comentarii personal - ooo-plus active

Dragă Alexander! foarte interesant și compania Aktion știe că managerii nu funcționează în mod oficial? Și plătiți ei nu este clar cum. Și cifre foarte interesante pe salarii - am lucrat acolo și aș vrea să știu care dintre nou-veniți au primit de la 10 la 18 de mii de ruble, ca și în cazul în care acestea au fost după cum am ajuns în zona de 3 mii de un penny sau să le separe în plicuri neplătite.

In aceasta companie am lucrat timp de peste 6 luni și nu au știut de prima mana despre complexitatea activității de manager de vânzări activ. Faptul că m-am întors când a fost deja instruit și oameni cu experiență de vânzări, mă obligă să nu era necesar, și nu am fost pentru salariul, dar pentru a câștiga un mare ajutor. Cu toate acestea, o astfel de mizerie, nu am văzut: umanitatea nu este șeful, și a moralei T Auger, șefii de departamente sub masca el face treburile murdare. În primul rând se poate demite pe oricine și pentru orice, care, în seara cu voi zâmbet și să spună cum ai terminat, iar dimineața când te duci la munca -Ei spun, „Eu nu văd nici perspective suplimentare pentru cooperarea noastră!) Cifra de afaceri ipocriți teribil drept la os! Despre sn, nu spune nimic! există o politică care, dacă nu îndeplinesc planul de vânzări și indiferent de modul de mult otrabota și care au fost anterior performanta, va primi 0, adică, ești lipsit de chiar și un salariu de 6.000 de ruble. denigrau cazuri departamente întregi, și există o cifră de afaceri stabilă la fiecare 6 luni m enyaetsya cunoaște pe deplin compoziția de contabilitate la curat. În opinia mea, tovarășul șef nu primi bonusuri mai mici de la Aktion (acest lucru este Moscova, companie care livreaza ATP holding), eu știu că ei plătesc toate conferința de contabilul-șef și să dea bani pentru a deschide un yuridichek, astfel încât partenerii au evoluat. costurile la plata noilor angajați sn, pe care le iau, de asemenea, dar angajații nu le vezi. Dragi solicitanți, fiecare dintre voi au un cap pe umeri lor, ambitie, stima de sine și, desigur, dorința de a face bani! Deci activ - plus nu aveți un asistent, ca torsiunea printr-o mașină de tocat carne și lovit pentru că nu este nevoie.

Prompt, la fel ca în cazul finalizării cu succes a certificării - Nu deduce din salariul minim în 7000 este, de asemenea, în valoare de aceeași pregătire? A fost interviul și primul care a „preda“ partea de jos a 10 persoane care doresc să, a declarat managerul de formare că, dacă toate vor fi certificate pentru toate lucrările de acolo de încărcare mare. Foarte îndoiesc că este mult mai logic pentru a selecta 1-2 persoane la JOCE pechit și încărcarea lor și potențialul de câștig, de până la 10 persoane este mult mai dificil. Apropo, un manager pentru o învățare femeie foarte plăcută și motivație.

Uvazhaemaya Olga aveți absolută dreptate, dar nu în totalitate. Vei avea tot mai logic de 10 de persoane „postazherovat“ pe care le-ați făcut mare telefon programate în mod regulat apeluri clienți potențiali, și apoi toate plăti pentru un bănuț, și respingerea tuturor. Apoi, formați noul „Gavrikov“ și parcurge același lucru. Iar atunci când clienții apelați de comutare și manuală va face apel la birou, oricum, trebuie doar să plătească dobânzi pentru orice x nimeni nu va avea nevoie, este foarte convenabil pentru managementul.

El a lucrat în compania mai puțin de 3 luni, iar eu pot spune acest lucru imbecilitate nu văzut în viața mea: cifra de afaceri constantă a personalului, tratați ca sclavi, intriga constantă în echipă, despre comportamentul șefului general și nu se poate vorbi. ZP vânzări slabe nu merg mai scurt decât un cuvânt nu este o companie și o înșelătorie la toate. Nu sfătuiesc chiar să ia timp pentru un interviu.

Da, Aleksandr Aleksandrovich, așa cum ai acolo toate trist. Ea a început să lucreze pentru compania atunci când a fost încă bine - da, crede-mă, a fost și este! Și apoi într-o zi totul a mers în jos. Subscriu la fiecare comentarii negative - adevărate. Am lucrat în acest birou pentru aproximativ un an. a trecut suficient timp, și nimic în bine nu sa schimbat (APC, de fapt, o companie excelenta având în vedere dizgrație lor nu poate plăti, nu numai în cazul în care, dacă nu vinde în ultima lună nu este nimic -. Nu plătiți, chiar și atunci când este plătit pentru 30% sau 50% din total, în timp ce datoria rămasă este transferată în luna următoare În acest caz, angajatul se dă posibilitatea de a aduce afacere de încărcare de 100%, astfel încât să nu-l plătească% câștigat, doar concediat - .. există un milion de motive pentru acest lucru și locuri de muncă acolo! actualizate zilnic. timp de mai mulți ani.