compatibilitate interpersonale

Care a fost grupul de solidaritate

CE de conformitate, sau un nou rege costum

„Din cele zece mii de oameni nu găsesc un singur unul care ar fi atât de indiferenți și insensibil să îndure ostilitatea constantă și vina mediul lor.“

Dzhon Lokk (1632-1704 gg. Engleză
filosof și gânditor iluminist politic)

1) Care este compatibilitatea interpersonale? 2) De ce condițiile dificile de activități comune fac cereri ridicate pentru compatibilitate interpersonale? 3) Ce afectează compatibilitatea persoanelor din grup? 4) În ce apare un grup de coeziune? Ceea ce este privit ca indicatorii săi? 5) Care afectează nivelul de coeziune al grupului? 6) În ce condiții putem vorbi despre comportamentul conformist în grup? 7) Care sunt avantajele și dezavantajele de conformitate? 8) Ce face conceptul de „conformist“ și „nonconformista“?

Lucrul cu sursa

Noi vă o bucată de text cu privire la statutul de una dintre celebrele experimente ale Solomon Asch oferă, aproximativ o jumătate de secol în urmă, a studiat subordonarea individului la presiunea de grup.

§ 36. Diferențierea de grup și de conducere

În afară de coeziunea și integrarea anterior, procesele de diferențiere au loc în grupul (din latina diferendului. - Delta) interacțiunile interpersonale și liderii de izolare - un grup mic de membri, care au o anumită influență asupra diferitelor aspecte ale vieții ei. În procesul grupului de viață în rândul participanților nominalizați să domine, poziții de conducere, în timp ce alții să ia poziția de sclavi. Timp de mulți ani, oamenii de stiinta studiaza aceste procese folosind tehnici speciale, determinarea mecanismelor de diferențiere, natura conducerii și a diferitelor sale manifestări. Procesele grupului, în special, să observe și să examineze un exemplu al unei clase de școală.

POZIȚIA persoană din grup

Raportul dintre membrii grupului se manifestă în faptul că unii ca, alții nu-mi place, pur și simplu nu se observa a treia, a patra respingere. De fapt, grupul este diferențiată - separarea grupului de pe participanții care ocupă poziții diferite în sistemul de relații interpersonale.

Modificări psihologice în grupul asociat cu interacțiunea dintre cele două curente de activitate de grup - integrare și diferențiere. Integrarea manifestată în întărirea unității grupului de stabilizare și de reglementare a relațiilor interpersonale. Diferențierea se manifestă în afaceri de specialitate și relațiile emoționale ale membrilor grupului și se face distincție între statutul lor funcțional și psihologică.