Concediat în cazul în care tatăl mulți copii - singurul întreținător al familiei

familie mare în care tatăl este singurul întreținător, ca mama a copiilor de necesitatea de a avea grijă de copii nu este de lucru, are nevoie de măsuri de sprijin din partea statului. În acest sens, recent, modificările forței de muncă kodeksRumyniyabyli care nu permit eliberarea tatălui multor copii - singurul întreținător al familiei. Deci, primele lucruri mai întâi.

Interzicerea concedierii de către angajator este singurul întreținător al familiei

Acum, interdicția concedierii de către angajator a părintelui (alt reprezentant legal al copilului) - singurul supraviețuitor al unui copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani, sau numai susținător de familie copil de până la 3 ani pentru familiile cu trei sau mai mulți minori copii. Principala condiție - celălalt părinte în relația de muncă nu este membru.

Anterior, interdicția concedierii de către angajator a fost stabilit în concedierea mamelor cu copii în vârstă de până la trei ani. Angajatorul nu are dreptul de a demite tatăl copilului a fost doar atunci când el a ridicat fără mamă.

Interdicția concedierii nu se aplică în toate cazurile

Interdicția nu se aplică în cazurile de lichidare a organizației, întreruperea de afaceri, un antreprenor sau un angajat comite abateri. Astfel, angajatorul are dreptul de a demite singurul întreținător al familiei, în cazul:

  • nerespectarea repetată a angajatului fără motive întemeiate, sarcinile de serviciu, în cazul în care acesta are o acțiune disciplinară
  • chiul
  • apariția la locul de muncă într-o stare de ebrietate alcoolică toxice, narcotice sau alte
  • divulgarea de secrete protejate prin lege (de stat, comerciale, oficiale și altele), care a devenit cunoscut angajatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, inclusiv divulgarea de informații cu caracter personal a unui alt angajat
  • împlinirea în furtul la locul de muncă al altuia proprietate, deturnare de fonduri, distrugerea intenționată sau deteriorare, stabilită de un verdict instanță
  • angajați dedicați care îndeplinesc funcții de învățământ, act imoral, care este incompatibil cu continuarea acestei lucrări
  • depunerea de angajat al angajatorului de documente false atunci când intră într-un contract de muncă
  • în alte cazuri de abateri angajat