Comentarii și idei pentru proiectul utilizatorilor futuretoday

Angajatorii, de obicei, verifica destul de regulat răspunsul la posturile vacante, precum și răspunsurile la sugestiile lor. Dorința naturală a angajatorilor - „aproape“ poziția cât mai curând posibil cea mai potrivită tânăr profesionist, astfel încât, desigur, le văd cât mai mult posibil candidați au răspuns la chestionare.

Un alt lucru este că profilul dvs. poate fi neatractiv, sau angajatorul nu satisface informațiile reflectate în ea. La urma urmei, piața modernă a muncii este competitivă, și necesită eforturi de răspuns.

Noi vă oferim următoarele etape în rezolvarea acestor probleme:

2. vizita regulat un site web și vedeți FutureToday sunteți interesat de oportunitățile de angajare și evenimente. Activitatea dvs. pe site-ul crește relevanța răspunsurilor dumneavoastră și, în consecință, pentru a îmbunătăți poziția dvs. în rândul răspuns la postul vacant. Un angajator găsit în lista de mai sus vă dreptul solicitantului de a-l, chiar mai rău decât tine, CV-ul, se poate elabora pe acest candidat.

Pe partea tehnică facem tot ce este posibil să se ia în considerare activitatea dvs. in avantajul tau.

Tom, vă mulțumesc pentru ideea ta!

Din păcate, tot mai multe tipuri de muncă impun angajaților cea mai deplină vklyuchonnosti în procesul de muncă, iar recrutorii companiei, uneori, complet ilogic pentru pozițiile deschise cu un program flotant. Asigurați-vă că cei cărora li se cere astfel de angajați, întotdeauna fericit să facă acest lucru posturile vacante, la toate publicate.

În mod similar, compania a fost întotdeauna dificil să indice în mod clar astfel de posturi vacante stabilite salariul minim - aceasta va depinde în mod direct de momentul în care angajatul va fi plătit la locul de muncă, precum și aptitudinile și calificările sale profesionale. Pentru a evita confuzia, angajatorii și-au exprimat, de obicei, cifra de salariu după finalizarea cu succes a interviului.

Nu am putut găsi lista mea de facultati ale Universitatii. Lista pentru Suedia este plin.

Vă mulțumim pentru a ne informa cu privire la deficiențele constatate noastre!

Suntem în prezent în curs de finalizare și de sistem care vă permite să adăugați universitățile care nu au fost în lista originală testate. În curând va fi disponibilă o versiune nouă a acestui modul, ceea ce înveți imediat pentru a schimba designul caseta de text corespunzătoare.

Suntem încântați că utilizatorii noștri, astfel format încât ne prezintă noi provocări!

Ca semn rutier Accesul interzis se referă la o funcție pentru a elimina. Când am adăugat prima profesie și a apărut la dreapta pe această pictogramă, m-am gândit că l-am șters de pe lista poiska.boyus că, chiar dacă a existat o centrare el ar provoca la fel.

Vă mulțumim pentru sugestie! Într-adevăr, va fi clar, nu.

In timp ce noi nu avem un birou în orașul tău, dar odată ce creștem și va apărea în orașul tău, asigurați-vă că pentru a veni la noi :)

Din păcate, avem puține oportunități de locuri de muncă pentru cetățenii din Ucraina, dar lucrăm la ea. Și totuși - urmăriți pentru noi posturi vacante pe site-ul nostru periodic FutureToday cere angajaților de la distanță, și vă puteți încerca ca atare :)

Eliminați pictograma „Lasă feedback“ sau mutați-l în altă locație. Când imprimați un rezumat al ea ascunde o parte a contactelor.

Compania AT Kearney este unul dintre liderii de piață din lume în domeniul serviciilor de consultanță. Și este reprezentat în România. Dacă considerați că primii zece angajatori vise 7 - consultanta internationala de management al companiei, AT Kearney are destul de bun.

Compania noastra este întotdeauna fericit să alimenteze baza noastra de date, gata de a lucra cu tineri profesioniști, și suntem interesați în colaborarea cu toți viitori potențiali parteneri.

Noi respectăm poziția colegilor noștri și nu efectuează înregistrarea obligatorie a companiilor, nu și-a exprimat dorința de a lucra pentru piața Absolvent de recrutare. Suntem încântați că partenerii noștri să ia decizii în cunoștință de cauză.