Comanda privind acțiunea disciplinară - formularul de comandă, completați modelul

Pentru a aranja ordinea acțiunii disciplinare, șeful primul trebuie să obțină o explicație scrisă a angajatului și să le ia în considerare. Rezultatul contraprestației este recunoscută în actul constitutiv sau rezoluția impuse de motive.

Un angajat poate refuza să furnizeze o explicație scrisă. În acest caz, șeful actului corespunzător.

În cazul în care o abatere dificilă pentru o evaluare obiectivă a gravității încălcării și consecințele unei investigații interne este efectuată de o comisie specială. Trebuie să se constate, în primul rând, în caz de accidente, cauza care a fost tocmai încălcarea disciplinei muncii.

În actul de investigație ar trebui să fie documentate circumstanțele în care a avut loc infracțiunea, constatările preliminare ale gravității încălcării. Se precizează, de asemenea, opțiunile pentru contravenient sancțiuni (tip de colectare). În unele cazuri, de asemenea, deține o expertiză independentă. Din motive serioase capul poate trece rezultatele examinării la poliție.

Ordinea de a impune măsuri disciplinare atrage șeful întreprinderii, pe baza contravenientului o explicație. Managerul poate aduce, de asemenea, în fața justiției șefii de departamente și deputați, dar acest lucru ar trebui să fie considerată o declarație a corpului reprezentativ al lucrătorilor.

Pentru un formular de comandă va avea nevoie de o întreprindere comună. Prin lege, formă unitară nu este disponibilă pentru acest document. Pe aceeași formă puteți executa comenzi pe promovare, de recuperare sau de eliminare. Documentul de probă ar trebui să conțină informații cu privire la tipul de încălcare, în momentul în care infracțiunea a fost comisă, documentele pe care este emis ordinul, este de asemenea indicat și tipul de pedeapsă.

Documentul semnat de șeful pedepsei, anunță atunci personalul său personal, în calitate de angajat, la rândul său, pune semnătura lui. În plus față de una din exemplarul original al ordinului trebuie să fie prezent încă 2 exemplare. O nevoie Hemming în afaceri private, iar de altă parte, pentru a trece pe un angajat care a comis o infracțiune.
Ca o regulă, o notă cu privire la recuperarea în registrul de lucru nu. Acest lucru se întâmplă doar rare excepții, atunci când tipul de recuperare - concedierea. Pentru o abatere angajat poate fi impusă doar de o recuperare, și este valabilă pentru o lună.

angajat al întreprinderii este responsabil pentru orice încălcare, fie că este vorba reguli interne sau de gestionare a comenzilor. Pentru toate încălcările, el poate fi pedepsit prin măsuri disciplinare. În cazul în care angajatul nu respectă elementele fișa postului sau a altor obligații pentru motive care nu depind de el, nu ar trebui să fie tras la răspundere. În acest caz, el este considerat nevinovat.

Codul muncii poate fi găsit pe toate tipurile de sancțiuni. De obicei, există trei: observația, mustrare, concedierea. Uneori capul actelor interne ale punctelor și alte penalități.

Actul de a refuza să semneze angajat familiarizat cu ordinea: akt-ob-otkaze-OT-podpisi.doc [53.86 Kb]

Știri asociate: