mai. Prin lege, organizația este obligată să ia invitat la angajat ei. În caz contrar, posibilitatea inițierii unor proceduri judiciare și sancțiuni administrative.

Vă rugăm să rețineți că regulile de interpretare aplicabilă acum o terță parte, fără demiterea dintâi nu este posibil loc.

Bine scris acord tripartit va salva partidele de la vozneny asociată cu transferul de personal

Cum este respingerea transferului: un algoritm de acțiuni pentru angajator

Procedura de înregistrare a mișcării depinde de care parte inițiază demiterea transferului.

Opțiunea 1: transferul de inițiator - potențial angajator

Procedura în această situație:

1. Organizația gazdă va trimite o invitație în numele angajatorului pe formularul oficial cu semnătura capului. Documentul menționează titlul de locuri de muncă, data transferului. obligații de muncă trebuie să fie în curs de desfășurare.
2. Muncitorul scrie o cerere de transfer la numele actual al angajatorului.

Opțiunea 2: transferul de inițiator - organizarea actuală a angajatorului

Secvența de acțiuni în acest caz:

1. Compania are un acord cu o altă organizație a angajatului recepție pentru această poziție.
2. Acesta este un acord tripartit între angajat și angajator însuși. Documentul indică în mod clar poziția viitoare, să plătească, condițiile, locul de muncă, condițiile de muncă, data de lansare pentru a lucra.
3. Angajatul semnează acordul cu privire la noile condiții de lucru.

angajatori actuale și viitoare, și angajat semneze un acord, care stabilește condițiile pentru transferul salariatului la o nouă locație

La respingerea capacităților de traducere pot fi notificate în scris. Pentru a face acest lucru, creați o scrisoare cu următorul cuprins:

„Vă informez cu privire la posibilitatea de concediere, în scopul de a transfera (numele firmei) pe (poziție), pe baza unui acord tripartit“

Astfel, la baza acestei proceduri sunt următoarele documente:

1. Declarația / consimțământ din partea angajatului.
2. O invitație din partea organizației-gazdă.
3. Acordul tripartit.

algoritm incrementală personalului serviciu lucrător de acțiune

După semnarea acordului, puteți iniția executarea documentelor de personal relevante. În practică, procedura de demitere a traducerii este după cum urmează:

1. A emis un ordin de a demite cu traducerea.
2. Umplut forma de T-2 (angajat card personal): Pe pagina a doua ar trebui să fie în valoare de semnătură de lucru pe a patra - ardere de bază.
3. Registrul de lucru este un semn corespunzător.
4. În ultima zi lucrătoare a unei organizații angajat se calculează pentru toate obligațiile financiare.
5. Salariatul primește în mâinile cărții de muncă și o declarație de venit (pentru 2 ani).

declarațiile din eșantionul angajat

În cazul în care inițiatorul traducerii este un angajat, el a scris o declarație cu privire la angajatorul actual, cu o cerere de a demite traducerea.

rechizite obligatorii ale documentului:

• data dorită a transferului;
• numele unui post viitor;
• numele angajatorului gazdă.

Un exemplu de aplicare, în numele concedierea angajatului cu transferul la o altă organizație

Ordinea corectă de concediere

Acest document atrage organizație de serviciu personal sau un alt funcționar care are datoria de a lucra cu personalul. Folosit pentru compilarea unui formular unificat document sau formularul T pe ordinea de 8, aprobat pentru întreprinderea respectivă.

Documentul este necesar pentru a utiliza fraza:

„În ordinul de transfer cu acordul / la cererea salariatului de a lucra pentru un alt angajator, punctul 5 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii al România.“

Ordinul semnat de cap. Fluctuația de personal ar trebui să fie familiarizați cu ele și să semneze confirmând acceptarea respingerea traducerii.

Detaliile obligatorii ale ordinului de a rezilia contractul cu angajatul:

1. Informații despre angajator: numele Enterprise, OKUD.
2. Informații despre funcționare: Nume numele departamentului, titlul de locuri de muncă, numărul angajatului.
3. Numărul și data încheierii acordului de muncă.
4. Cauze: acord / declarație de la lucrător, invitația de la gazdă.

EXEMPLU ordin de demitere de umplere cu o traducere într-o terță parte

plăți ale angajaților

Un angajat are dreptul la următoarele plăți:

1. Despăgubiri pentru zilele de concediu nefolosite. În cazul în care un angajat a lăsat mai multe zile în vacanță decât este garantată prin lege, angajatorul are dreptul de a deduce diferența de salariu, în conformitate cu articolul 137 din RF LC.
2. Salariul pentru perioada de lucru efectiv.
3. Plati compensatorii, în cazul în care un astfel de element este prezent în / contractul colectiv de muncă.

Calculul se face în ultima zi de lucru. Nu este permis să întârzie plățile sau să plătească off nu a respins în totalitate.

Caracteristicile de calcul a numărului de zile de concediu neutilizate

În cazul în care o persoană care a lucrat timp de 11 luni complete, fără concediu, el se bazează plata concediilor acumulate în totalitate.

În cazul în care angajatul a lucrat mai puțin de un an, este luată în considerare în fiecare lună lucrată. concediu standard durează 28 de zile. Pentru fiecare lună au dreptul la compensații pentru cele 28 (zile): 12 (luni) = 2.33 (ziua).

