Comandați o probă în concediu de maternitate - în 2019, pentru a acorda, demisie
Ordinul emis angajaților gravide, care sunt stabilite în mod legal un concediu de cel puțin 140 de zile calendaristice.
Acesta poate fi crescută, în cazul în care nașterea a avut loc cu complicații sau boli însoțite de mame.
Documentul eliberează angajaților la îndatoririle de serviciu, dar nu încetarea raportului de muncă.
În cazul în care o femeie funcționează pe contractul civil, concediul nu are dreptul, ca astfel de relații nu sunt reglementate de Codul muncii.
Ordinea de înregistrare
Pentru Mostra în concediu de maternitate presupune ca angajatul completat corect concediu medical.
Este eliberat în profilul instalației medicale și conține data nașterii. Certificatul de incapacitate poate fi, de asemenea, specificat posesiune femeie în concediu medical în perioada prenatală.
Un eșantion de concediu medical sau de maternitate imediat.
Pe responsabilitatea angajatorului de a da femeilor plin concediu de maternitate plătit. chiar dacă angajatul merge să lucreze la nevoia de afaceri și proprie inițiativă în timpul spital.
Documentul elaborat de probleme de specialitate de personal. Se formează o afacere privată a angajatului, după completarea corectă din spital, este în curs de dezvoltare o comandă. Documentul este semnat de către angajat și angajator.
Concediul de maternitate poate lăsa, de asemenea un om. dar este posibil ca o bază, în cazul în care un angajat efectuează pentru copil minor adoptat.
Dreptul la decret apare la femei de 70 de zile înainte de data estimată a livrării. De asemenea, trebuie să se aplice pentru concediu. semnat de angajator.
Lista documentelor
În plus față de concediu medical necesită un certificat de la clinica de maternitate, care se face la locul unei femei gravide pe cont.
- Snils și angajat al TIN.
- Ajutor de la un alt loc de muncă - în cazul în care femeia lucreaza part-time.
- Cerere de concediu.
Exemplu de aplicație pentru un concediu de maternitate și de a primi plăți aici.
reglementarea juridică
Exemplu de comandă în concediu de maternitate
O formă martor unificată-T 6 conține coduri OKUD OKPO. linii separate sunt furnizate pentru a specifica informații personale despre angajat, numărul documentului, data publicării.
Indicat de durata concediului. baza sa - informațiile specificate în certificatul de concediu medical. Documentul semnat de către angajat și angajator.
timp de vacanță este indicat în Codul Muncii:
- Este de 70 de zile înainte de naștere și 70 după;
- în cazul în care sarcina este prolific, femeia este considerată concediu de 84 de zile înainte de naștere;
- la naștere complicată femeia este considerată 86 de zile de concediu după naștere.
Dacă ați avut doi sau mai mulți copii, durata concediului după livrare este de 110 de zile.
Concediul trebuie plătită integral, în funcție de mărimea veniturilor medii ale femeii în ultimii doi ani înainte de livrare.
Pentru Blank concediu de maternitate, imediat.
El este umplut cu angajații HR pe baza cererii de angajat și a documentelor depuse.
În câte săptămâni de concediu de maternitate, în? A se vedea aici.
Caracteristici de umplere
Forma standard a T-6 nu este obligatorie pentru întreprinderile private, comerciale și de altă natură, dar este recomandabil să se folosească, în scopul de a eficientiza fluxul de lucru. Formularul conține toate detaliile necesare, care facilitează o precizie de umplere.
Formularul trebuie să conțină informații cu privire la care este trimis la concediu de maternitate.
nume lăsati este indicat în secțiunea „B“ a documentului. lăsați numele „maternitate“ nu este în concordanță cu textul prevăzut în Codul muncii.
La completarea formularului trebuie să fie indicată de textul ca „concediu de maternitate“. Linia de jos indică durata concediului - 140 de zile calendaristice (192 - în alte condiții).
Secțiunea „B“ repetă secțiunea de informații „B“ și este necesar pentru a indica numărul total de zile de concediu. În cazul în care o femeie decide înainte ca decretul „a fost făcut pe“ restul de zile de concediu de bază. aceasta ar trebui să emită un document pe două vacanțe.
Apoi, în secțiunea „A“ este introdus informații despre concediul principal plătit, în secțiunea „B“ - la maternitate. În „B“ ar trebui să fie date de la două linii anterioare cuprinse.
Ordinul se înregistrează într-un registru special, care sunt indicate de informațiile privind personalul organizației. Documentul este atribuit un număr de înregistrare de litere și cifre. Este necesar să se precizeze data eliberării.
Este important să se identifice informații despre angajator. Cu formularul este prezentat pentru examinare de mână. Numai în cazul în care angajatul este în concediu de maternitate.
Comandați o probă în concediu de maternitate aici.
În ziua salariul ea va primi ca plata de bază pentru zilele lucrate, și plățile compensatorii.
În timp util pentru a merge în vacanță, ar trebui să verificați, de asemenea, corectitudinea certificatului medical și a altor documente necesare.
În acordarea certificat de incapacitate și certificatul medical de la spital trebuie să monitorizeze caracterul complet și acuratețea acestor informații. Trebuie să aveți timbrele. informații despre profesioniștii din domeniul sănătății.
În cazul în care o umplere incorectă a unui concediu medical angajat al departamentului de personal are dreptul de a amâna executarea ordinului de a stabili documentul de bază de îngrijire în vacanță.
Plățile compensatorii sunt numiți de către angajator, dar cea mai mare parte este plătit de către FSS.
La momentul plecării în concediu de maternitate o femeie pentru a menține locurile de muncă, dar angajatorul în absența salariatului poate încheia contract de muncă pe durată determinată cu un alt specialist.
femeile de maternitate fără a părăsi ordinea necesară este considerată o încălcare a disciplinei muncii și poate duce la consecințe negative - până la desfacerea contractului de muncă. Într-o organizație mare dezacord cu angajatorul soluționat de Comisie cu privire la litigiile de muncă.
În caz de refuz la plata integrală a concediului de maternitate de vacanță și trebuie să contacteze Inspectoratul Muncii.
litigiu posibil cu angajatorul. datoria de stat, în aceste cazuri salariatul va fi perceput.
Pot obține un fiat de la soțul ei la locul de muncă? Mai multe informații în acest articol.
De obicei, organizația, în prezența și înregistrarea corectă a documentelor necesare, procesul de comanda fără probleme și nu prevăd o femeie a barierelor administrative.
La începutul procesului cu angajatorul trebuie să solicite sprijinul unui specialist cu experiență în litigii civile și de muncă.