Compensațiile pentru încetarea contractului

Plati compensatorii în dreptul muncii - o sumă de bani plătite angajatului la separarea, în anumite circumstanțe, și în anumite dimensiuni. În literatura de specialitate juridică este adesea menționată ca un ajutor material timpului de muncă de muncă de căutare cetățean * (102).

Codul Muncii are un articol special. 178 plăți compensatorii. Acesta oferă opt cazuri în care se efectuează plăți compensatorii, iar lista nu este exhaustivă.

În conformitate cu partea. 1 și 2 din prezentul articol cu încetarea contractului de muncă în legătură cu lichidarea organizației (alin. 1 h. 1 Art. 81 din LC RF) sau reducere de personal organizații ale lucrătorilor (p. 2 h. 1 Art. 81 din RF LC) concedieze angajați se plătește o indemnizație în valoare de câștigurile medii lunare, precum și salvat câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii).

În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii prin decizia Serviciului Ocuparea forței de muncă de Stat, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și nu le-a fost angajat.

Plati compensatorii in valoare de câștiguri medii de două săptămâni plătite angajaților la încetarea contractului de muncă din cauza:

- cu refuzul angajatului de a transfera la un alt loc de muncă i-au cerut, în conformitate cu un aviz medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte normative din România, sau lipsa de muncă relevante angajatorului (p. 8 h. 1 Art. 77 din RF LC) ;

- de asteptare pentru serviciul militar lucrător sau direcția sa pentru a înlocui serviciul său civil alternativ (n 1 h 1 st RF LC 83 ...);

- cu revenirea la munca angajatului efectuat anterior locul de muncă (n 2 h 1 st RF LC 83 ...);

- refuzul angajaților de transfer de a lucra într-o altă locație, împreună cu angajatorul (revendicarea 9 h 1 st RF LC 77 ...);

- cu recunoașterea lucrătorului complet inapt de muncă în conformitate cu certificatul medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative din România (punctul 5 din partea 1 a articolului 83 din Codul Muncii ...);

- cu refuzul lucrătorilor la oferte de muncă în legătură cu schimbarea anumitor condiții de către părți a contractului de muncă (p. 7 h. 1 Art. 77 din LC RF).

Nu trebuie să uităm că contractul de muncă sau contractul colectiv pot prevedea alte cazuri de plăți compensatorii, precum și instalate a crescut dimensiunea acestor plăți.

Trebuie avut în vedere și alte dispoziții privind plățile compensatorii și pachet de plecare * (103). În special, în ceea ce privește:

1) muncitorii evacuate conform revendicării. 11 h. 1 lingura. 77 TKRumyniya (în legătură cu încălcarea stabilită de Codul Muncii sau a altor norme de drept federale ale contractului de muncă în cazul în care această încălcare exclude posibilitatea de a lucra în continuare), în cazul în care încălcarea acestor norme a permis nici o vina salariatului (art. 3 al art. 84 din LC RF). Mărimea plăților compensatorii - salariul mediu lunar al angajatului;

2) Șeful organizației, adjuncții lui și contabilul-șef la încetarea contractului de muncă ca urmare a schimbării organizațiilor de proprietari de proprietate (art. 181 din LC RF).

Despăgubirea se plătește în valoare de cel puțin trei salarii medii lunare ale salariatului;

3) Șeful organizației în caz de încetare anticipată prin decizia organului autorizat al persoanei juridice sau proprietarul bunurilor organizației sau a unei persoane autorizate (organism) și în absența unor acțiuni culpabile (inacțiunii) ale capului (Art. 279 din LC RF).

Valoarea compensației se stabilește în contractul de muncă, dar nu poate fi mai mică de trei ori salariul mediu lunar;

4) lucrătorii sezonieri, la încetarea contractului de muncă în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului său sau de personalul lucrătorilor (art. 3 al art. 296 din LC RF).

Mărimea plăților compensatorii - două săptămâni câștigurile medii ale angajatului.

În ceea ce privește lucrătorii care au încheiat contracte de muncă de până la două luni, apoi h. 3 linguri. 292 TKRumyniyadlya le este limitat - plățile compensatorii nu se plătește, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege federală, convenție colectivă, contract de muncă.

În general, lucrătorii, temporare și sezoniere, înainte de intrarea în vigoare a Codului Muncii, de multe ori există probleme legate de plata compensației, inclusiv dimensiunea sa. Ei au fost acum;

5) concedirilor din organizațiile situate în zonele de Nord și Extremul echivalente, în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului său de lucrători sau a personalului (art. 318 al LC RF).

Mărimea plăților compensatorii - salariul mediu lunar al angajatului.

În plus, persoanele respective salvate câștigul salarial mediu lunar în perioada de angajare, dar nu mai mult de trei luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii).

Aceasta este una dintre diferențele de la regulile generale prevăzute în ore. 1 și 2, art. 178 TC RF.

O altă diferență este că salariul mediu lunar al unui angajat este reținut în a patra, a cincea și a șasea luni de la data concedierii prin decizia Serviciului Ocuparea forței de muncă de Stat și cu condiția ca, în termen de o lună de la concedierea unui angajat la acea autoritate și nu era angajat.

Plata câștigurilor și depozitate h conform. 3 linguri. 318 angajator TKRumyniyaproizvoditsya la locul anterior de muncă în detrimentul angajatorului.