Excedentul este mai mică decât jumătate din lună nu sunt luate în calcul în cazul în care excesul este mai mult de jumătate a lunii - numărul este rotunjit.

Numărul total de zile este rotunjit - în favoarea angajatului.

Procedura de calculare a salariului mediu

Mai multe dimensiuni determinate câștigurile medii. La aceasta se adaugă salariile în ultimele 12 luni, suma totală este împărțită la 12 (luni) și 29,4 (numărul mediu de zile pe lună).

Despăgubiri pentru zilele de concediu nefolosite = poziția de eliberare * câștigurile medii.

Ordinea de calcul este descris în detaliu în art. 139 TC RF.

Vă rugăm să rețineți că concedierea trebuie să fie plătit pentru concediu neutilizate pentru toți anii petrecuți în companie (art. 127 din LC RF). Impozitul pe venitul persoanelor fizice din suma totală a compensației nu este reținut.

înregistrări ocuparea forței de muncă

1. „A respins din cauza transferului de acordul / la cererea salariatului de a lucra pentru un alt angajator.“
2. „Contractul de muncă încetează în legătură cu transferul de acordul / la cererea salariatului de a lucra pentru un alt angajator.“

„Punctul 5 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii al România.“

Angajatul este obligat să pună semnătura pe intrarea concedierii. Motivul - ordinea oficială a lucrărilor de concediere cu traduceri.

Un exemplu de modul de a aranja intrarea în personalul din registrul de lucru la concediere cu transferul într-o terță parte

Jurisprudența Federației Ruse: nuanțele de documente și de posibile dispute

Organizația, care a invitat angajatul să lucreze, nu poate abandona ulterior propunerea în conformitate cu articolul 64 din RF LC. Angajatul este luat cu privire la condițiile convenite fără probă.

În cazul în care angajatorul primește refuză să încheie un contract de muncă, iar angajatul sa retras din locul său anterior, cazul poate merge la tribunal. Angajatul are dreptul de a intenta un proces.

În cazul în care un angajat are pe mâini o copie a unei oferte de locuri de muncă din partea organizației-gazdă, litigiul va fi de succes pentru angajat. Conform deciziei judecătorului un angajator este obligat să încheie un contract de muncă cu reclamantul. Data decontării va fi în ziua următoare zilei concedierea reclamantului din fostul său post.

În conformitate cu alineatul 3 al articolului 5.27 din Codul administrativ al intrusul angajator va plăti, de asemenea, o amendă administrativă:

• 10-20000. Frecați. la un funcționar;
• 50-100000. Frecați. pentru persoanele juridice.

Cazul 1. Reclamantul a apelat la instanța de judecată, în calitate de organizație a considerat refuzul de a accepta să lucreze ilegal. Ltd. a fost reorganizat în OJSC, aducând salariatul a fost demis din cauza reducerilor de personal (pag. 2 h. 1 Art. 81 din LC RF). Ceilalți șapte angajați Ltd. au fost recrutați la SA. Solicitant a considerat că ar trebui să aibă, printre altele, la foc cu traducere sub n. 5 h. 1 st. 77 LC RF.

La proces, nu a fost încărcat cu corespondența angajatului cu posibilitatea traducerii, nu există nici o invitație scrisă de muncă, niciun fel de declarații ale angajaților. Lipsa probelor scrise a voinței celor trei entități de a transfera angajat.

Cazul 2. Reclamantul a apelat la instanța de judecată, astfel cum a considerat refuzul ilegal Ltd. în ceea ce face să lucreze prin traducere de la locul de muncă anterior. Reclamantului au fost încărcate în probe scrise instanță a existenței acordului tripartit. Demiterea a fost documentată în mod corespunzător și a fost de acord.

Instanța a constatat că reclamantul a apelat la compania după 2 luni și 10 zile după ieșirea din poziția anterioară. Legea perioadă clar definită, atunci când un transfer la un nou loc de muncă este garantat de 30 de zile de la data concedierii.

Curtea a considerat că reclamantul a încălcat termenele stabilite prin lege, iar eșecul Ltd. în a face aceasta lucrare a fost justificată. Afirmația nu a fost îndeplinită.

Cazul 3. Un angajat al a fost scris o scrisoare de demisie pe cont propriu. O săptămână mai târziu, ea a aflat că ea era însărcinată, și adresată directorului o cerere de a retrage cererea.

Directorul a fost refuzat retragerea declarației, a fost emis concedierea unui angajat. După aplicarea pentru postul vacant a fost invitat la un angajat al unei alte organizații. Respinge transferul este deja decorat.

În conformitate cu alineatul 4 al articolului 80 TKRumyniyasotrudnik are dreptul de a se retrage documentul, în cazul în care perioada de preaviz nu este expirat. Dar, dacă ați fost deja invitat de către un alt membru al traducerii cu concedierea unei alte organizații, procesul nu poate fi oprit. TKRumyniyane interzice femeile gravide sa renunte pe cont propriu.

respectarea reglementărilor și pregătirea documentelor de personal competente garantează executarea corectă a concedierea salariatului de a transfera. Partea care primește este obligat să adere la acorduri anterioare.